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我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。

探索在商會(huì)中建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

工商聯(lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重已接近60％，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我省解決社會(huì)就業(yè)的主要渠道、財(cái)政收入的重要來(lái)源、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要支撐。省工商聯(lián)主席陳放近日在省工商聯(lián)十屆二次執(zhí)委會(huì)上說(shuō)。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重達(dá)到57．8％，今年力爭(zhēng)達(dá)到60％，十二五末達(dá)到70％。

工商聯(lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系。陳放說(shuō)，積極開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，探索在商會(huì)中建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》

第七條企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。

第八條調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

（一）職工代表；

（二）企業(yè)代表；

（三）企業(yè)工會(huì)代表。

職工代表由職工代表大會(huì)（職員工大會(huì)，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。

調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。

沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。