仲裁爭議管轄范圍有哪些規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-27 13:00:11
405 人看過
該段內(nèi)容講述的是仲裁協(xié)議的有效性問題。當(dāng)事人可以約定爭議可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴，但仲裁協(xié)議無效。但是，如果一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內(nèi)提出異議，則仲裁協(xié)議仍然有效。
在某些情況下，同時約定仲裁和法院管轄是無效的，但在特定情況下是有效的。即當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。但一方向仲裁機構(gòu)申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內(nèi)提出異議的除外。
【仲裁篇】仲裁協(xié)議與法院管轄
仲裁協(xié)議是指當(dāng)事人之間事先達成的、約定在爭議發(fā)生時由仲裁機構(gòu)進行裁決的協(xié)議。而法院管轄則是指民事案件中，根據(jù)法院的級別、地域等因素，確定案件由哪個法院審理的制度。
仲裁協(xié)議和法院管轄是兩個在民事訴訟中經(jīng)常出現(xiàn)的名詞，它們之間有著密切的聯(lián)系，但又有著明顯的區(qū)別。仲裁協(xié)議是指當(dāng)事人自愿選擇將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決的協(xié)議，仲裁裁決的強制執(zhí)行力要強于法院的判決。而法院管轄則是指根據(jù)案件的地域、法院的級別等因素，確定案件由哪個法院審理的制度，案件審理的結(jié)果一般不能上訴。
從仲裁協(xié)議和法院管轄的定義可以看出，仲裁協(xié)議是一種自愿的、非強制性的解決爭議方式，而法院管轄則是一種強制性的解決爭議方式。仲裁協(xié)議的目的是為了在爭議發(fā)生時，將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決，以快速解決爭議。而法院管轄的目的是為了保證案件的公正審理，避免案件的爭議影響到社會穩(wěn)定。
因此，仲裁協(xié)議和法院管轄是兩種不同的制度，仲裁協(xié)議強調(diào)自愿和快速，而法院管轄則強調(diào)公正和權(quán)威。在實際操作中，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況和需要，選擇合適的解決爭議方式。
仲裁協(xié)議和法院管轄是民事訴訟中常見的制度。仲裁協(xié)議是自愿的、非強制性的解決爭議方式，而法院管轄則是強制性的解決爭議方式。仲裁協(xié)議的目的是為了在爭議發(fā)生時，將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決，以快速解決爭議。而法院管轄的目的是為了保證案件的公正審理，避免案件的爭議影響到社會穩(wěn)定。當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況和需要，選擇合適的解決爭議方式。
《中華人民共和國仲裁法》第七條
當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。但一方向仲裁機構(gòu)申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內(nèi)提出異議的除外。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
仲裁管轄規(guī)定有哪些勞動爭議仲裁管轄范圍
204人看過
-
仲裁管轄哪些勞動爭議
426人看過
-
勞動仲裁的管轄范圍及其法律規(guī)定有哪些？
71人看過
-
勞動爭議仲裁的管轄范圍是否具有強制力？
243人看過
-
仲裁受理范圍管轄
163人看過
-
減刑裁定的管轄范圍有哪些
485人看過
律師服務(wù)
更多仲裁協(xié)議無效相關(guān)文章
-
勞動爭議調(diào)解《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2023-04-28280人看過 -
勞動爭議仲裁委員會人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。據(jù)人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級機關(guān)或通過信訪來解決。而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。一、勞動爭議仲裁的管轄規(guī)定（一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。（二）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄2023-02-13133人看過 -
仲裁機構(gòu)涉外勞動爭議是指雙方當(dāng)事人中有一方具有外國國籍的單位或公民的勞動爭議。由于我國改革開放以來，來華投資的外資企業(yè)越越多，在這些企業(yè)中發(fā)生勞動爭議也十分普遍。那么，發(fā)生涉外勞動爭議應(yīng)如何處理?是否也應(yīng)屬于我國勞動爭議仲裁的管轄范圍呢?根據(jù)我國《民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他產(chǎn)權(quán)糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。因此，我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，我國勞動爭議仲裁機構(gòu)同樣具有管轄權(quán)，可按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第4款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。涉外勞動爭議是否屬于我國勞動爭議仲裁管轄范圍?2023-04-22403人看過 -
1、施工爭議是否屬于勞動仲裁管轄？勞動仲裁的管轄權(quán)是勞動爭議。施工爭議涉及勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。因工程問題引起的，不適用勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二，施工合同糾紛處理的基本途徑。和解是在自愿友好的基礎(chǔ)上，通過相互溝通和理解來解決爭端的一種方式。建設(shè)工程發(fā)生爭議時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先考慮通過協(xié)商解決。事實上，在工程建設(shè)過程中，絕大多數(shù)糾紛都可以通過和解解決。調(diào)解，是指建設(shè)工程當(dāng)事人對法律規(guī)定的或者合同約定的2023-05-31487人看過
-
一、仲裁管轄權(quán)異議嗎仲裁管轄權(quán)是指仲裁機構(gòu)或仲裁庭依據(jù)法律的規(guī)定，在當(dāng)事人約定的某種情況發(fā)生時，對某一特定的爭議事項享有審理并做出裁決的權(quán)利。仲裁管轄權(quán)異議就是對仲裁機構(gòu)或仲裁庭審理案件并做出裁決的權(quán)力提出抗辯，以否定仲裁機構(gòu)或仲裁庭對相關(guān)爭議具有的管轄權(quán)。在商事爭議中，管轄權(quán)問題是仲裁程序必須解決的首要問題，是否存在仲裁管轄權(quán)，對于仲裁庭和當(dāng)事人都是十分關(guān)鍵的問題，它是仲裁程序進行的基石和條件。當(dāng)仲裁管轄權(quán)存在問題的時候，則可能出現(xiàn)即便已經(jīng)做出了仲裁裁決，也會被法院撤銷或者拒絕執(zhí)行。一方面，在提起仲裁申請之時，需要仔細(xì)審議合同中的仲裁條款是否可以適用管轄，以免出現(xiàn)違反仲裁法相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致仲裁裁決無效的情形出現(xiàn)。另一方面，當(dāng)收到仲裁通知之時，如果對仲裁庭的管轄存在疑慮，那么及時提出仲裁管轄權(quán)異議，也會為爭取訴訟主動權(quán)起到不可忽視的作用。二、是否有仲裁管轄權(quán)異議的空間要進行仲裁管轄權(quán)異議，首先2023-06-03134人看過 -
勞動爭議調(diào)解一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議時，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，規(guī)定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，當(dāng)存在兩個爭議案件時，同一爭議的雙方都是申請人和被申請人，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會對本地區(qū)的勞動爭議負(fù)責(zé)。這是勞動爭議仲裁的區(qū)域管轄權(quán)。由于勞動爭議仲裁委員會不是按行政區(qū)劃設(shè)立的，其區(qū)域管轄權(quán)不是按行政區(qū)劃劃分的，而是按其設(shè)立時的管轄權(quán)，對其管轄范圍內(nèi)的勞動爭議具有管轄權(quán)。管轄范圍可以與行政區(qū)劃相一致，也可以不相一致。本法不直接規(guī)定直轄市、設(shè)區(qū)的市及其區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會的級別管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明2023-05-0763人看過 -
勞動爭議調(diào)解各市及義烏市勞動爭議仲裁委員會、省級有關(guān)單位：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》)將于今年5月1日起實施，為更好地貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動爭議案件管轄的立法規(guī)定，根據(jù)統(tǒng)籌安排、合理布局、便利當(dāng)事人的原則，經(jīng)研究，對省勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱省仲裁委)管轄勞動爭議案件的范圍作如下調(diào)整：在杭州市區(qū)范圍內(nèi)下列用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，繼續(xù)由省仲裁委管轄，其他原由省仲裁委管轄的案件按照屬地管轄的原則，從5月1日起，由杭州市勞動爭議仲裁委員會管轄：(1)省部屬、部隊屬機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其直屬單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；(2)參加省社保中心養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的省屬企業(yè)(行業(yè))單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；勞動爭議案件受理范圍按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生于5月1日前、勞動者于5月1日后申請仲裁的，是否受理仍按原規(guī)定執(zhí)行。2023-04-22109人看過 -
撫養(yǎng)費侵權(quán)糾紛分為侵犯人身權(quán)糾紛和侵犯財產(chǎn)權(quán)糾紛，侵犯財產(chǎn)權(quán)糾紛可以適用仲裁。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》相關(guān)規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。一、房產(chǎn)仲裁后能落戶嗎仲裁后房屋能落戶除適用專屬管轄的房屋買賣合同糾紛外，房屋買賣合同可以申請仲裁。仲裁是指買賣雙方在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，簽訂書面協(xié)議，自愿將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現(xiàn);另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的?！吨俨梅ā返牡?條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具2023-06-19345人看過
-
調(diào)解委員會1、級別管轄指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。2、移送管轄指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。3、指定管轄指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。以上就是關(guān)于勞動仲裁爭議的原則有哪些及其相關(guān)問題，根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的第六條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接2023-06-21287人看過 -
國際商事仲裁仲裁機構(gòu)或仲裁庭依據(jù)法律的規(guī)定，在當(dāng)事人約定的某種情況發(fā)生時對某一特定的爭議享有審理并做出裁決的權(quán)利，是國際商事仲裁機構(gòu)或仲裁庭有權(quán)對特定的國際商事爭議進行審理并做出有拘束力的裁決的依據(jù)。管轄權(quán)異議就是對仲裁機構(gòu)或仲裁庭審理案件并做出裁決的權(quán)力提出抗辯，以否定仲裁機構(gòu)或仲裁庭的管轄權(quán)。管轄權(quán)問題是仲裁程序必須解決的首要問題，是否存在仲裁管轄權(quán)，對于仲裁庭和當(dāng)事人都是十分關(guān)鍵的問題，它是仲裁程序進行的基石和條件。管轄權(quán)的問題沒有處理好，沒有管轄權(quán)，即使做出了裁決書，也可能被法院撤銷或者拒絕執(zhí)行。一、國際商事仲裁協(xié)議形式有哪些？國際商事仲裁協(xié)議有兩種表現(xiàn)形式：合同中的仲裁條款和專門的仲裁協(xié)議書。合同中的仲裁條款是合同雙方當(dāng)事人在爭端發(fā)生前訂立的將合同執(zhí)行過程中可能發(fā)生的爭端提交仲裁解決的協(xié)議。其特點是：第一，它是當(dāng)事人之間在爭端發(fā)生前所達成的將爭端提交仲裁解決的約定；第二，它不是一個獨立的文件2023-03-09107人看過
-
仲裁委員會1、市、縣仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的除上級市轄區(qū)仲裁委員會管轄范圍以外的勞動爭議；市轄區(qū)仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)區(qū)屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；地區(qū)仲裁委員會管轄委員會管轄所在地直屬企業(yè)、中央、部隊駐皖企業(yè)、省屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；省仲裁委員會管轄在全省具有重大影響和跨省、地、省轄市的勞動爭議，以及它認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。2、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會，受移送的仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件不屬于自己管轄的，應(yīng)報請上一級仲裁委員會指定管轄，不得自行移送。3、仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由最先收到申訴書的仲裁委員會報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。約定仲裁的時候需要注意些什么一、不要在合同中同時約定兩個仲裁機構(gòu)。如有的合同中約定：“爭議可提交ａ市有關(guān)仲裁機構(gòu)仲裁或ｂ市有關(guān)仲裁機構(gòu)2023-04-16158人看過 -
在協(xié)議管轄中具有管轄權(quán)的法院有被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等。協(xié)議管轄是指雙方當(dāng)事人在合同糾紛或者財產(chǎn)權(quán)益糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，以協(xié)議的方式選擇解決他們之間糾紛的管轄法院。協(xié)議管轄權(quán)是什么意思協(xié)議管轄，是指在民事法律關(guān)系的當(dāng)事人中，特別是在合同關(guān)系中，合同雙方當(dāng)事人約定，當(dāng)當(dāng)事人之間因為合同發(fā)生糾紛時，合同當(dāng)事人此爭議事項有確定由哪個法院管轄就是在合同中雙方當(dāng)事人確定的法院，一般是比較法定管轄的，現(xiàn)在對于協(xié)議管轄也不限于合同糾紛嗎，其他的糾紛涉及財產(chǎn)的也可以進行協(xié)議管轄?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三十四條，合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。2023-07-06335人看過
-
勞動爭議仲裁委員會一、勞動爭議仲裁委員會的組成人員根據(jù)《勞動爭議處理條例》，縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會由下列人員組成：(一)勞動行政主管部門的代表；(二)工會的代表；(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。二、勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第172023-03-01116人看過 -
法律綜合知識一、管轄權(quán)異議裁定書怎么寫？××××仲裁委員會民事裁定書（××××）×民初字第××號原告……（寫明姓名或名稱等基本情況）。被告……（寫明姓名或名稱等基本情況）。（當(dāng)事人及其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與一審民事判決書樣式相同。）本院受理……（寫明當(dāng)事人姓名或名稱和案由）一案后，被告×××在提交答辯狀期間對管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為……（寫明異議的內(nèi)容及理由）。經(jīng)審查，本院認(rèn)為，……（寫明異議成立或異議不成立的根據(jù)和理由）。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條的規(guī)定，裁定如下：……（寫明裁定結(jié)果。分兩種情況：第一、異議成立的，寫：“被告×××對管轄權(quán)提出的異議成立，本案移送××××人民法院處理?！钡诙?、異議不成立的，寫：“駁回被告××××對本案管轄權(quán)提出的異議?！保┤绮环静枚?，可在裁定書送達之日起十日內(nèi)，向人民法院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于××××人民法院。仲2024-01-13423人看過
#仲裁協(xié)議
北京
律師推薦
#仲裁協(xié)議
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁協(xié)議無效
詞條
仲裁協(xié)議無效是指仲裁協(xié)議的內(nèi)容或形式不符合法律規(guī)定，無法產(chǎn)生法律效力。當(dāng)仲裁協(xié)議無效時，當(dāng)事人無法通過仲裁方式解決爭議，而需要通過其他途徑解決爭議。 因此，在簽訂仲裁協(xié)議時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)確保協(xié)議的內(nèi)容和形式符合法律規(guī)定，以避免產(chǎn)生無效仲裁協(xié)議... 更多>
#仲裁協(xié)議無效
最新文章
-
2023-10-06 -
2023-09-10 -
2023-09-09 -
2023-09-08 -
2023-09-03
#仲裁協(xié)議無效
相關(guān)咨詢
-
勞動爭議仲裁監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的管轄范圍廣東在線咨詢 2022-03-05監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的管轄范圍勞動監(jiān)察機構(gòu)是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監(jiān)察的工作機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成、處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機構(gòu)。從《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動者工資、不遵守休息休假制度、加班加點不支付加班費，以及對行政處分不服等，勞動者 -
勞動爭議規(guī)則是哪些，有哪些管轄的范圍廣東在線咨詢 2022-08-08指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。 移送管轄 指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處
-
仲裁管轄的確定與范圍海南在線咨詢 2023-06-11仲裁作為一種非訴糾紛解決方式，與訴訟方式不同，那仲裁管轄的確定是怎樣規(guī)定的呢？ 仲裁是當(dāng)事人自愿將訴爭事由提交給中立的第三方裁判的爭議解決方式，自愿原則是仲裁制度中的基本原則，也是仲裁制度賴以存在和發(fā)展的基石。因此，是否選擇仲裁，由誰來進行仲裁都必須由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人提交仲裁機構(gòu)仲裁解決的意思表示，是授予仲裁機構(gòu)對爭議案件的管轄權(quán)，并排除法院司法管轄權(quán)的法律依據(jù)。 我國《仲裁法》第四條及第六 -
勞動爭議仲裁的事項有哪些，勞動爭議仲裁的案件范圍有福建在線咨詢 2022-04-16仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工 -
勞動爭議仲裁的管轄權(quán)有異議，勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議是怎么規(guī)定的廣東在線咨詢 2022-03-01對勞動爭議仲裁管轄權(quán)裁決異議的，可以申請人民法院撤銷裁決或者向也沒反應(yīng)提起訴訟。對一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達成的仲裁協(xié)議選定仲裁機構(gòu)，不存在管轄權(quán)異議問題。對于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動合同履行地是指勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動
