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員工的聘用合同中的違約金是否有效？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-01-24 17:07:57 85 人看過

一、員工的聘用合同中的違約金是否有效?

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，否則該約定就是無效的。

受專業(yè)培訓(xùn)或違反競業(yè)限制約定的兩種情形用人單位可以向勞動(dòng)者追討違約金。違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約定，否則，當(dāng)事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。同時(shí)還規(guī)定，違約金視為違反合同的損失補(bǔ)償，是一種補(bǔ)償性的經(jīng)濟(jì)制裁措施。違約方支付違約金后，另一方不得再要求賠償損失(賠償需有證據(jù)違約金不需舉證)。

二、勞動(dòng)合同中違約金的規(guī)定是什么?

違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。

(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

在與員工簽訂的聘用合同中，約定違約金只有下面提到的這兩種情況是有效的，第一種是用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，跟員工約定服務(wù)期限;第二種是用人單位跟員工約定保守商業(yè)秘密的條款，約定競業(yè)限制條款。

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    2023-03-19
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  • 2024人事聘用合同違約金的規(guī)定是怎樣的
    人事聘用合同違約金的規(guī)定是怎樣的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人
    2024-04-06
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    • 是否有解除聘用合同違約金
      陜西在線咨詢 2022-11-30
      1.解除聘用合同不支付違約金，但是單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是賠償金。 2.《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款
    • 聘用合同約定員工5年內(nèi)不得離職，否則需賠償違約金，是否有效？
      河北在線咨詢 2022-10-01
      用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技能培訓(xùn)的情況下可以約定違約金，簽訂條款的情況下可以約定違約金，其余情況不可以，聘用合同約定員工5年內(nèi)不得離職，否則需賠償違約金，違法法律規(guī)定，該約定無效。根據(jù)《中華人民共和國(2012修正)》第條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
    • 員工違約金違法嗎勞動(dòng)合同是否有效
      江蘇在線咨詢 2021-11-25
      勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金一般是違法的。但用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的違約金，用人單位也可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，禁止競業(yè)。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金也是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第二十三條第一款規(guī)定，用人單位
    • 聘用合同中如何賠償中斷的違約金
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-10
      1、單純性違約金在組織部、人事部的文件中未見規(guī)定，但若屬非編制、非公務(wù)員管理體制的自收自支事業(yè)單位造成單位損失并雙方聘用合同有明確、具體約定的，應(yīng)依約定。 2、預(yù)告解除。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、即時(shí)解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚
    • 合同有效的金額沒寫是否違約金是否有效
      湖南在線咨詢 2023-02-28
      有效。 合同只要符合生效要件就具有效力，違約金不是合同有沒有效的必備條款，不影響合同的生效。