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國(guó)企員工是否可以向單位借錢
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-04 08:22:06 488 人看過(guò)

一、國(guó)企員工是否可以向單位借錢

可以向公司借款。符合公司章程規(guī)定或者經(jīng)過(guò)股東會(huì)、股東大會(huì)的同意,可以將公司的資金借貸給他人。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為:

(一)挪用公司資金;

(二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ);

(三)違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;

(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù);

(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;

(七)擅自披露公司秘密;

(八)違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

二、國(guó)有企業(yè)是否可以向職工借款嗎?國(guó)有企業(yè)向職工借款還以前單位欠下銀行的貸款現(xiàn)在允許這種行為嗎?

應(yīng)當(dāng)不允許向職工借錢這種行為;根據(jù)《最高人民法院關(guān)于如何確認(rèn)公民與企業(yè)之間借貸行為效力問(wèn)題的批復(fù)》公民與非金融企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效。但是,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效:

(一)企業(yè)以借貸名義向職工非法集資;

(二)企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資;

(三)企業(yè)以借貸名義向社會(huì)公眾發(fā)放貸款;

(四)其他違反法律、行政法規(guī)的行為。

借貸利率超過(guò)銀行同期同類貸款利率4倍的,按照最高人民法院法(民)發(fā)〔1991〕21號(hào)《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定辦理。

非法集資是指單位或者個(gè)人未依照法定的程序經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),以發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權(quán)憑證的方式向社會(huì)公眾籌集資金,并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實(shí)物及其他利益等方式向出資人還本付息給予回報(bào)的行為。

根據(jù)《最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》

四十一、集資詐騙案

以非法占有為目的,使用詐騙方法非法集資,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予追訴:

1、個(gè)人集資詐騙,數(shù)額在十萬(wàn)元以上的;

2、單位集資詐騙,數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的。

因此,兩者之間的界限在于雙方當(dāng)事人意思表示是否真實(shí)。

對(duì)于非法集資案,處罰是比較重的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百九十二條規(guī)定:以非法占有為目的,使用詐騙方法非法集資,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

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    勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)休事假,用人單位有權(quán)自行決定是否批準(zhǔn)。在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假,但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位可以綜合考慮實(shí)際情況及工作需求,決定是否是否同意員工的需求,這都是合法的。如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位應(yīng)按曠工論處。若員工在請(qǐng)事假到期后仍未返崗工作的,不要盲目的按照曠工進(jìn)行處理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其留存在地址和聯(lián)系電話進(jìn)行了解情況,先要求其返崗工作,然后再按照規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理,并保留相應(yīng)的書面證據(jù)。但是,如果員工請(qǐng)假的理由確實(shí)緊急,如家人病重只能自己送其轉(zhuǎn)院或者手術(shù)需要看護(hù)等,單位拒絕批準(zhǔn),那么,單位的準(zhǔn)假制度過(guò)于嚴(yán)苛,不具有合理性。員工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng),用人單位無(wú)需向員工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于員工請(qǐng)事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的
    2024-05-09
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  • 個(gè)人向單位借錢寫借條怎么寫,個(gè)人向單位借錢寫借條有效嗎
    一、個(gè)人向單位借錢寫借條怎么寫個(gè)人向單位借錢寫借條首先應(yīng)當(dāng)包括普通借條的所有內(nèi)容,包括:出借人身份信息,借款金額,利息計(jì)算,還款時(shí)間,借款日期等要件,同時(shí)應(yīng)當(dāng)主要注明借款公司的名稱、住所地、社會(huì)統(tǒng)一信用證代碼、法定代表人。并注意必須加蓋公司公章,如僅有法定代表人或授權(quán)代理人的簽字,有可能會(huì)按照其個(gè)人借款處理。借條的一般格式為:1.標(biāo)題。寫明“借條”。2.正文:寫明事由或事實(shí)(涉及金額必須大寫)。3.署名、日期。個(gè)人向公司借條范本示例今借到×××人民幣元××××××整(¥:××××××元),××月內(nèi)還清,不計(jì)息。此據(jù)。借款人(簽字):×××××××年××月××日二、個(gè)人向單位借錢寫借條有效嗎個(gè)人與非金融單位(以下簡(jiǎn)稱單位)之間借錢寫借條,只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效。但是,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效:1.單位以借貸名義向職工非法集資;2.單位以借貸名義非法向社會(huì)集資;3.單位
    2023-05-03
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  • 單位可以扣押?jiǎn)T工身份證向員工收押金嗎
    用人單位不可以在同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)以各種名義向勞動(dòng)者收取抵押物,如定金、保證金、抵押金等,對(duì)此法律明文禁止,企業(yè)不得以任何形式向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入場(chǎng)押金”,也不得扣留或者抵押職工的居民身份者、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。一、新單位要求扣押我的身份證怎么辦法律禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取抵押金,也不得扣押勞動(dòng)者的身份證。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。二、勞動(dòng)合同中是否可以要求公司繳納保證金企業(yè)不能收取勞動(dòng)合同保證金。對(duì)該行為的處罰是:1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期退還;2、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn),處以罰款;3、企業(yè)
    2023-03-26
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    經(jīng)濟(jì)犯罪,是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)領(lǐng)域,為謀取不法利益,違反國(guó)家經(jīng)濟(jì)、行政法規(guī),直接危害國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),依照我國(guó)刑法應(yīng)受刑罰處罰的行為。... 更多>

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    • 工傷認(rèn)定書下來(lái)后,員工向單位借支的醫(yī)藥費(fèi),是否可以向單位借支?
      天津在線咨詢 2022-02-12
      員工向單位借支和工傷認(rèn)定是否下達(dá)是沒(méi)有直接關(guān)系的。如果屬于工傷,那么醫(yī)療費(fèi)用是需要在醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定之后進(jìn)行報(bào)銷的,也并不是馬上會(huì)給員工醫(yī)療費(fèi)用的,所以員工在無(wú)法支付醫(yī)療費(fèi)時(shí),是可以向單位借支的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工
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      可以啊,只要你能提出來(lái),單位又能借給你,不是一拍即合嗎。
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      現(xiàn)在已經(jīng)全面放開(kāi)二胎了。原配的夫妻只有一個(gè)孩子的,都可以生育第二個(gè)孩子,和單位性質(zhì)戶口性質(zhì)都沒(méi)有關(guān)系。
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      廣西在線咨詢 2022-08-29
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 關(guān)于臨時(shí)和具體工作的工資支付,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定:對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
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      天津在線咨詢 2022-10-20
      展開(kāi)全部工取保候?qū)徠陂g能否回原單位上班,要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。一般情況,員工犯罪被追究刑事責(zé)任,會(huì)被除名,肯定是不能回單位上班的。若規(guī)章制度規(guī)定了取保候?qū)忂@種情況,需要解除勞動(dòng)關(guān)系,那就不能回去上班。