如果員工自愿辭職，是否可以向單位要求賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:40:48
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員工自愿辭職是否可以獲得補償律師的回答：
1.如果雇主有過錯，如第38條：“如果雇主有下列情況之一，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
（二）未按時足額支付勞動報酬的
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。”
有上述情形之一的，勞動者可以立即辭職，并向用人單位要求賠償
2.如果用人單位無過錯，勞動者辭職的，《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同無補償或無補償
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律師回答說：1.但是，如果雇主有過錯，作為第38條：“如果雇主有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形條例。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。”在上述任何情況下，工人可立即辭職，并向雇主索賠2.如果雇主沒有過錯，雇員辭職，適用《勞動合同法》第37條：“雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同無補償或無補償2023-05-07204人看過 -
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