工人自愿辭職并可向單位要求經(jīng)濟補償?shù)膸追N情況
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:30:18
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根據(jù)《勞動合同法》第46條，如果工人自愿辭職，如果工人終止勞動合同，可以向單位要求經(jīng)濟補償的幾種情況，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）其他違反法律、法規(guī)的情形勞動者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同
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李敏清因患病主動辭職，辭職后的她向公司索要經(jīng)濟賠償被拒，遂將公司告上法庭。一審法院和市中院依有關(guān)規(guī)定駁回了其訴訟請求。經(jīng)查明，李敏清于1993年9月入職被告公司，歷任生產(chǎn)部機修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2日，李敏清提出辭職，被告公司支付李敏清工資至2003年10月2日，雙方于2003年10月2日解除勞動關(guān)系。李敏清于2003年12月26日領(lǐng)取結(jié)算金人民幣16074.73元，員工等級為4級。2004年1月13日，李敏清主動向公司提出辭職以后，以被告未支付經(jīng)濟補償金及病假工資等為由，向深圳市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2004年2月20日，該會以李敏清已過申訴時效為由決定不予受理。李敏清對該決定不服，于2004年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟。南山區(qū)法院審理此案后認為，原、被告解除勞動關(guān)系是由李敏清主動提出辭職所致，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動者主動解除勞動合2023-04-23393人看過 -
經(jīng)濟補償一、單位按自動離職處理的情況單位在以下情況可以按自動離職處理：1.勞動者因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走。2.勞動者未說明原因不辭而別。3.勞動者受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。二、單位自動離職處理需要支付經(jīng)濟補償金嗎通常來說，單位在自動離職時不需要支付經(jīng)濟補償金給勞動者，但是法律規(guī)定了五種情況是需要支付經(jīng)濟補償金的，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資；用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。三、單位對自動離職的人享有什么權(quán)利單位對于自動離職的人員，享有以下權(quán)利：1.依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使處分權(quán)。企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分，對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。企業(yè)在作出處理決定后，一事實2023-06-21183人看過 -
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勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。二是，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。一、三方協(xié)議以后報到直接離職勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，提出解除勞動合同，不用提2023-06-23117人看過
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1、員工的辭職是否需要部門的批準？也許由于歷史原因，很多企業(yè)和員工仍然認為員工辭職應該得到單位的批準。事實上，這是一個很大的誤解。現(xiàn)行法律明確規(guī)定，員工辭職只需提前30天通知企業(yè)，沒有其他條件。許多企業(yè)認為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未解決的糾紛，企業(yè)只能放人，這不會損害企業(yè)的利益嗎？法律的答案是2.雇員自愿辭職能否得到補償1.如果雇主有過錯，如第38條：“如果雇主有下列情況之一，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，可以2023-05-07264人看過 -
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勞動者離職分為三種情形：1、勞動者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同2、用人單位具有《勞動合同法》三十八條規(guī)定情形的3、提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同以上三種情況，只有第二種勞動這能夠獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度2023-03-16374人看過 -
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