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向?qū)W校辭職分幾種情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 15:30:34 117 人看過

勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。

二是，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

一、三方協(xié)議以后報到直接離職

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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因下列情形之一造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校已履行了相應(yīng)職責(zé)，行為并無不當(dāng)?shù)模瑹o法律責(zé)任：（一）地震、雷擊、臺風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的；（二）來自學(xué)校外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的；（三）學(xué)生有特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心理狀態(tài)，學(xué)校不知道或者難于知道的；（四）學(xué)生自殺、自傷的；（五）在對抗性或者具有風(fēng)險性的體育競賽活動中發(fā)生意外傷害的；（六）其他意外因素造成的。因下列情形下發(fā)生的造成學(xué)生人身損害后果的事故，學(xué)校行為并無不當(dāng)?shù)模怀袚?dān)事故責(zé)任；事故責(zé)任應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)或者其他有關(guān)規(guī)定認(rèn)定：（一）在學(xué)生自行上學(xué)、放學(xué)、返校、離校途中發(fā)生的；（二）在學(xué)生自行外出或者擅自離校期間發(fā)生的；（三）在放學(xué)后、節(jié)假日或者假期等學(xué)校工作時間以外，學(xué)生自行滯留學(xué)?；蛘咦孕械叫０l(fā)生的；（四）其他在學(xué)校管理職責(zé)范圍外發(fā)生的。學(xué)生或者未成年學(xué)生監(jiān)護(hù)人由于過錯，有下列情形之一，造成學(xué)生傷害事故，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)

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因下列情形之一造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：（一）學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施，以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者有明顯不安全因素的；（二）學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患，而未及時采取措施的；（三）學(xué)校向?qū)W生提供的藥品、食品、飲用水等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的；（四）學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動，未對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施的；（五）學(xué)校知道教師或者其他工作人員患有不適宜擔(dān)任教育教學(xué)工作的疾病，但未采取必要措施的；（六）學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或者安排未成年學(xué)生從事不宜未成年人參加的勞動、體育運動或者其他活動的；（七）學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動，學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道，但未予以必要的注

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辭職的形式有三種：第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。第二種是員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。第三種是滿足法定條件的無條件辭職。一、勞動合同已經(jīng)簽好了，還能辭職嗎？簽了勞動合同是可以辭職的。在勞動合同沒到期時，員工與用人單位就離職事項協(xié)商一致后，即可就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職辦理。若無法協(xié)商一致，正式工作的員工只需提前30天以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，而不需用經(jīng)用人單位許可。二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的怎樣處理如果已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須用人單位同意。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需

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酒駕所負(fù)的行政責(zé)任分兩種，一是酒后駕車要扣證并罰款;二是醉酒駕車不僅要扣證罰款，約束至酒醒后還要處以行政拘留。飲酒后營運機動車的，相應(yīng)的責(zé)任就更重，對于一年內(nèi)醉酒駕車被處罰兩次以上則要吊銷駕駛證，而且五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。一、酒駕是怎么處罰的酒駕的處罰是：飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重

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道路交通安全法對醉駕作出了更詳細(xì)的規(guī)定，分為幾種情況:第一，酒后駕車的，暫扣駕證，并處以罰款;再次酒后駕車的，處十日以下拘留，并處罰款，吊銷駕證;第二，醉酒駕車的，由交管部門約束至酒醒，吊銷駕證，依法追究刑事責(zé)任，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證;第三，飲酒后駕駛營運機動車的，行政拘留并處罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照，五年內(nèi)不得重新取得駕證;醉酒駕駛營運機動車的，由交管部門約束至酒醒，吊銷駕證，并依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得駕駛證之后，不得駕駛營運機動車;第四，飲酒后或者醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由交管部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得駕證。

2023-06-03

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哪幾種情況辭退不需補償

一、哪幾種情況辭退不需補償關(guān)于解雇員工是否應(yīng)當(dāng)給予補償?shù)膯栴}需依具體情況而定：1．若員工并未出現(xiàn)任何過失行為，個人企業(yè)無緣由地予以解雇，則該公司應(yīng)根據(jù)被辭退員工在單位內(nèi)任職的年限為基準(zhǔn)進(jìn)行計算，即每滿一年支付一個月工資；如任職時間高于六個月且不足一年者，視為已滿足一年之期；若任職時長低于六個月者，其補償金額應(yīng)為半個月工資。2．反之，如系勞動者主動提出并經(jīng)與單位雙方協(xié)商達(dá)成解除勞動合同協(xié)議，或是由于勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)定、被依法追究刑事責(zé)任等情形而遭單位單方面解雇的情況，那么，此種情況下個人企業(yè)將無需承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟補償金之義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

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員工辭職后有權(quán)要求復(fù)職的幾種情況是什么

一、員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谒氖l第(一)項也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。即在勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動關(guān)系不變是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定權(quán)利。員工在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與其的勞動關(guān)系。二、隱瞞真相誘使員工辭職的公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實信用原則的背叛，是指用人單位故意告知勞動者虛假事實，或者故意隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤意思表示的行為。公司為減少提成支出，誘使員工辭職，而員工因為不

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那種情況員工可隨時辭職

《勞動法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關(guān)系。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權(quán)益，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者

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哪種情況下應(yīng)該果斷辭職？

（一）影響身體健康如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那么自己就應(yīng)該辭職。如果自己的工作會出現(xiàn)慢性背疼、頭疼等一系列的職業(yè)病，這時候就需要考慮換工作了。（二）工作內(nèi)容平庸無奇只是無限循環(huán)的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，跳不出這個圈子，缺乏挑戰(zhàn)代表的是缺少機會，更嚴(yán)重的是，會導(dǎo)致自己失去戰(zhàn)斗力，時間久了還會讓自己失去挑戰(zhàn)的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利于自己的心態(tài)。在一家沒有發(fā)展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現(xiàn)自己的抱負(fù)和夢想。（三）與頂頭上司關(guān)系不和不管當(dāng)初是因為什么原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關(guān)鍵的是，這個領(lǐng)導(dǎo)還能夠決定自己在這家單位的職業(yè)生涯，那么最好還是辭職吧。（四）價值與薪水不成正比當(dāng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好，效益不斷提升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這才會導(dǎo)致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換一個地方展現(xiàn)自己的能

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引咎辭職一般指的是領(lǐng)導(dǎo)人或者黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因為其自身的過失導(dǎo)致在工作上造成了一定損失，或者產(chǎn)生了一些不利的影響從而自己主動要辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種行為．。引咎辭職通常是領(lǐng)導(dǎo)人在職場上對自我追究過失責(zé)任的一種方式。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。引咎辭職和責(zé)令辭職有什么區(qū)別引咎辭職和責(zé)令辭職的區(qū)別如下：1．辭職適用范圍不同。引咎辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失職或主觀臆斷而造成重大責(zé)任事故的行為；責(zé)令辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因為違反黨紀(jì)政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定而受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或者未能貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制而導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。2．辭職原因不同。引咎辭職是領(lǐng)導(dǎo)干部主動辭職、自覺承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，其實施并不妨礙對重大責(zé)任事故的調(diào)查處理；而責(zé)令辭職強調(diào)的則是對無法勝任本職工作的領(lǐng)導(dǎo)干部所采取的一種組織

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不按導(dǎo)向車道行駛有幾種情況？

不按導(dǎo)向車道行駛有3種：1、在有交通指示燈的交叉路口時，沒有按照所在車道的路面導(dǎo)向行駛；2、在不允許掉頭或者轉(zhuǎn)彎的路口掉頭轉(zhuǎn)彎；3、違規(guī)進(jìn)入了其他專用車道行駛。一、左轉(zhuǎn)掉頭闖紅燈扣幾分罰多少錢1、在左轉(zhuǎn)的路口掉頭屬于不按導(dǎo)向車道行駛交通違章，罰款200元、記2分。2、在直行車道路口掉頭屬于不按導(dǎo)向車道行駛交通違章，罰款200元、記2分。3、在中心線為實線路段掉頭屬于違反禁止標(biāo)線交通違章，罰款100元、記3分。4、在人行橫道、橋梁等路段掉頭屬于在禁止掉頭地點掉頭的交通違章，罰款100元。5、在無禁左標(biāo)志路口，在信號燈為紅燈時掉頭屬于違反道路信號燈通行的交通違章，罰款200元、記6分。6、高速公路上掉頭屬于機動車在高速公路上穿行中心隔離設(shè)施不按規(guī)定掉頭的交通違章，罰款200元，記12分。二、左轉(zhuǎn)彎壓實線扣分嗎左轉(zhuǎn)彎是不可以壓實線的，壓線會被罰款200元和扣3分?！白筠D(zhuǎn)彎待轉(zhuǎn)區(qū)”只供左轉(zhuǎn)彎車輛使

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