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一、直接離職的幾種情況

（1）不當(dāng)陳述或不當(dāng)影響之下簽訂或更改個(gè)人勞動(dòng)合同的行為。

（2）工作單位保留原本的責(zé)任，限制了員工應(yīng)有的權(quán)力。

（3）未能按照勞動(dòng)合同所承諾的方式提供必要的保障和條件。

（4）未能按時(shí)及充足地支付員工薪酬。

（5）未能按規(guī)定比例繳納社保費(fèi)用給公司。

（6）企業(yè)的條規(guī)制度違反了相關(guān)法律法規(guī)，卻沒有給予員工合理的權(quán)益保護(hù)。

（7）違反了國家或地方政府強(qiáng)制性的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、直接離職不辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣

若勞動(dòng)者在未履行離職手續(xù)的情況下便擅自離去，將會(huì)對(duì)其未來重新找到工作帶來嚴(yán)重影響。有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)在進(jìn)行員工招聘時(shí)，會(huì)要求求職者提交上一份工作的離職證明。這張離職證明實(shí)際上代表著雇主與員工之間正式結(jié)束勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，也是雇主在和員工解除了勞動(dòng)關(guān)系之后，必須向員工開具的一份必要文件資料。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在眾多可能出現(xiàn)的離職情況中，主要包括以下幾種狀況：首先是因受到誤導(dǎo)或者受到了不正當(dāng)因素影響而簽訂了勞動(dòng)合同或者對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)行了更改；其次是公司在某些情況下保留了本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，從而侵害了員工的合法權(quán)益；第三種情況則是企業(yè)未能按照勞動(dòng)合同中所約定的保障措施和條件來執(zhí)行；第四種情況是企業(yè)存在拖欠工資或者發(fā)放工資數(shù)額不足的現(xiàn)象；第五種情況是企業(yè)沒有按照相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；最后一種情況是企業(yè)的規(guī)章制度違反了國家以及地方政府所制定的強(qiáng)制性法律法規(guī)，從而對(duì)員工的權(quán)益造成了損害。