學(xué)校辭職需要多久
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時(shí)間： 2023-04-03 18:10:08
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學(xué)校員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
一、學(xué)校屬于事業(yè)單位嗎
學(xué)校屬于事業(yè)單位。
學(xué)校是指教育者有計(jì)劃、有組織地對受教育者進(jìn)行系統(tǒng)教育活動的組織機(jī)構(gòu)。學(xué)校教育是由專職人員和專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)的有目的、有系統(tǒng)、有組織、有計(jì)劃的影響受教育者的身心發(fā)展為直接目標(biāo)并最終使受教育者的身心發(fā)展達(dá)到預(yù)定目的的社會活動。學(xué)校教育是受教育者在各類學(xué)校內(nèi)所接受的各種教育活動，是教育制度重要組成部分。學(xué)校教育的具體活動受到社會需求影響，需要符合社會發(fā)展趨勢，其承擔(dān)著對社會輸送人才的職能。學(xué)校教育包括初等教育、中等教育和高等教育，學(xué)校分為五種：幼兒園、小學(xué)、初中、高中和大學(xué)。
再看事業(yè)單位的定義：事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。
從定義可看出事業(yè)單位大致可以包含四類。
第一類是一般的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，比如圖書館、群藝館、報(bào)社、出版社、公路處、養(yǎng)路費(fèi)征稽、環(huán)衛(wèi)、園林、綠化、市政、農(nóng)機(jī)站、農(nóng)技推廣站等等。
第二類是教育類，公辦幼兒園至公辦大學(xué)等都是事業(yè)單位，里面的老師也大多具有教育類事業(yè)編，俗稱教師編。私立的就不是了。
第三類是醫(yī)療衛(wèi)生類，公辦醫(yī)院屬于醫(yī)療類事業(yè)單位，醫(yī)生擁有醫(yī)療類事業(yè)編。
第四類是科研機(jī)構(gòu)，比如研究院等等，這類事業(yè)單位很多都改企業(yè)了。
所以學(xué)校是屬于事業(yè)單位的。
二、事業(yè)單位都包括哪些單位
事業(yè)單位大致可以分為四類，一個(gè)是最為常知的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這類事業(yè)單位雖然不是公務(wù)員，但做的工作，工資待遇與公務(wù)員無異，在就業(yè)市場也是最炙手可熱的單位。
第二類是教育類，從公辦幼兒園到公辦大學(xué)都是這類事業(yè)單位，而里面的老師基本都具有教育類事業(yè)編，我們常稱之為教師編。
第三類是醫(yī)院，醫(yī)院屬于醫(yī)療類事業(yè)單位，醫(yī)生同樣擁有醫(yī)療類事業(yè)編。
第四類是科研機(jī)構(gòu)，比如某某研究院等等，不過這類事業(yè)單位很多都改企業(yè)了。
至于四類事業(yè)單位，后三類目前都是改革的重點(diǎn)，下一步可能會取消事業(yè)編的編制，但是目前還沒正式開展。
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1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。4、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。5、其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。學(xué)徒工是否構(gòu)成勞動關(guān)系XX現(xiàn)年17周歲，在一個(gè)車床加工部做學(xué)徒工4個(gè)月左右．4個(gè)月來，XX對車床加工的操作有一定的了解和動手能力．師傅曾囑咐，他不在時(shí)XX不能擅自開動車床，但是在師傅去買材料時(shí)，XX私自開動車床并在疏忽的情況下上半身絞入車床造成死亡．請問：這個(gè)事件．如果是私了大概的賠償金額為多少如果走司法程序，起訴到法院及各項(xiàng)費(fèi)用和2023-07-0569人看過 -
勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。一、三方協(xié)議以后報(bào)到直接離職勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，提出解除勞動合同，不用提2023-06-23117人看過 -
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法律綜合知識一、可以隨時(shí)從學(xué)校辭職么？按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工2024-01-30148人看過 -
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實(shí)習(xí)期在實(shí)習(xí)期間, 由于大學(xué)生尚未畢業(yè), 他們并不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者。因此, 他們在實(shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。在實(shí)習(xí)期間,由于大學(xué)生尚未畢業(yè),他們并不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者。因此,他們在實(shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友這一點(diǎn)。只能去法院申請民事訴訟。二、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生2023-09-20217人看過 -
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1、公辦學(xué)校不能隨時(shí)辭職，員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定“。(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由2023-04-01491人看過 -
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案，可通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶;對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，并密封包裝;對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出;接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)詢問，以防丟失。2023-05-30251人看過 -
簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時(shí)工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工。過了試用期的臨時(shí)工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。一、小時(shí)工什么時(shí)候可以離職臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。二、辭職時(shí)必須呆滿一個(gè)月嗎？離職不是必須呆滿一個(gè)月。離職提前三十天書面通知單位即可，不需2023-03-19182人看過 -
法律綜合知識尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先，非常感謝您這幾個(gè)月來對我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這些天來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這兩個(gè)月來校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在學(xué)校工作的這段時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝學(xué)校對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激學(xué)校給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事培訓(xùn)學(xué)校教師的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您、也對不起我自己。真得該退出了，剛好此時(shí)是試用期有此次機(jī)會，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取這種離別方式。在短短的幾個(gè)月時(shí)間我們學(xué)校已經(jīng)招了很多學(xué)生，我很遺憾不能為學(xué)校輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿學(xué)校越辦越大！學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！此致敬禮！辭職人簽名：2023-12-19260人看過
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一、秦皇島民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立要辦多久法定辦結(jié)時(shí)限：90個(gè)工作日承諾辦結(jié)時(shí)限：90個(gè)工作日二、秦皇島民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》：第十一條：設(shè)立民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展的需求，具備教育法和其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的條件。民辦學(xué)校的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)參照同級同類公辦學(xué)校的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》：第十八條：審批機(jī)關(guān)對批準(zhǔn)正式設(shè)立的民辦學(xué)校發(fā)給辦學(xué)許可證。審批機(jī)關(guān)對不批準(zhǔn)正式設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)說明理由?！吨腥A人民共和國民辦教育促進(jìn)法》：第八條：縣級以上地方各級人民政府教育行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的民辦教育工作。縣級以上地方各級人民政府人力資源社會保障行政部門及其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，分別負(fù)責(zé)有關(guān)的民辦教育工作;《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》：第十二條：舉辦實(shí)施學(xué)歷教育、學(xué)前教育、自學(xué)考試助學(xué)及其他文化教育的民辦學(xué)校，由縣級以上人民政府教育行政部門按2023-05-1371人看過 -
正式員工一般辭職要提前30天以書面的形式通知單位，試用期的員工提前三天通知即可。員工辭職30天后，可以辦理離職手續(xù)，但如果出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形，則無需遵守三十天的規(guī)定，可以隨時(shí)提出離職。一、一般辭職要提前多久一般辭職正式員工要提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。二、員工辭職多久可以離職員工辭職30天后可以離職。離職可以根據(jù)勞動法的規(guī)定實(shí)施，勞動法的立法目的也是以保障職工2023-06-05493人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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可以隨時(shí)從學(xué)校辭職么？福建在線咨詢 2023-12-10不可以隨時(shí)從學(xué)校辭職，根據(jù)我國勞動合法法的規(guī)定，老師在學(xué)校任職期間，如果需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提出申請，并對相關(guān)工作情況進(jìn)行交接，而后才可以辭職離婚工作崗位。 -
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技工學(xué)校學(xué)生是否需要校服？海南在線咨詢 2024-12-18如果學(xué)校存在強(qiáng)制消費(fèi)的情況,且僅涉及民法相關(guān)規(guī)定,則受害者可以向人民法院提起民事訴訟。但是,如果該強(qiáng)制消費(fèi)行為違反了中華人民共和國《治安管理處罰法》,受害者將有可能面臨行政處罰,包括治安拘留和罰款等。對于強(qiáng)行買賣物品、強(qiáng)制他人提供服務(wù)或接受服務(wù)的行為,將被處以五日至十日不等的拘留,并處以二百元以上五百元以下的罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪,根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。 關(guān)于法律依
