勞動者主動離職后就不能找老板要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了哦。那什么情況下老板得給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？兩種情況： 1．經(jīng)過雙方商量后解約； 2．不是員工犯錯被開除。《勞動合同法》這本書說，按照員工為公司干活的時間長短來算，每滿一年就能拿到一個月的工資作為補(bǔ)償。如果干了超過半年但不到一年，就算是一年；如果沒到半年，就只能拿半個月的工資啦。

勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。