員工自愿辭職怎么辦有沒有經(jīng)濟補償
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須具體分析，例如：1.員工自愿辭職沒有經(jīng)濟補償。員工依照勞動合同法第38條解除勞動關(guān)系，可以要求經(jīng)濟補償（要注意操作方法并保留證據(jù)）。 2、單位違法辭退員工，每工作一年賠二個月工資。 3.用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資。
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在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者是可以要求支付經(jīng)濟補償金。
如果員工自愿離職的一般沒有經(jīng)濟補償金。自愿辭職是因為勞動者自己本身的原因解除勞動合同的，與用人單位無關(guān)，因此一般由勞動者自行承擔解除勞動合同的后果，用人單位對此不承擔補償或者賠償責任。
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員工自愿辭職有經(jīng)濟補償金嗎在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者是可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.30 149 -
員工自愿辭職會有經(jīng)濟補償金嗎在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者是可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.30 143 -
員工自愿辭職算經(jīng)濟補償嗎員工自愿辭職不需要付經(jīng)濟補償金，除非用人單位存在這些情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.05.28 124
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員工自愿辭職有沒有經(jīng)濟補償
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。 但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣
2022-05-14 15,340 -
員工自愿辭職后有沒有經(jīng)濟補償
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。 但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣
2022-11-09 15,340 -
員工自愿辭職有經(jīng)濟補償金嗎
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。 但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣
2022-11-14 15,340 -
員工自愿辭職有經(jīng)濟補償金嗎?
員工自愿辭職沒有經(jīng)濟補償，只有被迫辭職。自愿辭職是由于勞動者自身原因終止勞動合同，用人單位無過錯，用人單位不承擔經(jīng)濟補償賠償責任。
2021-12-29 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
