公司要求員工自愿辭職。他們可否申請(qǐng)復(fù)職
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時(shí)間： 2023-05-07 10:24:32
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公司是否要求員工自愿辭職并申請(qǐng)復(fù)職？
職業(yè)病防治法第55條第2款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排職業(yè)病疑似病人的診斷；在職業(yè)病疑似病人的診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第42條第（1）項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！薄＜丛谝伤坡殬I(yè)病患者的診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系是雇主的法律義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法律權(quán)利。如果員工在不知道自己患有疑似職業(yè)病的情況下向公司申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)恢復(fù)與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。公司隱瞞事實(shí)并誘使員工辭職的行為構(gòu)成欺詐
欺詐是對(duì)《勞動(dòng)合同法》確定的誠(chéng)實(shí)信用原則的背叛。指用人單位故意告知?jiǎng)趧?dòng)者虛假事實(shí)，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤意思表示的行為。為了減少傭金支出，公司誘使員工辭職，員工因不知道真相而提交辭職。此外《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同、辦理有關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，視為有效，不存在欺詐、脅迫或利用他人的危險(xiǎn)?！?/p>
因此，盡管《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定“工人可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同，但公司應(yīng)恢復(fù)與員工的勞動(dòng)關(guān)系?！暗?，值得注意的是，工人通知的對(duì)象只是雇主，而不是雇主。雇主與雇主不同。核心區(qū)別在于前者是與工人的勞動(dòng)關(guān)系，而后者是與工人的勞動(dòng)關(guān)系。如果工人通知用人單位，本規(guī)定不適用y、在這種情況下，雇主是派遣單位，而不是用人單位。《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！庇捎谑Y如只向用人單位遞交了辭呈，而沒(méi)有向派遣單位遞交辭呈，因此決定該辭呈對(duì)派遣單位沒(méi)有法律效力，派遣單位不能以此作為蔣如辭職的依據(jù)，于是拒絕接受蔣如，甚至要求蔣*如支付違約金
用人單位應(yīng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。如果公司非法解雇員工，員工可以申請(qǐng)復(fù)職。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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法律綜合知識(shí)一、公司讓員工寫(xiě)自愿離職書(shū)算辭退嗎在特定情況下，公司要求員工簽署自愿離職協(xié)議可能被視為違反勞動(dòng)法。根據(jù)我們的祖國(guó)所制定的相關(guān)法規(guī)準(zhǔn)則，若并非員工個(gè)人原因?qū)е率鹿拾l(fā)生，而企業(yè)主動(dòng)解除與之的雇傭關(guān)系，必須向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以作補(bǔ)償；然而，若員工對(duì)于該提議持有異議或不接受，即可視其為非法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司不僅必須繼續(xù)履行雇傭義務(wù)，還要額外支付兩倍的補(bǔ)償金，這足以說(shuō)明公司強(qiáng)制員工簽署自愿離職協(xié)議實(shí)則構(gòu)成違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或2024-07-30252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司要求員工主動(dòng)辭職，辭職后可以要賠償金嗎看具體情況定。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）。其他情況就不可以要求賠償金。勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（三）沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用2022-05-10205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司要求員工申請(qǐng)離職合理嗎在用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致的前提下，勞動(dòng)合同中的某些約定事項(xiàng)是可以進(jìn)行修改或變更的。對(duì)于此類勞動(dòng)合同的調(diào)整，建議采用書(shū)面形式予以確認(rèn)并記錄下來(lái)。并且，經(jīng)過(guò)更改的《勞動(dòng)合同》一式兩份，需分別由用人單位及勞動(dòng)者妥善保管保管；假如雙方在就勞動(dòng)合同事宜達(dá)成共識(shí)之后，用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)選擇解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司要求員工加班是否要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意公司要求員工加班要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，2024-04-12189人看過(guò) -
員工自愿辭職是否意味著終止合同員工自愿辭職，企業(yè)同意員工辭職即終止勞動(dòng)合同法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同2023-05-07311人看過(guò)
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在勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)合同時(shí),會(huì)明確規(guī)定工作地點(diǎn)。如果用人單位想要調(diào)整工作崗位,就必須得到勞動(dòng)者的同意,否則將被視為違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更。如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。如果用人單位強(qiáng)行調(diào)崗,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,包括申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償。在勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)合同時(shí),會(huì)明確規(guī)定工作地點(diǎn)。如果用人單位想要調(diào)整工作崗位,就必須得到勞動(dòng)者的同意,否則將被視為違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。 調(diào) 崗 未 果 ， 勞 動(dòng) 者 可 依 法 維 權(quán)根據(jù)我國(guó)《2023-09-02158人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述的是在疫情期間，企業(yè)必須支付職工在隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資，并且不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與他們解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)合同到期的，也會(huì)順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)必須支付他們?cè)谶@一期間的工資,并且不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與他們解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 素 材 中 關(guān) 于 勞 動(dòng) 合 同 到 期 的 規(guī) 定 ， 相 關(guān) 標(biāo) 題 可 以 是 ： “ 勞 動(dòng) 合 同 到 期 后 ， 公 司 能 否 要 求 員 工 離 職 ？ ”根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)際操作中，用人單位有時(shí)2023-09-03287人看過(guò) -
辭職一、公司要求員工辭職如何處理公司強(qiáng)迫員工辭職的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、員工主動(dòng)辭職，能不能要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)明確的是，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，是用人單位給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及如何發(fā)放由單位根據(jù)自身的效益，在其職權(quán)范圍內(nèi)依照相關(guān)規(guī)定自主決定。正常情況下，當(dāng)年度在單位工作的，只要符合規(guī)定的條件，無(wú)論是否年中離職或是新進(jìn)的員工，都應(yīng)享受相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。但是也不能一概而論。如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確有年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定的，從法律的角度看，雙方應(yīng)按合同的約定處理。即明確可以享受年終獎(jiǎng)的，你即使辭職了，也可享受相應(yīng)的年終獎(jiǎng);但如果約定辭職不能享受年終獎(jiǎng)的，你便不能要求補(bǔ)發(fā)。如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)的享受沒(méi)有明確約定，就要看公司制定的規(guī)章制度有無(wú)相應(yīng)的規(guī)定。如果有規(guī)定，該規(guī)定合法的前提是不違反法律規(guī)定，而且經(jīng)過(guò)2023-06-07304人看過(guò) -
要。離職證明是實(shí)務(wù)中的一種通俗說(shuō)法，在勞動(dòng)法律中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明。為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。一、試用期走有離職證明嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開(kāi)離職證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動(dòng)者出具離職證明。離職證明注意事項(xiàng)：1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。2、開(kāi)離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明復(fù)印是無(wú)效的。3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。證明用途：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照2023-03-03312人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工可否被公司拒絕辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1．克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資2023-09-17349人看過(guò) -
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。公司可以辭退員工的情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同法的情形有：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)2023-07-04325人看過(guò) -
公司破產(chǎn)勞動(dòng)者辭職，是不需要用人單位簽字的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、工作沒(méi)有簽合同可以辭職立馬走嗎用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。二、勞動(dòng)者要如何辭職走人勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可。但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職的，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同了，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。三、試用期辭職可以不扣工資嗎？不需要，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為2023-03-28255人看過(guò) -
員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且將解除勞動(dòng)關(guān)系的證明修改。如果員工沒(méi)有被單位辭退的證據(jù)，同時(shí)單位能夠證明員工在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下私自沒(méi)有到單位上班，那么是可以構(gòu)成員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，被單位辭退的條件的。但是只要員工沒(méi)有在自愿離職的書(shū)面材料上簽字，那么但是是無(wú)法證明員工自愿離職的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁2023-02-2882人看過(guò)
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債權(quán)人勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣轉(zhuǎn)外包合法嗎不合法?？梢砸筚r償。勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資），符合《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有2023-07-23107人看過(guò) -
一、公司要求員工辭職公司如何對(duì)員工的賠償《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司裁員員工不走怎么辦?依法處理。公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但公司裁員違法的勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2023-04-24435人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工辭職后自愿提出離職，公司可不可以要求補(bǔ)償金？黑龍江在線咨詢 2022-08-15一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償） 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。 3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。 二、員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以 -
單位要求辭職，員工可否自動(dòng)離職青海在線咨詢 2022-07-09自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說(shuō)明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。 職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。 這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦 -
公司要求員工申請(qǐng)辭職，不想離職可以提前30天嗎？安徽在線咨詢 2021-12-10未簽訂勞動(dòng)合同的辭職流程為：1。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位離職；2。勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3。用人單位出具辭職證明。 -
是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)鼓勵(lì)員工自愿辭職？安徽在線咨詢 2024-12-21根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。然而，自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因
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員工不愿意離職，還可以要求公司代開(kāi)辭職報(bào)告嗎？青海在線咨詢 2022-05-04企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補(bǔ)償。 企業(yè)讓勞動(dòng)者自行打辭職報(bào)告，否則，不發(fā)工齡補(bǔ)償金是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員
