公司要求員工辭職如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 20:44:10
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一、公司要求員工辭職如何處理
公司強迫員工辭職的，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、員工主動辭職，能不能要求公司補發(fā)年終獎
應(yīng)當(dāng)明確的是，年終獎屬于勞動報酬范疇，是用人單位給予員工的年終獎勵，是否發(fā)放及如何發(fā)放由單位根據(jù)自身的效益，在其職權(quán)范圍內(nèi)依照相關(guān)規(guī)定自主決定。正常情況下，當(dāng)年度在單位工作的，只要符合規(guī)定的條件，無論是否年中離職或是新進的員工，都應(yīng)享受相應(yīng)的年終獎。但是也不能一概而論。
如果你與公司簽訂的勞動合同明確有年終獎的相關(guān)規(guī)定的，從法律的角度看，雙方應(yīng)按合同的約定處理。即明確可以享受年終獎的，你即使辭職了，也可享受相應(yīng)的年終獎;但如果約定辭職不能享受年終獎的，你便不能要求補發(fā)。
如果你與公司簽訂的勞動合同對年終獎的享受沒有明確約定，就要看公司制定的規(guī)章制度有無相應(yīng)的規(guī)定。如果有規(guī)定，該規(guī)定合法的前提是不違反法律規(guī)定，而且經(jīng)過相應(yīng)的民主程序制定并向員工進行了公示或者告知。合法的規(guī)章制度明確像你這樣辭職的員工不能享受年終獎的，你便不能提出相應(yīng)的要求。
如果勞動合同及公司的規(guī)章制度都不涉及年終獎的享受事項，從公平合理的原則來看，你去年在公司工作了10個月，公司應(yīng)按相應(yīng)的工作崗位補發(fā)你相應(yīng)的年終獎。如果與公司協(xié)商無效，你可申請勞動仲裁維權(quán)。
三、公司辭職員工如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工廠要求員工辭職,但員工不愿意,該如何處理?寧夏在線咨詢 2025-01-05在現(xiàn)實工作中,如果你需要辭職,但公司不同意,你可以提前30天向公司發(fā)出書面通知,宣布提前解除勞動合同。自公司收到通知之日起30天后,你與單位之間的勞動合同將依法解除。關(guān)于工作時間問題,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,每周工作時間不得超過40小時,每月累計加班時間不得超過36小時。同時,公司還應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定,你可以以違反勞動合同的約定為由解除勞動合同。 寫辭職信是必須 -
公司如何規(guī)定員工辭職要被處理的情形青海在線咨詢 2022-09-07一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致。 -
勞動合同未到期, 公司要求員工辭職, 員工無力賠償, 該如何處理貴州在線咨詢 2022-02-06按辭退原因確定是否享有補償或者賠償，未繳納社保已經(jīng)超過法定時限不可主張權(quán)利。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每
