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如何處理公司和員工之間的辭職爭議

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-07 02:00:08 164 人看過

一、如何處理公司和員工之間的辭職爭議

公司和員工之間的辭職爭議可以申請勞動仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。

二、辭職糾紛在哪里申請仲裁

勞動仲裁地點根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地進行確定，勞動仲裁管轄權(quán)主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點屬于勞動合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊地。職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司注冊地或上班地點所在地的仲裁機構(gòu)提交申請。

勞動仲裁機構(gòu)在決定是否受理仲裁申請，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對于不具有管轄權(quán)的勞動糾紛，仲裁機構(gòu)不能受理，并需要告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、公司無故辭退員工怎么賠償

按經(jīng)濟補償金的二倍進行賠償。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十九條　【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：\n（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；\n　　（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；\n（三）違反法定程序的；\n　　（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；\n（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；\n（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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