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一、公司辭退員工調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該如何維權(quán)？1、公司有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并且調(diào)動(dòng)工作，但是須重新簽訂有關(guān)工資待遇的合同。其次，如果業(yè)績(jī)較差，可以重新學(xué)習(xí)上崗，第三公司解除合同，需要給予補(bǔ)償，按照一年工齡一個(gè)月的工資計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算，2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。3、《勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。4、首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續(xù)上班，拒絕辦理離職手續(xù)。5、無故辭退是違反勞動(dòng)合同法的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、協(xié)商不成可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資，從辭退開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、無故

有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要求員工主動(dòng)辭職可以申請(qǐng)復(fù)職嗎如果公司違法開除員工的，員工是可以申請(qǐng)復(fù)職的?？梢詮?fù)職的情形（一）員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（一）項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動(dòng)

如果公司強(qiáng)迫員工離職，他們可以繼續(xù)工作而不是寫辭職申請(qǐng)。如果他們這樣做，就不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司使用暴力威脅員工，他們可以報(bào)警。私人錄音錄像可以作為證據(jù)個(gè)人提出離職的情形有三種：

一、單位故意迫使員工辭職要怎么樣辦？單位故意迫使員工辭職需要支付賠償金。迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、單位辭退員工的情形包括哪些用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！保ǘ┻^錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3

用人單位就調(diào)崗問題與勞動(dòng)者協(xié)議不一致的，可以支付勞動(dòng)者一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。調(diào)崗需要滿足什么條件《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿

公司故意不安排工作是違法的勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。一、在餐飲店打工沒合同不給工資了怎么辦在餐飲店打工，沒合同，不給工資了的情況下可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，即使勞動(dòng)者和用人單位沒簽勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資。用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等；可以向法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。二、未滿18歲打工老板不給錢怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要

如果用人單位故意迫使員工辭職，員工依法單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給員工作為補(bǔ)償；員工未解除勞動(dòng)合同，單位違法解除的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金；其他。一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償如下：1、企業(yè)與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年；2、企業(yè)違反勞動(dòng)法與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工傷員工合同期滿解除該怎么辦?如果工傷員工的合同未到期就被辭退，且屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支

一、如何應(yīng)對(duì)公司變相逼迫員工辭職公司變相逼員工辭職，若勞動(dòng)者無法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，且屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；不支付的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司單方面降職降薪是否屬于變相辭退公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

一、公司強(qiáng)行調(diào)崗被迫離職在不存在違反公司既定規(guī)章制度情況下，員工有權(quán)拒絕企業(yè)的無理請(qǐng)求；倘若企業(yè)欲改變員工的職務(wù)范疇或者工作崗位，務(wù)必與之進(jìn)行充分的溝通并達(dá)成共識(shí)。若企業(yè)單方面擅自調(diào)整崗位，將構(gòu)成嚴(yán)重的違規(guī)行為。在此前提下，若企業(yè)以調(diào)崗為借口解聘勞動(dòng)者，將被視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工完全有權(quán)利接受企業(yè)提出的相關(guān)要求，但同時(shí)需要索求企業(yè)支付相應(yīng)倍數(shù)的經(jīng)濟(jì)賠償金作為補(bǔ)償。如單位仍然堅(jiān)稱拒絕支付賠償，被解雇員工可依法提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果仍存異議者，則可行使法律賦予的訴訟權(quán)益，訴諸至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎若公司調(diào)派員工職務(wù)的行為超越了勞動(dòng)合約所規(guī)定及法律法規(guī)所主張的合理性范圍內(nèi)，那么此種情況下，員工將完全擁有保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益的權(quán)力，有權(quán)對(duì)用人單位的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動(dòng)合同中就工作內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成了一致，即產(chǎn)生法律約束力。因此，如果用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商單方面變更工作崗位屬于違約行為。員工不同意調(diào)崗公司能解除勞動(dòng)關(guān)系是什么情員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定

張女士在某服裝廠工作了11年，一直負(fù)責(zé)銷售方面的工作。在工作期間，張女士多次與廠方溝通，希望簽訂勞動(dòng)合同，但一直協(xié)商不成；由于考慮到自己還要繼續(xù)在廠里工作，便一直不敢向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。2008年5月，工廠整合資源，精減機(jī)構(gòu)，將張女士調(diào)動(dòng)到財(cái)務(wù)部門。張女士覺得調(diào)動(dòng)的部門與之前的銷售工作性質(zhì)完全不同，根本沒有把握勝任工作，提出要求希望重新安排，被廠方拒絕，便主動(dòng)提出辭職，并向工廠提出支付拖欠的工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)9000元。廠方以她不服從安排，違反工廠制度為由，拒絕支付。廠方負(fù)責(zé)人稱，他們是按照法律法規(guī)辦事的，并且考慮到張女士是老員工，優(yōu)先安排了工作崗位，已經(jīng)做到了合法合理，是張女士不服從合理安排調(diào)動(dòng)，所以他們可以開除她，根本不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。雙方協(xié)商不成，張女士來到方莊地區(qū)司法所進(jìn)行咨詢。

這樣合理處理員工調(diào)崗調(diào)薪：1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款；2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)；3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)等。一、新入職員工檔案怎么建員工檔案的建立應(yīng)以紙質(zhì)檔案為主。員工檔案的建立應(yīng)該自員工應(yīng)聘起始，員工辦理入職手續(xù)時(shí)正式建立。各企業(yè)可以根據(jù)自己的公司人員情況選擇按部門建檔和按人員分別建檔的方式建立員工檔案。員工檔案中必須具備的內(nèi)容有員工應(yīng)聘入職登記表(資料必須填寫完備，有明確的聯(lián)系方式、家庭住址、緊急聯(lián)系人、身份信息與員工提供相關(guān)資料必須一致)、員工身份證復(fù)印件、崗位必須的執(zhí)業(yè)資格復(fù)印件、原單位離職證明等信息、健康證明(體檢報(bào)告)等、經(jīng)公司及員工簽字確認(rèn)的員工入職定薪調(diào)薪表、勞動(dòng)合同等;公司可按要求要求員工提供學(xué)歷證明、職稱證明等其它資料。二、調(diào)崗降薪合法？用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞

本報(bào)訊記者鄭思琪、通訊員王創(chuàng)輝報(bào)道：為逃避支付補(bǔ)償金，一些用人單位在辭工環(huán)節(jié)上玩起了花樣———不主動(dòng)辭退工人，而是通過崗位調(diào)動(dòng)，迫使工人主動(dòng)辭職。昨日，記者從市中級(jí)人民法院獲悉，如果用人單位對(duì)員工的崗位調(diào)動(dòng)不屬于合理調(diào)動(dòng)，且工資待遇發(fā)生明顯變化，那么工人被迫“主動(dòng)”離職的行為，將視同被辭退，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩被逼辭職員工起訴索要補(bǔ)償金員工曾某與葉某是市金某興塑料制品廠的老員工，兩人在工廠上班的時(shí)間都已超過6年。去年5月3日，因?yàn)楸粦岩尚孤豆镜闹卮笊虡I(yè)機(jī)密，他倆被停職停薪以接受調(diào)查。兩天后，工廠貼出通知，宣布將他倆調(diào)往印花部門。曾某與葉某不同意公司的調(diào)職決定，于通知貼出當(dāng)日，即提出與工廠解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，他倆向市人民法院遞交了起訴書，希望追回被拖欠的正常工資、加班工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。此時(shí)，曾某、葉某所在的金某興公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)期限到期，已經(jīng)停止?fàn)I業(yè)。為此，曾、葉兩人將

一、如何處理員工不同意的崗位調(diào)整員工不同意調(diào)崗的，用人單位可以與其協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，并由雙方各執(zhí)一份；如果協(xié)商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續(xù)與員工協(xié)商，或者采取申請(qǐng)調(diào)解等辦法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、強(qiáng)行調(diào)崗降薪怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)行調(diào)崗降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工