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1、生產(chǎn)管理人員有權(quán)不安排他參加勞動。員工要么就是無條件接受安排，要么就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規(guī)定將扣去辭職員工一定比率的工資。

2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產(chǎn)勞動任務(wù)，影響生產(chǎn)為由予以辭退，被辭退者，公司應(yīng)對其按違反廠紀(jì)為由，給以罰款。

一、上班玩手機被辭退合法嗎

員工上班玩手機，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機，無特別約定的情況下公司不能辭退。

按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時公司可以單方辭退：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

3、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;

4、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;

6、員工被依法追究刑事責(zé)任。

員工上班玩手機，情況較為嚴(yán)重，比如因為玩手機玩忽職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司可以據(jù)此辭退員工。

這里必須確定公司有在員工面前公示合法有效的規(guī)章制度，并且規(guī)章明確規(guī)定員工恪盡職守不允許玩手機等。當(dāng)然，因員工上班玩手機玩忽職守造成公司損失的，可以認(rèn)定為嚴(yán)重失職，因此也可以被公司依法辭退。

員工上班玩手機被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司便可以依法辭退員工，并且這種情況下公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然，公司隨意以員工上班玩手機為理由辭退，無正當(dāng)理由的屬于違法行為，需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

二、如果公司不允許職工休年假，怎么辦

用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。

在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實施。

因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障局，一經(jīng)核實，單位將被責(zé)令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強制執(zhí)行。

三、公司安排出差不去被辭退是否有補償

公司安排出差不去被辭退有補償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。