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一、隨意終止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果

《勞動(dòng)合同法》雖未對(duì)用人單位違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要支付雙倍賠償金的情況做出明確規(guī)定，但法律規(guī)定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可通過補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或因法律直接規(guī)定轉(zhuǎn)化為書面勞動(dòng)合同關(guān)系。無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，均應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定處理。

但是，對(duì)于實(shí)踐中出現(xiàn)的一些用人單位已盡了誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)，因不可歸咎于任何一方責(zé)任（如雙方都盡到了磋商義務(wù)）導(dǎo)致無法與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同期限等必備條款達(dá)成一致意見的，用人單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、終止勞動(dòng)關(guān)系指什么方面被終止

終止勞動(dòng)合同指的是因?yàn)閯趧?dòng)者死亡、勞動(dòng)者要享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者用人單位解散、被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因，勞動(dòng)合同終止的行為?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

三、在我國(guó)怎么樣算終止勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

（1）勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

（2）勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

（3）勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

（4）行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。