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工傷賠償：?jiǎn)挝粦?yīng)該賠償員工的哪些費(fèi)用？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 10:41:08 274 人看過(guò)

員工發(fā)生工傷單位要負(fù)擔(dān)以下費(fèi)用：治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

在兩個(gè)單位上班發(fā)生工傷如何處理

在兩個(gè)單位上班發(fā)生工傷處理如下：

1、一個(gè)單位借調(diào)另一個(gè)單位的員工。在這種情況下，借調(diào)的員工只與原用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，職工只與原用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位應(yīng)當(dāng)履行為職工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。發(fā)生工傷時(shí)，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但原用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法；

2、員工同時(shí)在兩個(gè)單位工作，即一個(gè)員工同時(shí)與兩個(gè)用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。兩個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷的，由職工受傷時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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    近日，連城縣法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，連城某公司因以休假的形式阻止員工到單位上班，構(gòu)成事實(shí)上的解除勞動(dòng)合同，被法院判決支付員工被拖欠的工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等費(fèi)用。2014年6月,原告連城某公司與被告陳某簽訂了一份期限為三年的勞動(dòng)合同。2015年4月10日，原、被告因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，原告要求被告回家休假，但未確定休假時(shí)間，并于次日拿走被告出入證及考勤打卡證。因沒(méi)有出入證及考勤打卡證，被告未能進(jìn)入原告處上班。被告陳某認(rèn)為原告是單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違法辭退，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決原告支付拖欠的工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、失業(yè)賠償金等費(fèi)用給被告。原告不服該裁決，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方雖未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，但原告以實(shí)際行動(dòng)阻止被告到原告處上班，已是事實(shí)上的解除勞動(dòng)合同。原、被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)在原告拿走被告出入證及考勤卡當(dāng)天解除。原告在勞動(dòng)合同尚
    2023-06-10
    381人看過(guò)
  • ＂黑單位＂員工也有工傷賠償
    法律綜合知識(shí)
    法律支持在現(xiàn)實(shí)中，常有單位，未取得法人資格就開始生產(chǎn)用工，并且漠視安全生產(chǎn)管理，這樣發(fā)生事故也就不奇怪了。但問(wèn)題是一旦發(fā)生工傷，這些企業(yè)能賴則賴，理由都是自己沒(méi)有取得法人資格，不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工單位，不需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。其實(shí)，國(guó)家對(duì)此類問(wèn)題早有應(yīng)對(duì)，日前又新訂了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），對(duì)這類問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定：一、何謂非法用工單位傷亡人員？《辦法》第二條規(guī)定，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。二、一次性賠償包括哪些費(fèi)用？《辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)
    2022-12-07
    422人看過(guò)
  • 員工受到工傷對(duì)用人單位有哪些賠償責(zé)任
    員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任的情況有：一、勞動(dòng)者違反按《勞動(dòng)合同法》第22條所約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;三、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;四、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;五、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失;六、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同違法解除怎么賠償？勞動(dòng)合同違法解除的賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的
    2023-06-26
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  • 工傷員工離職，單位應(yīng)該有哪一些補(bǔ)償金
    一、工傷員工離職，單位應(yīng)該有哪一些補(bǔ)償金首先，用人單位存在過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒(méi)有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度
    2024-01-04
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 員工工傷，單位應(yīng)該給員工多少賠償費(fèi)用
      遼寧在線咨詢 2022-07-22
      用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪
    • 工傷停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)該給員工賠償哪些費(fèi)用
      貴州在線咨詢 2022-04-15
      職工受工傷后，停工留薪期間，用人單位應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付工傷停工留薪的工資的，法律依據(jù)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停
    • 工傷享受什么待遇, 工傷單位需要賠償嗎, 工傷單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用
      浙江在線咨詢 2022-03-05
      工傷享受停工留薪期工資待遇。在停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇且按月支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。用人單位不需要另行再支付工資（包含獎(jiǎng)金）?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)
    • 試用期工傷該怎么辦,員工工傷單位要賠償哪些費(fèi)用
      青海在線咨詢 2023-02-26
      試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)；停工留薪期工資；傷殘津貼等等；停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級(jí)工傷的傷殘津貼由單位賠償。
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      陜西在線咨詢 2022-04-02
      沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、