工傷的責任保險如何確定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 22:12:08
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確定工傷保險賠償責任的辦法：勞動者如果被依法認定為工傷，且用人單位購買了工傷保險的，由工傷保險基金賠償；用人單位未購買工傷保險的，由用人單位賠償；而第三人引起的工傷事故，應當由第三人賠償醫(yī)療費、康復費等項目。
一、臨時工工傷該如何賠償
在我國相關勞動法律、行政法規(guī)上，沒有臨時工一說，勞動者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。那么雙方之間形成的就是勞動關系。即便是單位稱其為臨時工，如果因工負傷，也應被認定為工傷，仍應依法由工傷保險基金和用人單位，支付相關工傷賠償項目。如用人單位依法繳納了工傷保險，則由工傷基金支付：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金;由用人單位支付：停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金等項目。具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。在此需要特別說明的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。
二、工傷手指能賠償多少錢
如因工傷賠償辦理方法為，應先確定傷殘等級，然后根據傷殘等級計算賠償金額，再與單位協商賠償問題。協商不成的，可以向當地勞動仲裁申請仲裁，維護其合法權益。工傷職工可以根據用人單位是否繳納工傷保險獲得以下賠償：
1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應當支付工傷職工停工留薪期工資。構成傷殘的，傷殘職工每月領取的傷殘津貼和離職時一次性傷殘就業(yè)補助；
2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應當承擔工傷保險基金應當支付給工傷職工的全部賠償項目；即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、區(qū)域外交通住宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼和一次性醫(yī)療補助金；
3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個月內未向勞動者申報工傷認定的，用人單位仍應當承擔符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等相關費用。
三、工傷與第三人侵權競合如何賠償
工傷與第三人侵權競合，受傷害的勞動者既可以享受工傷待遇，又可以主張侵權賠償。1、依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，申請工傷認定參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。2、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人有權請求第三人承擔民事賠償責任。
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