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一、領(lǐng)了失業(yè)補(bǔ)助金又找到工作了會不會沒有了

當(dāng)你實現(xiàn)再就業(yè)以后，你的新工作單位給你實現(xiàn)了社保待遇以后，那你的失業(yè)金待遇的領(lǐng)取就會同步被停止。一般情況下在新找到工作單位之后，它是有一定的試用期。試用期公司一般不幫員工購買社保，期間仍可以領(lǐng)取失業(yè)金。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

（一）重新就業(yè)的；

（二）應(yīng)征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

二、老板拖欠工資又沒有找到找不到怎么辦

逃匿的涉嫌惡意欠薪罪，可以報警處理。拖欠工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、工作了十年辭職有沒有補(bǔ)償

勞動者提出解除勞動合同（辭職）有三種情況：一是根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），即提前30天（試用期3天）通知用人單位，無需單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同（用人單位不合法），不需要提前30天或者批準(zhǔn)，可以立即離開。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三，勞動者沒有依據(jù)非法解除勞動合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，對給單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以通過扣除工資作為賠償。所以，合法理由辭職很重要。只要理由合法，任何用人單位都不能拒絕。當(dāng)然，如果沒有合法理由，不僅不能離開，還會離開。單位也會找你的麻煩。如果得不到補(bǔ)償，會要求你支付違約金。如果不辦理離職手續(xù)，會給你以后的就業(yè)帶來麻煩。辭職理由建議你參考《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的情如不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定社會保險等。

四、工作了一個月就沒有工資了怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，同時還可以要求對方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。