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一、鑒定勞動(dòng)能力的時(shí)候沒有病歷本怎么辦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，如果沒有病歷的，可以到治療的醫(yī)院復(fù)印病歷，治療的醫(yī)院一般是會(huì)對(duì)病歷進(jìn)行備案的。依據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。第九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

工傷上報(bào)時(shí)間限制有沒有?根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)以傷害事件發(fā)生之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院鑒定為職業(yè)病時(shí)起的30天內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提起工傷鑒定。如果因特殊情況導(dǎo)致無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，也應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)部門申訴延長鑒定申請(qǐng)時(shí)間。上述提出的工傷鑒定申請(qǐng)為一般情況下為從發(fā)生到上報(bào)的基本時(shí)限，下面來說說如果原單位不配合或者并未向勞動(dòng)保障部門提出工傷鑒定申請(qǐng)的。受傷員工以及家屬可以自從傷害之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院診斷為職業(yè)病之日起為期一年內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)保障部門并且是管轄范圍內(nèi)，提出工傷鑒定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》中第十七條規(guī)定:員工就工作期間內(nèi)工作環(huán)境中并且是因工作內(nèi)容導(dǎo)致的傷害之日起、又或者經(jīng)過醫(yī)院診斷證明因從事工作導(dǎo)致的慢性職業(yè)病無法痊愈之日起為期30天，單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)班長部門申請(qǐng)工傷鑒定。工作單位不配合拒不上報(bào)工傷鑒定申請(qǐng)書的，受傷職工、家屬以及工會(huì)組織有權(quán)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門

遺贈(zèng)有時(shí)效限制。遺贈(zèng)，是指公民以遺囑方式將其遺產(chǎn)中財(cái)產(chǎn)權(quán)利的一部分或全部贈(zèng)給國家、集體組織、社會(huì)團(tuán)體或法定繼承人以外的個(gè)人，在遺囑人死后發(fā)生法律效力的法律行為。如果受遺贈(zèng)人在法定時(shí)間內(nèi)不作出接受遺贈(zèng)的表示，其繼承權(quán)就不再受法律保護(hù)；如果遺產(chǎn)承受人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其繼承權(quán)收到侵害，不在法定期間起訴，就喪失提起訴訟請(qǐng)求法院保護(hù)的權(quán)利?！睹穹ǖ洹返谝磺б话俣臈l，繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；沒有表示的，視為接受繼承。受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后六十日內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈(zèng)的表示；到期沒有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)。

投案行為必須是發(fā)生在犯罪人尚未歸案之前，這是自動(dòng)投案的時(shí)間規(guī)定。犯罪人尚未歸案之前，是指：(1)犯罪事實(shí)尚未被司法機(jī)關(guān)發(fā)覺之前；(2)犯罪事實(shí)已被司法機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，但犯罪分子本人尚未被司法機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)之前；(3)犯罪事實(shí)和犯罪分子均以被司法機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，但司法機(jī)關(guān)尚未對(duì)犯罪分子采取訊問或強(qiáng)制措施之前；(4)犯罪分子的犯罪事實(shí)尚示被司法機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，僅因犯罪分子形跡可疑而被審查、教育主動(dòng)交待的，也符合犯罪人尚未歸案之前的情形。有自首情節(jié)的人如何量刑根據(jù)新刑法第67條的規(guī)定，對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。這一規(guī)定，首先應(yīng)當(dāng)理解是在立法中對(duì)于自首犯從寬處罰的根據(jù)。如果對(duì)自首犯不能正確地適用刑罰，那么正確認(rèn)定自首就失去了意義。下面僅就司法實(shí)踐中的幾個(gè)情節(jié)談一下對(duì)自首的處罰原則。一是要考慮法定的從重、從輕情節(jié)。具有法定從重情節(jié)，特別是具有法定應(yīng)當(dāng)從重情節(jié)的，一般應(yīng)當(dāng)從重處

一、安順勞動(dòng)能力鑒定辦理時(shí)限上班時(shí)間：周一至周五:9:00-17:00二、安順勞動(dòng)能力鑒定辦理需要帶什么資料1、填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，表上貼上本人的一寸近期免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。2、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。4、提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。三、安順勞動(dòng)能力鑒定辦理流程1、職工提出申請(qǐng)，企業(yè)填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》;2、經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審定提出意見并加蓋公章后，每月10日前報(bào)市勞動(dòng)能

勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)限有限制，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限，從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起不能越過30天。一、競業(yè)限制范圍過大如何處理競業(yè)限制范圍過大，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁到哪里可以向單位注冊地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)。職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申訴書。三、競業(yè)限制補(bǔ)償金如何算追討

根據(jù)我國刑法的規(guī)定，投案自首有時(shí)間限制。只有在被抓獲前向相關(guān)部門投案并如實(shí)供述犯罪罪行的，才可以被認(rèn)定為自首。自首分為一般自首和特別自首。犯罪嫌疑人雖不具有前兩款規(guī)定的自首情節(jié)，但是如實(shí)供述自己罪行的，可以從輕處罰；因其如實(shí)供述自己罪行，避免特別嚴(yán)重后果發(fā)生的，可以減輕處罰。根據(jù)我國刑法的規(guī)定,投案自首有時(shí)間限制。只有在被抓獲前向相關(guān)部門投案并如實(shí)供述犯罪罪行的,才可以被認(rèn)定為自首。自首分為一般自首和特別自首。犯罪嫌疑人雖不具有前兩款規(guī)定的自首情節(jié)，但是如實(shí)供述自己罪行的，可以從輕處罰；因其如實(shí)供述自己罪行，避免特別嚴(yán)重后果發(fā)生的，可以減輕處罰。 自 首 分 為 哪 幾 種 ？根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制改革的意見》國發(fā)〔2014〕25號(hào)第三條第九點(diǎn)（1），戶口分為農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口。取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分和由此衍生的藍(lán)印戶口等戶口類型，統(tǒng)一登記為居民戶口，體現(xiàn)戶籍制度的

沒有工傷認(rèn)定是不能做勞動(dòng)能力鑒定的。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。一、勞動(dòng)者可以為員工做傷殘鑒定嗎？公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。二、工傷如何鑒定?1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、設(shè)區(qū)的市級(jí)

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，傷情復(fù)雜的，可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。其是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。勞動(dòng)能力鑒定的作用如下：1、勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論；也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)；2、勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作；使勞動(dòng)者不能再從事原本適合其的正常工作崗位或職業(yè)；使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合其的工作

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律對(duì)進(jìn)行親子鑒定的時(shí)間是沒有規(guī)定的，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的時(shí)間去調(diào)節(jié)，但是由相關(guān)單位安排的按照一定安排來規(guī)定。一、親子鑒定怎么辦1、人員準(zhǔn)備：（1）被鑒定人應(yīng)由母－子－可疑父親或父母－子組成，只要求父子或母子二人鑒定者一般要求說明鑒定理由；（2）成年被鑒定人均應(yīng)自愿同意鑒定，14歲以上的青少年應(yīng)適當(dāng)征求其對(duì)鑒定的意見；（3）被鑒定人應(yīng)了解自己或近親屬有無遺傳病史，為鑒定提供參考（有遺傳病史的易于基因變異）；（4）被鑒定子女年齡一般在半歲以上為好。2、資料準(zhǔn)備：（1）被鑒定人的身份證（或工作證）、結(jié)婚（離婚）證明、孩子出生證（或戶口）等證明身份及其相互關(guān)系的證件；（2）如系公檢法機(jī)關(guān)委托的鑒定，出具由法院、檢察院、公安部門或律師事務(wù)所簽發(fā)的親子鑒定委托書，注明父母和孩子的姓名、地址、身份證以及申請(qǐng)?jiān)虻?。二、親子鑒定要多少費(fèi)用1、個(gè)人親子鑒定費(fèi)用：父子（女）或者母子（女）二聯(lián)體為2600元，

有鑒定時(shí)間限制。根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，患者死亡，醫(yī)患雙方當(dāng)事人不能確定死因或者對(duì)死因有異議的，應(yīng)當(dāng)在患者死亡后48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行尸檢;具備尸體凍存條件的，可以延長至7日。尸檢應(yīng)當(dāng)經(jīng)死者近親屬同意并簽字。尸檢應(yīng)當(dāng)由按照國家有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)資格的機(jī)構(gòu)和病理解剖專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行。承擔(dān)尸檢任務(wù)的機(jī)構(gòu)和病理解剖專業(yè)技術(shù)人員有進(jìn)行尸檢的義務(wù)。醫(yī)療事故爭議雙方當(dāng)事人可以請(qǐng)法醫(yī)病理學(xué)人員參加尸檢，也可以委派代表觀察尸檢過程。拒絕或者拖延尸檢，超過規(guī)定時(shí)間，影響對(duì)死因判定的，由拒絕或者拖延的一方承擔(dān)責(zé)任。也就是說，因醫(yī)療事故造成死亡的，如果是進(jìn)行尸檢的，應(yīng)該在患者死亡后48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行。一、在醫(yī)院搶救無效死亡后的流程患者死亡，醫(yī)患雙方當(dāng)事人不能確定死因或者對(duì)死因有異議的，應(yīng)當(dāng)在患者死亡后48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至7日。尸檢應(yīng)當(dāng)經(jīng)死者近親屬同意并簽字。尸檢應(yīng)當(dāng)由按照國家有關(guān)規(guī)

一、怎么補(bǔ)繳1、申報(bào)流程由單位出具書面申請(qǐng)，陳述補(bǔ)繳的事實(shí)及理由，填寫一式三份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。2、相關(guān)的原始資料(1)屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年職工勞動(dòng)手冊等原始資料;(2)屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年市職工勞動(dòng)手冊(外地戶口職工可不提供)等原始資料;(3)未辦理招用工手續(xù)，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等)(4)如果要求補(bǔ)繳1999年7月之前的社保費(fèi)，還應(yīng)提供戶口簿及復(fù)印件。3、帶上公章，前往當(dāng)?shù)厣绫＞?，填寫相?yīng)表格。二、有無時(shí)間限制《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國務(wù)院第259號(hào)令)第12條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得

可以得到普通的工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條規(guī)