公司裁員需要辦失業(yè)證嗎
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時(shí)間： 2023-06-13 09:04:13
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公司裁員需要辦失業(yè)證，失業(yè)證的作用是。失業(yè)后辦理失業(yè)登記,登記后裁員這類非主動(dòng)失業(yè)的,如之前在公司有交滿一年以上失業(yè)保險(xiǎn)的,可讓公司幫勞動(dòng)者申請(qǐng)領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。
公司裁員的程序是怎樣的
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：
(1)人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動(dòng)合同處理;
(2)提前說(shuō)明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，注意既可以向工會(huì)說(shuō)明情況，也可以向全體職工說(shuō)明情況，用人單位可以選擇;
(3)報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，注意法律并沒(méi)有要求勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。
哪些人員不能裁
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(病)
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(殘)
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(弱)
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;(老)
如果用人單位裁員時(shí)擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
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我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)于公司裁員一般是有失業(yè)金的?？梢宰寙挝唤o開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到社保部門辦理用人單位裁員，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于公司裁員，用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以到社會(huì)保障部門辦理相關(guān)的一些手續(xù)。公司裁員我能拒絕嗎公司裁員能拒絕，但是是對(duì)于殘疾，哺乳期而言的。對(duì)于正常人裁員，生殺大權(quán)掌握在公司手里，你就是不簽字，也能把你裁掉沒(méi)商量。如果真的事到臨頭，可以講條件，為自己爭(zhēng)取最大的利益。《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷2023-07-0151人看過(guò) -
合同內(nèi)容用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，勞動(dòng)者去社保部門辦理手續(xù)即可。只要不是自己辭職，公司交了失業(yè)保險(xiǎn)，就能有補(bǔ)貼，一般是幾百一個(gè)月，去社保局辦理，失業(yè)后超過(guò)60天，不能辦理。公司裁員有失業(yè)金嗎？公司裁員有失業(yè)金，失業(yè)金領(lǐng)取條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)2023-07-07417人看過(guò) -
哺乳期被辭退的，除了勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形之一的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司按照勞動(dòng)者在單位的工資年限雙倍進(jìn)行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。哺乳期被公司辭退要求怎樣的賠償1．哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過(guò)失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠2023-07-11100人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在我國(guó)用人單位裁員要賠償員工損失，一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。企業(yè)員工裁員要賠償員工損失嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同2022-06-26486人看過(guò) -
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業(yè)主物業(yè)公司作為居民的服務(wù)部門，關(guān)系人們的居住安全。要獲得國(guó)家認(rèn)可，取得合法地位，必須完全申報(bào)各種證明書(shū)。相關(guān)部門不僅包括工商局。國(guó)家大力支持全國(guó)人民創(chuàng)業(yè)，要求各機(jī)關(guān)部門簡(jiǎn)單釋放權(quán)利使注冊(cè)公司更加簡(jiǎn)單。綜上所述，注冊(cè)房地產(chǎn)公司應(yīng)辦理的證明書(shū)主要包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、開(kāi)戶許可證、房地產(chǎn)管理資格證明書(shū)，其中最麻煩的是房地產(chǎn)資格證明書(shū)。物業(yè)管理公司的權(quán)利物業(yè)管理公司在物業(yè)管理中的權(quán)利主要有：1、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定小區(qū)管理辦法；2、依照物業(yè)管理合同和管理辦法對(duì)住宅小區(qū)實(shí)施管理；3、依照物業(yè)管理合同和有關(guān)規(guī)定收取管理費(fèi)用；4、有權(quán)制止違反規(guī)章制度的行為；5、有權(quán)要求業(yè)主委員會(huì)協(xié)助管理；6、有權(quán)選聘專營(yíng)公司（如清潔公司、保安公司等）承擔(dān)專項(xiàng)管理業(yè)務(wù)；7、可以實(shí)行多種經(jīng)營(yíng)，以其收益補(bǔ)充小區(qū)管理經(jīng)費(fèi)?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定2023-08-18484人看過(guò) -
失業(yè)證如果你是失業(yè)人員，曾經(jīng)辦過(guò)失業(yè)證，辦理退休的同時(shí)必須交回失業(yè)證?；蛘吣闶窃谕诵萸霸诼毴藛T，在退休之前就離開(kāi)單位了，但并沒(méi)有與單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除，因此你還屬于在職人員。在職人員不屬于個(gè)人辦理退休手續(xù)之列，要想辦理退休手續(xù)，就必須重走解除勞動(dòng)合同，辦理減員手續(xù)，到戶口所在地社保服務(wù)中心報(bào)到，進(jìn)行失業(yè)登記，辦理失業(yè)證、然后在辦理退休手續(xù)。一、失業(yè)證的作用和用途？作用和用途：（1）失業(yè)證是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的合法證明，失業(yè)人員可憑失業(yè)證到戶口所在街道或人事關(guān)系所在地辦理失業(yè)救濟(jì)金失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)?。唬?）失業(yè)人員可以以失業(yè)證作為憑證，享受就業(yè)服務(wù)、辦理錄用登記的資格；（3）失業(yè)人員憑失業(yè)證可享受免費(fèi)職業(yè)介紹、減免費(fèi)轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策；（4）失業(yè)人員可憑失業(yè)證可以辦理小額無(wú)息貸款，利息由國(guó)家來(lái)補(bǔ)貼。辦理了失業(yè)證的唯一影響就是，在失業(yè)期間不能繳納社保，對(duì)養(yǎng)老和醫(yī)療有一定影響。二2023-04-03415人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：需要。需要，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條2024-05-13366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司裁員是否要先裁無(wú)期限公司裁員不會(huì)先裁無(wú)期限，而是優(yōu)先留用與公司簽訂較長(zhǎng)固定期限、無(wú)固定期限等勞動(dòng)合同的員工?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁2024-01-10181人看過(guò) -
裁員公司上市是否要裁員，主要是看是事符合裁員條件。裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報(bào)告‘僅指說(shuō)明，無(wú)批準(zhǔn)的含義?！眱?yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)2023-04-21198人看過(guò) -
健康證是指預(yù)防性健康檢查證明，證明受檢者具備做從業(yè)規(guī)定的健康素質(zhì)。健康證主要涉及五個(gè)行業(yè)六種疾病，在很大程度上保護(hù)了從業(yè)人員和服務(wù)對(duì)象的健康。辦理健康證所需要的資料有：身份證、一寸照片兩張、所在公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。辦健康證的步驟是：1、將身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照給工作人員看，會(huì)要你填寫(xiě)一張表格，按要求填寫(xiě)完后領(lǐng)取一根肛試工具。2、按照要求，去對(duì)應(yīng)樓層拍胸片，抽血，檢查完成后將表格交給工作人員。3、將肛試棒輕輕塞入肛門，順時(shí)針?lè)较蛐D(zhuǎn)深入2-3cm左右取出。將肛試管交給工作人員。4、體檢完成后5個(gè)工作日后，帶工作證明，兩張一寸彩色照片，身份證領(lǐng)取健康證。辦理健康證的注意事項(xiàng)：采血需在每天上午9時(shí)前空腹進(jìn)行；體檢前避免劇烈運(yùn)動(dòng)，忌飲酒和肉類食物，以免影響肝功能化驗(yàn)結(jié)果。一、健康證辦理流程辦理健康證的流程：1、先到制定醫(yī)院申請(qǐng)辦理健康證，領(lǐng)取體檢表填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容繳納有關(guān)費(fèi)用；2、進(jìn)行健康查體，到檢驗(yàn)室采2023-02-04349人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司員工違規(guī)業(yè)務(wù)公司需要負(fù)責(zé)嗎并非所有違反法律規(guī)定的員工都會(huì)導(dǎo)致其所在企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這其中存在諸多復(fù)雜因素。倘若員工在履行職務(wù)過(guò)程中觸犯了法律法規(guī)，那么該公司將被視為負(fù)有不可推卸的責(zé)任；然而，對(duì)于員工個(gè)人所實(shí)施的違法行為所引發(fā)的民事侵權(quán)責(zé)任，公司必須承擔(dān)起相應(yīng)的賠償義務(wù)。然而，當(dāng)違法行為涉及到行政責(zé)任乃至刑事責(zé)任時(shí)，員工本人應(yīng)獨(dú)自承擔(dān)相關(guān)后果，除非該違法行為構(gòu)成單位犯罪或單位本身亦涉嫌違法，此時(shí)公司方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、公司員工違法，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任2024-03-3197人看過(guò) -
在諸多裁員實(shí)踐中，如何確定合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)并且開(kāi)誠(chéng)布公地與員工溝通對(duì)于最大限度的減小裁員的負(fù)面影響有著舉足輕重的作用。公司是否聘用一名員工歸根到底是根據(jù)該名員工可為公司帶來(lái)的價(jià)值決定的，裁減一名員工也是因?yàn)樗o公司帶來(lái)的價(jià)值預(yù)期相對(duì)較小。但是員工以前年度的業(yè)績(jī)表現(xiàn)與他未來(lái)對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小之間不能劃上等號(hào)。也就是說(shuō)，某員工上年度業(yè)績(jī)表現(xiàn)好，并不一定說(shuō)明他的能力好，更不意味著他可以適應(yīng)未來(lái)的公司戰(zhàn)略和文化并能對(duì)之產(chǎn)生貢獻(xiàn)。換角度思考那么怎樣才能確定相對(duì)全面且合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)呢?我們不妨換一個(gè)角度來(lái)看。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，做出裁減或留用的決定是為了更好地發(fā)揮人力資源的最大效用，包括發(fā)揮員工個(gè)人的最大價(jià)值和整個(gè)人員隊(duì)伍的整合效應(yīng)。因此，我們可以把關(guān)注點(diǎn)從原來(lái)的“要裁掉什么人”轉(zhuǎn)移到“未來(lái)需要什么樣的人才隊(duì)伍”上來(lái)，確定什么樣的人員是我們要保留的，具體可以從三個(gè)角度來(lái)判斷：業(yè)績(jī)、能力和人員差異性。角度一：?jiǎn)T工以2023-04-27475人看過(guò)
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失業(yè)證是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù)、辦理錄用登記的資格憑證。符合失業(yè)救濟(jì)條件的，憑失業(yè)證和勞動(dòng)手冊(cè)在有效期內(nèi)按月到戶口所在街道或人事關(guān)系所在地辦理失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取。憑失業(yè)證可享受免費(fèi)職業(yè)介紹、減免費(fèi)轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。... 更多>
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那些公司要裁員后失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦?云南在線咨詢 2021-10-23失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與上次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取的未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于 -
公司裁員有失業(yè)金嗎怎么領(lǐng)取香港在線咨詢 2022-07-24可以領(lǐng)取，但公司要開(kāi)具《中止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。且離職原因不能寫(xiě)個(gè)人原因。一定要寫(xiě)企業(yè)裁員。 然后你離職后，拿著勞動(dòng)合同、社保中止單、中止勞動(dòng)合同證明書(shū)、身份證原件。去社保窗口辦理手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取三個(gè)月---6個(gè)月的失業(yè)金 -
公司裁員后，能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎北京在線咨詢 2022-07-07可以的，只要你公司沒(méi)給你交保險(xiǎn)就可以領(lǐng)，但是能領(lǐng)的期限長(zhǎng)短跟你繳保險(xiǎn)年度有關(guān)系。 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的 -
公司裁員公司需要補(bǔ)繳稅金嗎吉林省在線咨詢 2022-11-13經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不一定要交稅，因?yàn)楦鶕?jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》，如果勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不需要繳納個(gè)人所得稅。 -
裁員,除了公司補(bǔ)償外還可以辦失業(yè)金嗎?云南在線咨詢 2022-10-05被裁員是符合領(lǐng)取失業(yè)金條件中的“非因本人意愿中斷就業(yè)”，但是還應(yīng)滿足參加失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月以上并有求職需求，三個(gè)條件均滿足的話，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助你申領(lǐng)失業(yè)金。
