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企業(yè)裁員時，職工有帶薪年假未休的，企業(yè)應(yīng)該對未休年假的被裁職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。哪些情形不能享受帶薪年假享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算

這段文字描述了失業(yè)金的相關(guān)規(guī)定。失業(yè)金是在失業(yè)期間提供的生活補(bǔ)貼，只要在失業(yè)期間，不是因為自己辭職，公司就會提供失業(yè)保險，從而獲得幾百元的補(bǔ)貼。一般是在社保局辦理相關(guān)手續(xù)。不過，如果失業(yè)時間超過60天，就不能辦理失業(yè)金的相關(guān)手續(xù)了。用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動者繳納失業(yè)保險滿一年的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，勞動者去社保部門辦理手續(xù)即可。這段文字描述了失業(yè)金的相關(guān)規(guī)定。失業(yè)金是在失業(yè)期間提供的生活補(bǔ)貼，只要在失業(yè)期間，不是因為自己辭職，公司就會提供失業(yè)保險，從而獲得幾百元的補(bǔ)貼。一般是在社保局辦理相關(guān)手續(xù)。不過，如果失業(yè)時間超過60天，就不能辦理失業(yè)金的相關(guān)手續(xù)了。用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動者繳納失業(yè)保險滿一年的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，勞動者去社保部門辦理手續(xù)即可。 失業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定失業(yè)

1、關(guān)于勞動關(guān)系的存在和原勞動合同的效力根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：，如果勞動者仍在原用人單位工作，且原用人單位不反對，則視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。在這種情況下，宋與窗簾制作公司的勞動合同到期后，窗簾制作公司未能及時為宋辦理終止手續(xù)。如果宋繼續(xù)按照公司的安排提供勞務(wù)，則視為雙方同意繼續(xù)按原條件履行勞動合同。但是，原勞動合同的期限已經(jīng)屆滿，即勞動合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)不再存在，原勞動關(guān)系隨著勞動合同的終止而解除。雇主的違約行為導(dǎo)致雙方開始新的勞動關(guān)系，但雙方并未就新的勞動關(guān)系簽訂書面勞動合同。因此，在原有條件下繼續(xù)履行勞動合同，只能視為宋某與窗簾制作公司勞動關(guān)系的延續(xù)，不能視為雙方已簽訂書面勞動合同。宋和窗簾制作公司之間存在事實上的勞動關(guān)系。雙薪制的立法意圖根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。第

公司可能會因為經(jīng)營需要等原因裁減人員，這會觸碰到公司許多員工的利益，如果沒有處理好的話將會引發(fā)許多問題。員工如果不幸是被裁減人員的其中一名，不僅會失去原先的一份較為熟悉的工作，還會造成經(jīng)濟(jì)上的損失，嚴(yán)重的還會影響到職業(yè)規(guī)劃、家庭生活。我國法律對公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴(yán)格限制，只有在以下情況中，才可以進(jìn)行裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。并且，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員，否則其解除合同是無效的。公司在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1

失業(yè)保險是員工非本人意愿離職后，員工可享受失業(yè)保險金，并沒有賠償問題。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。公司辭退員工的程序1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示

話題提示——金融危機(jī)已經(jīng)進(jìn)入第二年，對于廣州市民的持續(xù)性影響到底有多大?廣州市社情民意中心發(fā)布的調(diào)查顯示，減薪裁員是金融危機(jī)最突出的影響。除了中小企業(yè)首當(dāng)其沖外，有高達(dá)四成的國有或國有控股企業(yè)已經(jīng)減薪或計劃減薪。相比之下，黨政機(jī)關(guān)最穩(wěn)定，減薪、裁員單位不到一成。(11月3日《廣州日報》)■劉英團(tuán)減薪裁員已成為最為突出的社會問題。沿海、內(nèi)地非壟斷企業(yè)減薪裁員搞得熱火朝天，但人民公仆卻旱澇保收，甚至坊間還傳出刺激消費(fèi)的加薪計劃，讓人心中頗不是滋味。公務(wù)員減薪很多國家和地區(qū)都存在。從10月20日開始，日本政府全面實施人事院對公務(wù)員大幅減薪的建議。香港行政會議早前通過中、低級公務(wù)員凍薪，高級公務(wù)員減薪5.8%，政府有意透過立法落實公務(wù)員減薪的建議。受金融海嘯沖擊，美國公務(wù)員不但會被變相減薪，還可能被裁員。中國的公務(wù)員非但沒有減薪，還大幅度加薪，以刺激消費(fèi)。據(jù)《華西都市報》報道，對于各地區(qū)公務(wù)員津貼

企業(yè)除以下人員外，可以裁減：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律規(guī)定的其他勞動者。企業(yè)裁減人員的情形根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一

公司裁員需要辦失業(yè)證，失業(yè)證的作用是。失業(yè)后辦理失業(yè)登記,登記后裁員這類非主動失業(yè)的,如之前在公司有交滿一年以上失業(yè)保險的,可讓公司幫勞動者申請領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。公司裁員的程序是怎樣的《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：(1)人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動合同處理;(2)提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇;(3)報告程序：裁減人員方案需向

在失業(yè)狀態(tài)判決撫養(yǎng)費(fèi)的判決是要根據(jù)失業(yè)一方的實際經(jīng)濟(jì)情況，只有在經(jīng)濟(jì)真的十分困難，已經(jīng)無法支撐起自己的正常生活的情況下，可以減輕甚至免除撫養(yǎng)費(fèi)。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。失業(yè)人員怎么報生育險失業(yè)人員可到戶籍所在街道就業(yè)保障事務(wù)所申請生育補(bǔ)助費(fèi)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定分娩的，憑就業(yè)失業(yè)登記證、出生證、計劃生育光榮證、住院醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等材料到戶籍所在街道就業(yè)保障事務(wù)所申請，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性支付4個月生育補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的70％。生育保險報銷范圍：1、生育醫(yī)療費(fèi)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險待

根據(jù)法律規(guī)定,雇主不得僅僅按照員工的基本工資計算工資,而應(yīng)該根據(jù)員工的表現(xiàn)和績效水平發(fā)放相應(yīng)的績效工資。如果發(fā)放了績效工資,雇主必須結(jié)清所有應(yīng)支付的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時,要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定,雇主不得僅僅按照員工的基本工資計算工資,而應(yīng)該根據(jù)員工的表現(xiàn)和績效水平發(fā)放相應(yīng)的績效工資。如果發(fā)放了績效工資,雇主必須結(jié)清所有應(yīng)支付的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位解除或終止勞動合同時，需一次性付清工資根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法一次性付清勞動者的工資。這是保障勞動者權(quán)益的重要措施，也是維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定,用人單位在重整期間可以裁減人員。但是,在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、變更勞動合同仍需裁減人員、以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的情況下,用人單位不得裁減人員。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，用人單位可以裁減人員。2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 哪 些 情 況 下 用 人 單 位 可 以 裁 減 人 員 ？根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位可以裁減人員的情形包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

一、企業(yè)裁減人員的限制有哪些?(一)企業(yè)不得裁減下列人員：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、集體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(二)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：1、在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;2、在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;3、夫妻一方已下崗或失業(yè)的;4、現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷;5、參與集體合同談判的職工代表。二、企業(yè)裁員應(yīng)履行哪些義務(wù)?企業(yè)裁員之前負(fù)有預(yù)先告知的義務(wù)。《勞動法》第二十六條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人?！秳趧臃ā穼ｉT制定了對特殊群體的保護(hù)措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除

一、公司裁員賠償金是否有優(yōu)先受償公司裁員后，要給予被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是具有優(yōu)先受償權(quán)的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償

一、公司以調(diào)崗為由辭退員工有賠償嗎調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn);第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變