在工作餐中吃魚(yú)導(dǎo)致的窒息死亡能否認(rèn)定為工傷
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時(shí)間： 2023-05-02 21:32:55
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在工作餐中吃魚(yú)刺傷導(dǎo)致窒息死亡，能否認(rèn)定為工傷？
能否認(rèn)定為工傷
認(rèn)定工傷的七種法定情形是什么根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：
1。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷的人員。在工作時(shí)間之前和之后，在準(zhǔn)備或完成與工作場(chǎng)所工作有關(guān)的工作時(shí)因事故受傷的人員
3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的人員少于4人，患職業(yè)病的5人以下，因工負(fù)傷或者下落不明的6人以下，對(duì)交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡等列車(chē)事故傷害不負(fù)責(zé)任的7人以下。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，工傷死亡補(bǔ)助金是多少職工因公死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、家屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助金：。喪葬補(bǔ)助是指統(tǒng)籌地區(qū)上一年度6個(gè)月職工的月平均工資
2。供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照本人工資的一定比例發(fā)給有主要生活來(lái)源、不能工作的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
職工因工負(fù)傷維權(quán)應(yīng)注意什么第一步是判斷是否屬于工傷范圍。收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作許可證、工作許可證、工資單等
在沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的情況下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)人；在工傷保險(xiǎn)的情況下，一般來(lái)說(shuō)，單位還應(yīng)承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)待遇。如果你不知道雇主的確切姓名和地址，你就無(wú)法確定追索的對(duì)象。在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，工人就不能要求賠償。確定單位是否申請(qǐng)工傷認(rèn)定是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定是用人單位的首要義務(wù)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工及其近親屬可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出申請(qǐng)，但應(yīng)當(dāng)注意，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有明確的期限。逾期不受理的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理，工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求不予仲裁和法院支持。因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)限
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法律綜合知識(shí)一、陪客戶(hù)喝酒后窒息身亡，能認(rèn)定工傷嗎？陪客戶(hù)喝酒死亡不算工傷。喝酒無(wú)論與死亡是否由因果關(guān)系，都不能認(rèn)定為工傷。但是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下，雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、遇到工傷賠償糾紛找律師的好處？1、防止用人單位拒絕賠償并不是說(shuō)工傷賠償?shù)慕痤~不大就不用請(qǐng)律師，其實(shí)很多時(shí)候用人單位就是抓住了受傷員工的這個(gè)心理，心安理得的拒絕賠償員工工傷賠償金，并且還讓員工不要在工作單位鬧事，否則就開(kāi)除員工。其實(shí)工傷員工就吃虧在不懂得用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，即使是自己不懂法律，但是可以找一個(gè)懂法律的律師來(lái)幫助我們2023-12-18218人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)在公司食堂吃飯受傷算不算工傷，要根據(jù)具體的受傷情形而認(rèn)定結(jié)果會(huì)不同，如果是因?yàn)楣緫?yīng)酬需要就餐，為履行工作任務(wù)，而受傷，則屬于工傷；如果是因?yàn)槭程玫鼗軅?，則雖然是處于工作期間，但不在工作場(chǎng)所，并不滿(mǎn)足“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”要求，即不屬于認(rèn)定為工傷的情形。員工打架受傷算工傷嗎員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)2023-07-21420人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)吃工作餐中毒算工傷，其他情形不是工傷。如果是職工上班時(shí)間，吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，吃飯是人體之必須，合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，系工作原因。吃工作餐食物中毒，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果不是吃工作餐，不是工傷，由單位按照人身?yè)p害賠償。一、工傷事故會(huì)區(qū)分責(zé)任嗎工傷事故不區(qū)分責(zé)任。假如確定是工傷，就享受工傷保險(xiǎn)待遇，屬于工傷就應(yīng)該及時(shí)請(qǐng)求工傷確定和勞動(dòng)能力判定。假如確定不是工傷，就沒(méi)有工傷待遇。工傷補(bǔ)償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)職責(zé)準(zhǔn)則，即由于員工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)員工的工傷補(bǔ)償。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和2023-02-17450人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工從事非本職工作受傷的一般不能認(rèn)定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。職工從事臨時(shí)指派工作受傷如何認(rèn)定工傷1997年4月20日9時(shí)，石家莊市某百貨商場(chǎng)舉行隆重的第一屆購(gòu)物節(jié)開(kāi)幕儀式。省市領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、新聞單位和群眾聚集在商場(chǎng)門(mén)前廣場(chǎng)，穿著節(jié)日服裝的人群和五彩繽彩的氣球在涌動(dòng)，以喜悅的心情迎接這美好時(shí)刻的來(lái)臨。然而意外事故發(fā)生了，禮儀小姐手中正待放飛的氫氣球被一旁點(diǎn)燃的鞭炮燃著，上百個(gè)五顏六色的氫氣球接連燃燒爆炸，造成劉春艷等五名禮儀小姐燒傷。這五位受傷人員均是該商場(chǎng)的基層業(yè)務(wù)骨干，分別擔(dān)任各柜臺(tái)的業(yè)務(wù)組長(zhǎng)。她們是商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)為這次慶?；顒?dòng)臨時(shí)挑選出來(lái)?yè)?dān)任禮儀小姐的，劉春艷等五名職工并非站柜臺(tái)負(fù)傷，而是從事領(lǐng)導(dǎo)臨2023-08-06341人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中死亡或者搶救無(wú)效后48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，因此，在施工現(xiàn)場(chǎng)中暑死亡的人員可以認(rèn)定為工傷工傷保險(xiǎn)條例第15條員工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇。依照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境，向員工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼是工人工資的一部分，每年6月至10月發(fā)放。用人單位拒不支付工資的，屬于拖欠工資的扣除，勞動(dòng)者可以及時(shí)向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)2023-05-07412人看過(guò) -
對(duì)于有病史的職工因加班疲勞致死能認(rèn)定為工傷。一、工傷死亡標(biāo)準(zhǔn)工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：在工作時(shí)間和工作崗位，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。某人因?yàn)楣鹿驶蛘呗殬I(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為工傷。某人因工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。因工致殘被鑒定為一級(jí)到四級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。二、喝酒后受傷算工傷嗎喝酒之后在工作中受到傷害很難認(rèn)定為工傷，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)醉酒與事故傷害之間是否存在因果關(guān)系來(lái)區(qū)別是否可以認(rèn)定為工傷，也不能一概而論。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，職工若是有故意犯罪的導(dǎo)致自己受到損害、醉酒或者吸毒之后受到傷害和自殘自殺的，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都將醉酒排除在工傷認(rèn)定之外。三、工傷認(rèn)定沒(méi)通過(guò)如何辦工傷認(rèn)定程序，是政府工傷認(rèn)定行政部門(mén)通過(guò)用人單位或者工傷職工所提供的相關(guān)材料，并根據(jù)自己的調(diào)查結(jié)論，最2023-04-12445人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、犯罪行為導(dǎo)致職工死亡是不是認(rèn)定工傷勞動(dòng)者因故意犯罪而造成傷亡的，不算工傷。故意犯罪不屬于工傷認(rèn)定的范圍內(nèi)，員工只有符合在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害等情形的，才可以認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，而有些用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)，個(gè)人未申報(bào)工傷，用人單位也沒(méi)有申報(bào)，造成工傷申報(bào)超過(guò)期限的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者2024-02-01160人看過(guò) -
這要看與職業(yè)勞作之間是否有必然的關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：一是在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；二是在雖然個(gè)人有自由選擇居住地點(diǎn)的權(quán)利，但這并不意味著下班后前往任何處所的行為均屬職業(yè)保障的范疇。農(nóng)民工下班途中遇車(chē)禍認(rèn)定工傷獲償14萬(wàn)元農(nóng)民工王某在我市某公司承建的工程工地上干活，晚上加班后駕駛電動(dòng)自行車(chē)返回住處時(shí)，被一輛轎車(chē)撞傷。受傷后王某要求公司給予工傷待遇，但被拒絕。11月16日，記者了解到，王某于日前一次性拿到了14萬(wàn)元的賠償款。2010年5月29日，王某受包工頭邱某雇用，在北京某公司寧夏分公司承建的工程工地上干零活。2010年7月12日，邱某安排王某和另一工人何某晚上加班清掃樓層。當(dāng)晚11時(shí)30分加班結(jié)束后，王某駕駛電動(dòng)自行2023-07-03114人看過(guò)
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舉證責(zé)任陪客戶(hù)跳舞能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于是否為“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”以及“工作原因”。如果在單位組織跳舞活動(dòng)被單位安排陪舞受傷，則屬于“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”和“工作原因”，可以認(rèn)定為工傷。陪酒導(dǎo)致住院或者死亡認(rèn)定為工傷目前有很大難度，除非用人單位在規(guī)章制度或者崗位職責(zé)中明確規(guī)定該職工有陪酒的工作職責(zé)，否則不能認(rèn)定為工傷。一、提前下班發(fā)生交通事故算不算工傷提前下班發(fā)生交通事故是工傷。未辦理請(qǐng)假手續(xù)提前下班是違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，單位可給予員工相應(yīng)的違紀(jì)處罰。但工傷認(rèn)定實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度不影響工傷認(rèn)定結(jié)論。職工有下列情形之一的，視為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、患有職業(yè)病的；5、因工作原因2023-04-04382人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件以維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。“上廁所”是人的自然生理現(xiàn)象，勞動(dòng)者在上班期間去衛(wèi)生間的時(shí)間屬于工作時(shí)間之內(nèi)，“衛(wèi)生間”雖然不是工作場(chǎng)所，但是在“工作場(chǎng)所”設(shè)立衛(wèi)生間，是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的基本的衛(wèi)生條件。在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)本著有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則作出合理的解釋。因此職工在上班時(shí)間去衛(wèi)生間摔傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故2024-04-26272人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生在工作中的爭(zhēng)執(zhí)是否能夠被認(rèn)定為工傷如果與工作原因無(wú)關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。職工一般符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時(shí)，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、如何應(yīng)對(duì)工傷認(rèn)定賠償糾紛案件發(fā)生工傷事故賠償糾紛，可通過(guò)以下方法處理：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)2023-10-26323人看過(guò) -
律師事務(wù)所如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。職工上班時(shí)間，吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，吃飯是人體之必須，合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，系工作原因。吃工作餐時(shí)受傷了，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；一、個(gè)體工商戶(hù)雇員受傷是否構(gòu)成工傷個(gè)體戶(hù)經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)2023-03-01395人看過(guò)
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在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以認(rèn)定為工傷。一、出差生病算工傷嗎 出差期間生病算工傷嗎不一定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間生病，但并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形的，不屬因工受傷。二、工人下班在宿舍死亡怎么賠償建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)等等，可以要求賠償。三、員工工作時(shí)間打架企業(yè)用不用賠償員工工作時(shí)間打架，企業(yè)不用賠償。有下列三項(xiàng)情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自2023-06-23459人看過(guò) -
童工是指未滿(mǎn)十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。童工工作時(shí)死亡能認(rèn)定工傷嗎雖然我國(guó)有明文規(guī)定禁止用人單位使用童工，但現(xiàn)實(shí)中使用童工的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，童工因工傷亡的事件也大量存在。那么童工因工傷亡的事件如何獲取賠償，法律在工傷認(rèn)定中有具體關(guān)于童工工傷的規(guī)定嗎關(guān)于童工傷亡的賠償是否先經(jīng)工傷認(rèn)定程序，我們認(rèn)為，不需工傷認(rèn)定，可直接按民事賠償糾紛處理。理由：1、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無(wú)效的合同?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人?！边@是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長(zhǎng)角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭(zhēng)，違反則為無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞2023-04-30362人看過(guò)
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扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
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窒息死亡可否認(rèn)定工傷？這個(gè)屬于工傷嗎？天津在線咨詢(xún) 2022-07-281.很遺憾，上述情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定，無(wú)法認(rèn)定為因工受傷； 2.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。
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職工在廠里吃早餐時(shí)猝死能否認(rèn)定為？澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-11-02根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定，“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作。”同時(shí)第十五條第(一)項(xiàng)還規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工作。但有下列情形的不能認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。”故，你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 -
什么情況導(dǎo)致職工在工作中傷亡不認(rèn)定為工傷安徽在線咨詢(xún) 2024-10-04下列情況導(dǎo)致職工在工作中的傷亡不認(rèn)定為工傷： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自殘或者自殺的。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間， -
職工因醉酒導(dǎo)致其死亡，能否認(rèn)定為工傷？醉酒致死是否可以認(rèn)定工傷貴州在線咨詢(xún) 2022-01-23《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條規(guī)定，職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。 綜上，本案中張先生在工
