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教師解聘與開除的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-03 11:40:31 141 人看過

一、教師解聘與開除的區(qū)別

辭職和解聘的區(qū)別如下：

1．兩者的定義不同：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。解聘是指解除聘任的職務，不再聘用。

2．兩者的行為主體不同：

辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。

（1）辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為；

（2）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。解聘的行為主體即解聘權的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機關或者事業(yè)單位的負責人。

3．兩者的作用不同：

辭職是國家機關公職人員或者勞動者的自主行為，有利于人力資源的流動和優(yōu)化配置。解聘的作用是解聘可以優(yōu)化員工組合，作為企業(yè)的人力資源管理者，通過解聘等合理的淘汰機制提高人力資源效能；解聘可以使員工更認真地對待自己的工作。

二、解聘證明與離職證明一樣嗎

是不一樣的，解聘證明是勞動合同訂立后，在合同期限內，由于某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關系，用人單位所出具的相關文本。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉出人事關系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動合同關系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據。

三、解雇員工怎么賠償

如果公司是合法解除，公司不需要賠償員工。如果公司提出與員工協(xié)商解除，應當向員工支付經濟補償金。如果公司是違法解除，應當向員工支付賠償金，標準是為經濟補償金的兩倍。而經濟補償金標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按一年一年計算，不滿六個月按照半個月計算。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

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