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不是。雙方需要協(xié)商一致，或者提前三十天告知或者支付一個(gè)月的補(bǔ)償金才可辭退。代課老師，分為長(zhǎng)期代課和短期代課兩種。對(duì)短期代課老師，應(yīng)該書面約定好代課時(shí)間長(zhǎng)短，到期可以辭退。長(zhǎng)期代課教師，沒有約定代課時(shí)間的，可以根據(jù)學(xué)校具體情況，提前一個(gè)月通知長(zhǎng)期代課教師，或者支付一個(gè)月工資，以書面形式辭退代課教師。說明辭退教師的理由。

一、違法辭退員工有哪幾種情形？

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違

紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工。這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。公司在合同期限內(nèi)無理由的辭退員工是需要對(duì)員工按照勞動(dòng)法中的相關(guān)要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果沒有提前一個(gè)月通知到員工的，還需要支付一個(gè)月的代通知金。需要注意的是，這是《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的條款，用人單位必須要嚴(yán)格執(zhí)行否則員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。

二、公司提前一個(gè)月通知辭退是否有賠償

公司提前一個(gè)月通知辭退是否有賠償，視具體情況而定。公司提前一個(gè)月通知辭退，如果符合法律規(guī)定的條件是不用補(bǔ)償?shù)?。如果不具有法律?guī)定情形，用人單位違反法律辭退勞動(dòng)者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通常需要證明勞動(dòng)雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同等。