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來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-26 15:07:54
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教師屬于勞動者的，存在以下情形之一學?？梢詥畏矫娼馄福簢乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他，教師屬于在編教師的，存在以下情形之一學校可以給予開除處分，解除聘用合同：體罰學生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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