教師聘用合同到期，學(xué)校單方面不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償嗎？
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你的情況就是教師聘用合同到期，學(xué)校單方面提出不續(xù)簽，若你不同意。 你可以要求： 1、單位繼續(xù)履行合同； 2、你也可以同意，按本規(guī)章的第（一）項，然后按規(guī)章的補償方案請求補償?！敖?jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。”
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教師屬于勞動者的，存在以下情形之一學(xué)?？梢詥畏矫娼馄福簢乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他， 教師屬于在編教師的，存在以下情形之一學(xué)校可以給予開除處分，解除聘用合同：體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；其他。
學(xué)校屬于違法行為。建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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民辦學(xué)校教師到了退休年紀，學(xué)校有補償嗎為完善社會保障體系，2015年1月3日，國務(wù)院印發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，文件規(guī)定，對包括公辦學(xué)校教師在內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人
2024.06.07 64 -
私立學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽怎么辦單位提出勞動合同續(xù)簽流程的程序： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致； 3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書； 4、鑒證或者備案。法律角度分析規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止
2020.04.11 842
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教師合同到期學(xué)校不續(xù)簽，學(xué)校怎么處理
如果沒有培訓(xùn)，那么你不承擔(dān)支付違約金的后果，但是你要有證據(jù)證明他們沒有對你進行培訓(xùn)，因此我給你支招，就是在他們沒有對你進行培訓(xùn)的情況下，如果辭職，那么你要先問他們什么時候?qū)δ氵M行培訓(xùn)，如果他們說還沒有
2022-03-31 15,340 -
怎樣讓教師的合同到期，學(xué)校不續(xù)簽
《勞動合同法》規(guī)定“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。"你太太屬于高校的只是教師，與高校之間不是勞動關(guān)系，不適用《勞動合同法
2022-05-07 15,340 -
公立學(xué)校教師聘用合同
甲方：乙方：一、自20年月日起至20年月日，甲方聘請乙方擔(dān)任課程任課教師。二、甲方職責(zé)1.甲方按教學(xué)計劃要求提供給乙方相應(yīng)的教材、授課課時數(shù)。2.甲方按每標(biāo)準課時元的標(biāo)準支付給乙方講課酬金。甲方為進行
2022-08-21 15,340 -
學(xué)校不與在編教師續(xù)簽合同
學(xué)校屬于違法行為。建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該
2021-12-15 15,340
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勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,751 2022.04.17 -
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合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,275 2022.05.11 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程
865 2022.04.17
