學(xué)校臨聘老師懷孕了學(xué)?？梢圆焕m(xù)簽合同嗎
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時(shí)間： 2024-04-25 11:23:15
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條之規(guī)定：
在勞動(dòng)合同期滿之時(shí)，若存在如第四十二條所列明的情況之一者，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至相關(guān)的情形消失為止。
而這些情況中便涵蓋了孕期內(nèi)的女性員工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、學(xué)生懷孕學(xué)校要開(kāi)除嗎受教育權(quán)是《憲法》賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，法律沒(méi)有規(guī)定發(fā)生婚前性行為就要被剝奪受教育權(quán)．2005年9月1日我國(guó)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》正式實(shí)施，根據(jù)這兩個(gè)規(guī)范性文件，大學(xué)生不僅可以享有性權(quán)利，而且可以結(jié)婚。因此，女大學(xué)生再不會(huì)因懷孕而被學(xué)校開(kāi)除。二、出生證是什么《出生醫(yī)學(xué)證明》是由國(guó)家衛(wèi)生與計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一印制，以省、自治區(qū)、直轄市為單位統(tǒng)一編號(hào)。國(guó)家衛(wèi)生與計(jì)劃生育委員會(huì)主管全國(guó)《出生醫(yī)學(xué)證明》工作，委托各級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)《出生醫(yī)學(xué)證明》的具體事務(wù)管理工作?！冻錾t(yī)學(xué)證明》必須由批準(zhǔn)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)并依法取得《母嬰保健技術(shù)服務(wù)許可證》的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)簽發(fā)。2014年1月7日，昆明已經(jīng)發(fā)出云南首份新版出生證。中國(guó)新版出生證明與舊版相比增加了6項(xiàng)防偽標(biāo)識(shí)，在陽(yáng)光下可以看到若干處隱形的防偽標(biāo)識(shí)。2018年6月5日，中國(guó)第一張全省通用的2021-11-11306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公辦學(xué)校老師屬于在編教師的，可以校外兼職，限于業(yè)余時(shí)間并且和本職工作無(wú)關(guān)，而且不得影響教學(xué)任務(wù)；屬于合同工的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中沒(méi)有約定或者不影響本職工作，可以校外兼職，但當(dāng)?shù)亟逃钟忻魑慕畹木筒豢梢宰?。《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。教師有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2024-04-17265人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行學(xué)校招代課老師不簽合同違法，代課老師和學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系，也是需要簽訂合同的，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意合同條款及雙方約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、2023-02-14104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)教師屬于勞動(dòng)者的，存在以下情形之一學(xué)?？梢詥畏矫娼馄福簢?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他，教師屬于在編教師的，存在以下情形之一學(xué)校可以給予開(kāi)除處分，解除聘用合同：體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-26386人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)一、代課老師可以和學(xué)校簽三方嗎可以的。如果代課教師簽了勞動(dòng)合同后，可以單方解除勞動(dòng)合同的，代課教師想不做的，可以提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、企業(yè)怎樣解除勞動(dòng)合同(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律2023-06-11368人看過(guò) -
【事件經(jīng)過(guò)】學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為了防止女老師不按照規(guī)定懷孕，就不斷放出口風(fēng)，撂下狠話。如果不按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行的話，會(huì)被換崗位，更嚴(yán)厲的懲罰是被辭退。該中學(xué)校園內(nèi)的小賣部中已有不少挺著孕肚的售貨員，都是因?yàn)槲唇?jīng)允許而懷二胎被調(diào)換崗位的任課教師。為了能徹底杜絕違反學(xué)校規(guī)定懷孕的情況，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)又下了一道命令。必須三月一孕檢，即使在外地也要回來(lái)孕檢。對(duì)此，中牟縣教體局工作人員表示：“學(xué)校是教書(shū)育人的地方?！薄安皇亲屇闳ドサ??！比娑⒄呗涞匾詠?lái)，類似的現(xiàn)象已非第一次被曝光。這些現(xiàn)實(shí)再次表明，生育政策的調(diào)整，絕非只是政策開(kāi)閘這么簡(jiǎn)單。背后所牽涉到的利益的平衡，生育成本的分擔(dān)，生育權(quán)利的保障，都需要以看得見(jiàn)的配套服務(wù)來(lái)加以夯實(shí)。學(xué)校出臺(tái)女老師懷孕須排號(hào)規(guī)定，表面上看是為了維護(hù)校方各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，實(shí)質(zhì)上是用權(quán)力打壓教職人員。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聲稱，如果教師都去生孩子了那誰(shuí)來(lái)教書(shū)?但是根據(jù)學(xué)校老師的透露學(xué)校超編了一百多2023-06-14299人看過(guò) -
臨時(shí)工學(xué)校臨時(shí)工聘用用人單位(甲方)職工(乙方)甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：一、合同期限本合同自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)2023-06-14206人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公立學(xué)校老師，如果在編的，一般不可以開(kāi)店。如果不是在編教師，且與學(xué)校的合同中也沒(méi)有禁止其直接或間接參與營(yíng)利性活動(dòng)的，可以開(kāi)店。根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)編制類的教師不允許經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第八條教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；貫徹國(guó)家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng)；關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象；不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。2024-05-16160人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在編老師學(xué)校可以解除勞動(dòng)合同嗎首先，如果涉事員工（無(wú)論是編內(nèi)人還編外人）若符合同仁學(xué)校辭退的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和條件，都可行使辭職權(quán)，無(wú)須過(guò)多關(guān)注該員工的現(xiàn)有編制狀態(tài)。關(guān)于“辭退”，其主要含義為：1．即用人單位宣告解除在職勞動(dòng)者身份的一種行為，具體做法是由用人單位基于各種因由而直接撤銷與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系并施加強(qiáng)制效力；根據(jù)事件緣由的不同，我們可以將辭退歸類為違紀(jì)性辭退以及普通性辭退兩類。2．違紀(jì)性辭退則專指用人單位對(duì)在工作中屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到被革職、開(kāi)除程度的勞動(dòng)者，依循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政性處理措施。3．而普通性辭退則是指用人單位根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)及員工實(shí)際情況，遵循改革過(guò)程中的國(guó)家和地方針對(duì)轉(zhuǎn)軌經(jīng)營(yíng)機(jī)制、安置冗員等相關(guān)政策法令，主動(dòng)斷絕與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)一方式?！督處煼ā返谌邨l教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政2024-04-15308人看過(guò) -
合同無(wú)效學(xué)校并不可以隨便辭退代課教師的，只有教師有以下情形之一，可以開(kāi)除：1、試用期內(nèi)不符合錄用條件；2、違反學(xué)校制度；3、給學(xué)校帶來(lái)?yè)p害的；4、與其他單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響本單位工作的；5、被追究刑事責(zé)任；6、法律規(guī)定的其他情形。董事長(zhǎng)可以開(kāi)除股東嗎董事長(zhǎng)作為董事和董事會(huì)的上級(jí)，其權(quán)力范圍在董事會(huì)范圍內(nèi)，不能開(kāi)除股東，反而言之股東可以更換公司的董事。董事會(huì)和董事長(zhǎng)都是由股東選舉的，所以股東是不可以被董事長(zhǎng)開(kāi)除的。股東有權(quán)力選任或者更換公司不是職工的董事。股東可以依照法律采用轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)等方式處理所持有的股分，股東除處理公司股分或因違反相關(guān)規(guī)定被股東會(huì)除名外，其股東身份不發(fā)生變更?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2023-08-01371人看過(guò) -
繼續(xù)履行學(xué)校的行為屬于變相違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，有權(quán)要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，工作每滿一年賠償2個(gè)月的工資，可以獲得14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、公司辭退孕婦賠償怎么算公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。三、公司辭退員工應(yīng)該如何2023-02-15463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、學(xué)校辭退臨聘教師補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在雇傭員工并開(kāi)始正式工作之日起滿一年后，若未能與其建立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)被視為已與該員工簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。其次，如果用人單位違背《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定選擇不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，需向員工每月支付雙倍工資。此外，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法勝任其工作時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然無(wú)法勝任，用人單位可提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解2024-07-10129人看過(guò)
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銀行貸款一般簽三年，民辦學(xué)校屬于用人單位的一種類別，簽訂私立學(xué)校勞動(dòng)合同書(shū)后，因?qū)W校原因?qū)е聞趧?dòng)者放假的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者放假工資。一、小學(xué)入學(xué)查父母征信嗎民辦學(xué)?？赡軙?huì)查父母的征信。民辦學(xué)校屬于私立學(xué)校，當(dāng)父母的征信有問(wèn)題，被列為失信被執(zhí)行人時(shí)，子女是會(huì)被限制就讀高收費(fèi)的私立學(xué)校的，因此這類學(xué)?？赡軙?huì)查詢父母的征信，然后對(duì)于失信的行為進(jìn)行懲罰。至于公立學(xué)校，一般不會(huì)查父母征信。二、國(guó)家對(duì)教育的政策國(guó)家對(duì)教育的扶持政策：1、建立分類管理制度。對(duì)民辦學(xué)校（含其他民辦教育機(jī)構(gòu)）實(shí)行非營(yíng)利性和營(yíng)利性分類管理。非營(yíng)利性民辦學(xué)校舉辦者不取得辦學(xué)收益，辦學(xué)結(jié)余全部用于辦學(xué)。營(yíng)利性民辦學(xué)校舉辦者可以取得辦學(xué)收益，辦學(xué)結(jié)余依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。民辦學(xué)校依法享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。舉辦者自主選擇舉辦非營(yíng)利性民辦學(xué)?；蛘郀I(yíng)利性民辦學(xué)校，依法依規(guī)辦理登記。對(duì)現(xiàn)有民辦學(xué)校按照舉辦者自愿的原則，通過(guò)政策引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)分類管理2023-02-19351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、學(xué)校不給住宿可以起訴學(xué)校嗎這種情況可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T投訴處理。二、高中強(qiáng)制住校是否合法雖然根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第十七條縣級(jí)人民政府根據(jù)需要設(shè)置寄宿制學(xué)校，保障居住分散的適齡兒童、少年入學(xué)接受義務(wù)教育。但教育法里規(guī)定的是根據(jù)需要設(shè)立寄宿制學(xué)校，也只是為了保障居住分散的學(xué)生入學(xué)，并沒(méi)有強(qiáng)制要求學(xué)生必須住校。學(xué)校要學(xué)生住宿是為學(xué)生著想，是對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)有交代，畢竟學(xué)生是家長(zhǎng)交給學(xué)校了，學(xué)生在校期間是由學(xué)校負(fù)責(zé)，要保障學(xué)生的人身安全的。教育部《學(xué)生意外傷害事故處理辦法》第九條，因下列情形之一造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：（一）學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、其他公共設(shè)施，以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者有明顯不安全因素的；（二）學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患，而未及時(shí)采取2021-11-25414人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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