久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公立學(xué)校老師，如果在編的，一般不可以開(kāi)店。如果不是在編教師，且與學(xué)校的合同中也沒(méi)有禁止其直接或間接參與營(yíng)利性活動(dòng)的，可以開(kāi)店。根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)編制類(lèi)的教師不允許經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第八條教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；貫徹國(guó)家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng)；關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象；不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

學(xué)生辱罵老師學(xué)校是否可以開(kāi)除，需要分情況而定：1、如果孩子只是偶爾沖動(dòng)，辱罵老師，而且就這么一次，不用被開(kāi)除的，也不能說(shuō)孩子沒(méi)有錯(cuò)。每個(gè)人犯錯(cuò)都要自己承擔(dān)錯(cuò)誤，孩子需要主動(dòng)跟老師誠(chéng)懇道歉；2、如果孩子辱罵老師不是一次兩次，而是經(jīng)常辱罵且辱罵的非常難聽(tīng)的情況下，說(shuō)明這個(gè)孩子在家里沒(méi)有被父母教育好，沒(méi)有基本的素養(yǎng)和道德，這個(gè)時(shí)候可以考慮把孩子開(kāi)除。一、國(guó)家對(duì)托管教育的政策支持說(shuō)明該行業(yè)已發(fā)展到相當(dāng)規(guī)模并將持續(xù)發(fā)展，政府部門(mén)到了需要制定規(guī)范來(lái)引導(dǎo)行業(yè)方向的必要時(shí)候，這恰恰證明行業(yè)已進(jìn)入政府部門(mén)視野，發(fā)展前景可觀(guān)?！皩W(xué)生課后托管”服務(wù)自90年代起出現(xiàn)，最初以學(xué)校教師在家開(kāi)設(shè)課后和寒暑假的“補(bǔ)課班”和午晚餐“小飯桌”為主要形式。忙碌的父母把孩子放到班主任和任課老師家，既可以解決孩子下課早的問(wèn)題，又能提高學(xué)習(xí)成績(jī)，老師也能在工資外“創(chuàng)收”。二、教育集團(tuán)托管公立學(xué)校合法嗎合法，經(jīng)過(guò)教育部門(mén)的批準(zhǔn)是可以的

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，如果是和校方簽訂有勞動(dòng)合同，則校方有義務(wù)為代課老師繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一、個(gè)人交社保必須要簽勞動(dòng)合同嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。二、個(gè)體戶(hù)可以不給員工繳納社保嗎個(gè)體戶(hù)可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，有雇工的個(gè)體戶(hù)，必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)于沒(méi)有雇工的個(gè)體戶(hù)，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，則可以由自己選擇，可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、勞動(dòng)合同和社保不在同一個(gè)部門(mén)簽合同和上社保不是一個(gè)公司時(shí)員工可以得到賠償，在哪個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明與哪個(gè)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，該公司就必須給員工繳納社保。根據(jù)《中

記者從揚(yáng)州市教育局獲悉，即日起，揚(yáng)州市將對(duì)全市公辦中小學(xué)編外使用的代課教師進(jìn)行清理與規(guī)范。即日起，全市公辦中小學(xué)一律不得擅自新增代課教師。揚(yáng)州市教育局要求，各學(xué)校對(duì)目前正在使用的代課教師要及時(shí)組織清理，不具備教師資格，或師德師風(fēng)不好、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、不能勝任崗位工作的代課教師要立即清退，對(duì)其他代課教師的清理工作要列出時(shí)間表，加快清理節(jié)奏，逐步清理到位。凡經(jīng)過(guò)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)使用的代課教師，學(xué)校要按照《勞動(dòng)合同法》的要求，依法繳納相關(guān)保險(xiǎn)，簽訂短期聘用合同，明確工作報(bào)酬和相應(yīng)待遇，做到合同管理，規(guī)范使用。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。女工懷孕解聘無(wú)效公司欲與女員工李某提前解除勞動(dòng)合同，但該員工在解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復(fù)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。日前，上海市盧灣法院依法判決撤消該公司的解聘決定。1999年9月，李某與某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司簽訂勞動(dòng)合同，約定由該公司派遣其到某外資公司工作。該公司與某外資公司簽有《聘用中國(guó)雇員合同》，李某與該外資公司也簽有《聘用合同》。2002年12月31日，外資公司以電子郵件形式通知李某與該國(guó)際技術(shù)合作公司，將于2003年1月31日解

1、公辦學(xué)校沒(méi)有辭退具有事業(yè)編制教師的權(quán)利，這是由國(guó)家事業(yè)單位體制的性質(zhì)來(lái)決定的，事業(yè)編是事業(yè)單位正式職工的的重要體現(xiàn)。我國(guó)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)編制單位職工人數(shù)眾多，事業(yè)單位的大多數(shù)職工具有正式編制，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)類(lèi)別享受不同的工資待遇。事業(yè)單位正式職工的人事關(guān)系和職稱(chēng)晉升以及工資待遇主要由當(dāng)?shù)厝松缇纸y(tǒng)一管理，事業(yè)單位職工的人事招聘、工作分配和調(diào)動(dòng)手續(xù)由人社局統(tǒng)一管理，但職工在本系統(tǒng)內(nèi)的調(diào)動(dòng)關(guān)系具體由系統(tǒng)總局來(lái)具體實(shí)施。2、教師如果在教育教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教育教學(xué)事故或者違反教師管理制度，按照教師個(gè)人所違反制定管理情節(jié)大小以及給予學(xué)校聲譽(yù)造成的不利影響程度由學(xué)校內(nèi)部給予相應(yīng)處分，或者由教育局直接給予教師個(gè)人和學(xué)校負(fù)責(zé)人給予不同程度的處分。一、老師打?qū)W生家長(zhǎng)怎么處理1、如果老師打?qū)W生造成學(xué)生輕傷以上的傷害程度的話(huà)，則可以追究老師的刑事責(zé)任，即按照法律規(guī)定的故意傷害罪的量刑進(jìn)行處罰。2、對(duì)于傷情沒(méi)有達(dá)到

有編制的教師，不會(huì)被輕易被辭退。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國(guó)家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向?qū)W校所在地教育主管部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。一、本科教師工齡如何計(jì)算本科教師工齡計(jì)算公式：教齡=現(xiàn)在年號(hào)-參加教育工作時(shí)年號(hào)。由各級(jí)各類(lèi)學(xué)校調(diào)入其他學(xué)校的教師，原專(zhuān)職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計(jì)算為教齡。曾因冤假錯(cuò)案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時(shí)間，可以計(jì)算為教齡。二、特崗教師交五險(xiǎn)一金還必須連續(xù)交三年嗎特崗教師是有五險(xiǎn)一金的，特崗教師，服務(wù)期三年，三年以后可以再定崗，也可以考公務(wù)員編制，但這期間五險(xiǎn)一金，國(guó)家有統(tǒng)籌資金支持并全額交齊。特設(shè)崗位教師的招聘遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則。特崗教師待遇：1、特設(shè)崗位教師實(shí)行合同管理，由縣級(jí)人事、教育行政部門(mén)與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)關(guān)系建立和訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。需要簽字的已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。并且簽訂的合同雙方都要有紙質(zhì)合約做保障。需要簽字的，這已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。并且簽訂的合同雙方都要有紙質(zhì)合約做保障。 需 要 簽 字 的 ， 簽 訂 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。這一規(guī)定的目的是為了保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，避免因口頭約定而產(chǎn)生的糾紛。同時(shí)，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)，以體

一、我國(guó)公立中小學(xué)教師可否兼職的理論紛爭(zhēng)與現(xiàn)實(shí)困境反對(duì)中小學(xué)教師兼職的主要觀(guān)點(diǎn)主要是從師德與教師的職責(zé)考慮。主要論點(diǎn)是：其一，中小學(xué)教師兼職有違教師職業(yè)道德之嫌，會(huì)導(dǎo)致全體教師都“向錢(qián)看”，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。其二，中小學(xué)教師兼職是對(duì)教師的定位出了偏差。中小學(xué)教師的主要職責(zé)與使命是教書(shū)育人。為此，有學(xué)者指出，在目前法律尚未明確規(guī)定的情況下，僅靠某一地區(qū)、某一學(xué)校做出限制和規(guī)范，的確有難度。故建議在《教師法》中用法律禁止教師“走穴”。從各地教育行政部門(mén)對(duì)中小學(xué)教師兼職的態(tài)度與出臺(tái)的管理辦法來(lái)看，也存在較大的差異，歸納起來(lái)主要存在以下幾種情形：一是教育行政部門(mén)出臺(tái)諸如《關(guān)于禁止中小學(xué)在職教師從事有償家教的暫行辦法》，明文嚴(yán)禁教師兼職兼課、辦補(bǔ)習(xí)(培訓(xùn))班;二是教育行政部門(mén)在教師職務(wù)評(píng)定、評(píng)先表彰、晉級(jí)等文件中做出規(guī)定，禁止教師兼職兼課等;三是通過(guò)制定教師職業(yè)道德規(guī)范來(lái)要求教師承諾不得從事兼職等

一、代課老師沒(méi)有簽訂合同學(xué)校應(yīng)該給交保險(xiǎn)嗎的確存在這樣的情況。按照規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者只需負(fù)擔(dān)其薪資的8％即可，而剩余部分應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。這既是單位所應(yīng)履行的法律責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)亦是職工享受合法福利待遇的體現(xiàn)。若讓勞動(dòng)者獨(dú)自承擔(dān)全部費(fèi)用，無(wú)疑構(gòu)成對(duì)法規(guī)的違背及對(duì)其合法權(quán)益的侵害。當(dāng)遇到此類(lèi)情況時(shí)，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，請(qǐng)求相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)協(xié)助維護(hù)自身權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限

一、在編老師學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎首先，如果涉事員工（無(wú)論是編內(nèi)人還編外人）若符合同仁學(xué)校辭退的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和條件，都可行使辭職權(quán)，無(wú)須過(guò)多關(guān)注該員工的現(xiàn)有編制狀態(tài)。關(guān)于“辭退”，其主要含義為：1．即用人單位宣告解除在職勞動(dòng)者身份的一種行為，具體做法是由用人單位基于各種因由而直接撤銷(xiāo)與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系并施加強(qiáng)制效力；根據(jù)事件緣由的不同，我們可以將辭退歸類(lèi)為違紀(jì)性辭退以及普通性辭退兩類(lèi)。2．違紀(jì)性辭退則專(zhuān)指用人單位對(duì)在工作中屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到被革職、開(kāi)除程度的勞動(dòng)者，依循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政性處理措施。3．而普通性辭退則是指用人單位根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)及員工實(shí)際情況，遵循改革過(guò)程中的國(guó)家和地方針對(duì)轉(zhuǎn)軌經(jīng)營(yíng)機(jī)制、安置冗員等相關(guān)政策法令，主動(dòng)斷絕與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)一方式?！督處煼ā返谌邨l教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政

代課老師可以申請(qǐng)中途辭職。但需要向用人單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)報(bào)告后30天可以辭職，試用期只需提前3天通知用人單位即可辭職。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。代課老師屬于勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣教師就是勞務(wù)公司派遣員工去學(xué)校擔(dān)任教師，不屬于正式職工，也不會(huì)轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣教師即你與另外一個(gè)勞務(wù)公司形成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司將你派遣到學(xué)校擔(dān)任教師工作，由該學(xué)校給你發(fā)放薪酬的用工方式。實(shí)際上你與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與學(xué)校形成的是用工關(guān)系。做教師只

看具體是什么兼職。在編教師是可以在外兼職的，但是與自己本職工作相關(guān)的應(yīng)該是不被允許的，比如說(shuō)一些補(bǔ)課，尤其是一些有償補(bǔ)課是絕對(duì)不可以的，當(dāng)然比如說(shuō)可以從事一些出租車(chē)或者是送外賣(mài)相關(guān)的工作，或者是其他互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)之類(lèi)的兼職還是可以的，只要不影響自己本職工作就可以。在編教師屬于事業(yè)單位工作人員，同屬于國(guó)家工作人員有規(guī)定限制其兼職行為。如果屬于簽訂勞動(dòng)合同按照聘用制管理的，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定只有在合同約定或嚴(yán)重影響本職工作時(shí)，兼職才是禁止的。各地教育局有禁止利用教師便利補(bǔ)課，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼職沒(méi)有明文禁止也是可以的，前提最好不要影響正常的教學(xué)質(zhì)量。一、教師是勞動(dòng)合同還是聘用合同在編的教師是屬于勞動(dòng)合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員

一、私立學(xué)校中途開(kāi)除老師要賠償嗎關(guān)于私人教育機(jī)構(gòu)將教師裁員的問(wèn)題上，需視情況分別討論合法裁員和非法裁員兩種場(chǎng)景。以下為詳細(xì)解析：若學(xué)校決定合法地與教師解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則必須按照相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定，向受到影響的教師提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)，可參考如下執(zhí)行：首先根據(jù)教師在當(dāng)前教育機(jī)構(gòu)服務(wù)的時(shí)長(zhǎng)（即工作年限）來(lái)進(jìn)行衡量，每滿(mǎn)一年即可獲得一個(gè)月份的工資作為賠償；而對(duì)于工作年限在六個(gè)月到一年之間的勞動(dòng)者，其賠償金額將視為一年來(lái)計(jì)算；若教師的工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月，則只須按照半個(gè)月的工資數(shù)額進(jìn)行賠償。其次，所謂“月工資”在此特指的是勞動(dòng)合同終止或解除之前連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)的平均薪酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一