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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。

女工懷孕解聘無效

公司欲與女員工李某提前解除勞動合同，但該員工在解除勞動合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復(fù)其與公司的勞動關(guān)系。日前，上海市盧灣法院依法判決撤消該公司的解聘決定。

1999年9月，李某與某國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司簽訂勞動合同，約定由該公司派遣其到某外資公司工作。該公司與某外資公司簽有《聘用中國雇員合同》，李某與該外資公司也簽有《聘用合同》。2002年12月31日，外資公司以電子郵件形式通知李某與該國際技術(shù)合作公司，將于2003年1月31日解雇李某。1月18日，該國際技術(shù)合作公司開具《退工通知單》，并支付李某14800元經(jīng)濟補償金。2003年2月18日，李某經(jīng)醫(yī)院檢查，確診于2002年12月13日懷孕。李某遂訴至法院，認(rèn)為其簽訂的勞動合同中規(guī)定：不得解聘孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女雇員。要求該公司收回《退工通知單》，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同；并表示愿退還14800元經(jīng)濟補償金。

法院審理后認(rèn)為，外資公司的電子郵件通知系單方面解約行為。該國際技術(shù)合作公司以此通知為據(jù)，開具《退工通知單》并支付經(jīng)濟補償金，系單方面解除勞動合同行為。當(dāng)時，李某雖不知曉自己已懷孕，但在得到懷孕確診后，即在法定申訴期內(nèi)主張自己的權(quán)利，依法應(yīng)獲支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。