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代課教師陸*鴻一直給學(xué)校墊錢，離職時(shí)催學(xué)校還錢未果，于是將學(xué)校告上法院，官司經(jīng)過一審、二審、再審、重審。廣西壯族自治區(qū)崇左市中級人民法院做出了終審判決。2008年12月4日廣西壯族自治區(qū)寧明縣人民法院受崇左市中級法院的委托宣判了此案。1990年春季學(xué)期，寧明縣那楠鄉(xiāng)那陶村的陸*鴻受聘到**小學(xué)當(dāng)代課教師。隨后，學(xué)校安排他負(fù)責(zé)該校財(cái)務(wù)管理。1998年按政策規(guī)定，辭退在校代課教師，陸*鴻也在被辭之列。在辭退前，那楠鄉(xiāng)政府組織有關(guān)人員對陸*鴻的帳目進(jìn)行清帳。經(jīng)清帳，學(xué)校有結(jié)余款29056.31元在他手上。之后，陸*鴻把他手上尚有預(yù)發(fā)教師工資、學(xué)校教師和社會(huì)上人員尚欠學(xué)校的23份借、欠條(金額為42054.66元)，移交給接任的羅某。欠條中有村民農(nóng)黃某、農(nóng)文某拖欠學(xué)校水泥磚款共計(jì)人民幣6171元，用以抵銷在清帳中結(jié)余在他手上的29056.31元。同時(shí)，陸*鴻尚欠其子女在校的學(xué)費(fèi)1907元及購買學(xué)校

不會(huì)，懷孕屬于特殊情況,學(xué)校不能以這個(gè)理由來辭退教師,可以向?qū)W校申請“請假”待產(chǎn)后,恢復(fù)教師職位。一、退休教師教齡計(jì)算方法退休教師教齡的計(jì)算方法：中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)等學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊(duì)輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計(jì)算為教齡。由各級各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計(jì)算為教齡。二、教師教齡津貼新標(biāo)準(zhǔn)教師教齡津貼新標(biāo)準(zhǔn)：1、教師的教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)在落實(shí)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，按照每增加一年教齡增加10元的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算核定；2、教齡津貼是為鼓勵(lì)中、小學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校的教師、幼兒教師長期從事本職業(yè)發(fā)給的一種崗位津貼；3、凡從事本職工作滿5年不滿10年者，每月發(fā)3元；滿10年不滿15年者，每月5元；滿15年不滿20年者，每月7元；滿20年以上者，每月10元。不從事該職業(yè)時(shí)，從第二個(gè)月起停

并不可以隨便辭退代課教師的，因?yàn)閷W(xué)校和代課之間是有雇傭關(guān)系的。一、雇傭合同員工辭退是否需要賠償雇傭合同辭退一般是不需要支付賠償?shù)模唧w以雇傭合同的約定為準(zhǔn)。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的，雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系也是有區(qū)別的：雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，

大學(xué)教師在校外進(jìn)行代課行為被認(rèn)為違規(guī)。作為一名教師,他們的主要職責(zé)是專注于教育和培養(yǎng)學(xué)生的能力,而不是為了謀取個(gè)人利益而參加有償補(bǔ)課。各地教育部門要將在職教師是否組織或參與有償補(bǔ)課，作為年度考核、職務(wù)評審、崗位聘用、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，實(shí)行一票否決制。大學(xué)教師在校外進(jìn)行代課行為被認(rèn)為違規(guī)。作為一名教師,他們的主要職責(zé)是專注于教育和培養(yǎng)學(xué)生的能力,而不是為了謀取個(gè)人利益而參加有償補(bǔ)課。各地教育部門要將在職教師是否組織或參與有償補(bǔ)課，作為年度考核、職務(wù)評審、崗位聘用、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，實(shí)行一票否決制。 大 學(xué) 教 師 在 校 外 代 課 違 規(guī) 嗎 ？根據(jù)我國《教師法》第二十二條的規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)履行教育教學(xué)職責(zé)，忠誠于人民，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，不得有利用職務(wù)之便謀取私利的行為。同時(shí)，第二十三條也明確規(guī)定了教師不得有下列行為：損害學(xué)生及家長的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，利用職務(wù)之便謀取私

一、代課老師可以和學(xué)校簽三方嗎可以的。如果代課教師簽了勞動(dòng)合同后，可以單方解除勞動(dòng)合同的，代課教師想不做的，可以提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、企業(yè)怎樣解除勞動(dòng)合同(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律

一、我國公立中小學(xué)教師可否兼職的理論紛爭與現(xiàn)實(shí)困境反對中小學(xué)教師兼職的主要觀點(diǎn)主要是從師德與教師的職責(zé)考慮。主要論點(diǎn)是：其一，中小學(xué)教師兼職有違教師職業(yè)道德之嫌，會(huì)導(dǎo)致全體教師都“向錢看”，對社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。其二，中小學(xué)教師兼職是對教師的定位出了偏差。中小學(xué)教師的主要職責(zé)與使命是教書育人。為此，有學(xué)者指出，在目前法律尚未明確規(guī)定的情況下，僅靠某一地區(qū)、某一學(xué)校做出限制和規(guī)范，的確有難度。故建議在《教師法》中用法律禁止教師“走穴”。從各地教育行政部門對中小學(xué)教師兼職的態(tài)度與出臺(tái)的管理辦法來看，也存在較大的差異，歸納起來主要存在以下幾種情形：一是教育行政部門出臺(tái)諸如《關(guān)于禁止中小學(xué)在職教師從事有償家教的暫行辦法》，明文嚴(yán)禁教師兼職兼課、辦補(bǔ)習(xí)(培訓(xùn))班;二是教育行政部門在教師職務(wù)評定、評先表彰、晉級等文件中做出規(guī)定，禁止教師兼職兼課等;三是通過制定教師職業(yè)道德規(guī)范來要求教師承諾不得從事兼職等

河南鄭州某學(xué)院王某體育系老師因有事擅自請人代課，違反了學(xué)校的規(guī)章制度，被學(xué)校予以辭退。8月22日，河南省新鄭市人民法院判決原告鄭州某學(xué)院解除與被告王某聘用合同合法有效。2002年8月22日，王某應(yīng)聘到鄭州某學(xué)院任基礎(chǔ)學(xué)科系體育教師，雙方于2003年11月簽訂了聘用合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2004年至2005年期間，王某因家里有事，在沒有獲得院方批準(zhǔn)的情況下，多次找其他教師代課。根據(jù)鄭州某學(xué)院的規(guī)章制度，王某已構(gòu)成了教學(xué)事故，違反了雙方合同有關(guān)規(guī)定，鄭州某學(xué)院解除了與王某勞動(dòng)合同。王某向新鄭市人事仲裁委員會(huì)請求仲裁，新鄭市仲裁委員會(huì)作出了鄭州某學(xué)院恢復(fù)與王某聘用關(guān)系的仲裁，鄭州某學(xué)院向法院提起了訴訟。法院審理認(rèn)為，2003年11月，原告鄭州某學(xué)院與被告王某在平等自愿簽訂了聘用合同，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同規(guī)定內(nèi)容。被告王某多次擅自找人代課，違反了原告鄭州某學(xué)院的調(diào)課、停課規(guī)定中的第四條、第

長期代課老師新政策：1、發(fā)放教齡補(bǔ)助；2、允許合格代課人員，擇優(yōu)進(jìn)入教師隊(duì)伍。對于還在崗的代課人員，則要按“以人為本、政府統(tǒng)籌、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、有進(jìn)有出、積極穩(wěn)妥、標(biāo)本兼治”的思路解決。3、“代轉(zhuǎn)公”。教育部關(guān)于長期代課教師轉(zhuǎn)為正式教師的工齡計(jì)算的復(fù)函（摘錄）江蘇省教育廳：關(guān)于原為長期代課教師，以后轉(zhuǎn)為正式教師的，精減時(shí)，他們在擔(dān)任代課期間的工齡如何計(jì)算問題，我部意見，凡是由組織統(tǒng)一調(diào)動(dòng)的長期代課教師轉(zhuǎn)為正式教師，精減時(shí)，對其連續(xù)代課時(shí)間與轉(zhuǎn)為正式教師在學(xué)校工作的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡?！吨腥A人民共和國教育法》第三十六條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)中的管理人員，實(shí)行教育職員制度。學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)中的教學(xué)輔助人員和其他專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度?！吨腥A人民共和國教育法》第四十五條教育、體育、衛(wèi)生行政部門和學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善體育、衛(wèi)生保健設(shè)施，保護(hù)學(xué)生的身心健康。

河南省教育廳日前發(fā)布了由全省7部門共同制定的規(guī)范教育收費(fèi)政策，明確表示，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何地方、部門和學(xué)校不得擅自設(shè)立教育收費(fèi)項(xiàng)目。據(jù)了解，今年秋季，城市義務(wù)教育階段學(xué)生免收的雜費(fèi)中含信息技術(shù)教育費(fèi)。免收信息技術(shù)教育費(fèi)以后，開展信息技術(shù)教育所需費(fèi)用由學(xué)校從省、市級公用經(jīng)費(fèi)中列支。另外，城市義務(wù)教育學(xué)校按照教學(xué)大綱開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的交通和食宿費(fèi)用，從學(xué)校的公用經(jīng)費(fèi)中安排解決，學(xué)校不能以任何名義亂收費(fèi)。對進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女上學(xué)收費(fèi)，與城市居民子女一視同仁，即到教育行政部門認(rèn)定分配的學(xué)校上學(xué)，學(xué)校不得收取借讀費(fèi)。借讀生交納借讀費(fèi)后不再交納雜費(fèi)。凡未做到“四獨(dú)立”的改制學(xué)校和未取得民辦學(xué)校資格的學(xué)校，一律執(zhí)行當(dāng)?shù)赝惞k學(xué)校的收費(fèi)政策。公辦高中除嚴(yán)格按照國家和省定標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W生收取學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、書本費(fèi)、作業(yè)本費(fèi)、電教教材代收費(fèi)外，不得另向?qū)W生收取其他任何費(fèi)用。代收的書本費(fèi)、作業(yè)本費(fèi)，要按照學(xué)期與學(xué)生結(jié)算，不

2022年沒有新的代課教師政策。只有地方政府出臺(tái)的代課教師新政策是：對具備教師資格、符合教師資格條件、未報(bào)考的，根據(jù)崗位需要進(jìn)行考核，妥善安排轉(zhuǎn)崗。寄宿制學(xué)校后勤服務(wù)崗位、掃盲崗位等社會(huì)崗位用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先安排替補(bǔ)生。2022年，國家對原民師補(bǔ)貼政策教師的養(yǎng)老與醫(yī)療補(bǔ)貼同時(shí)，國家的新政策也對民辦教師的養(yǎng)老與醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)有所改變。1、原民辦教師享受養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)：（1）養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助分為一次性定額補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)貼。一次性定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每任教服務(wù)一年補(bǔ)助600元；（2）醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每任教服務(wù)一年每年補(bǔ)助120元，從本人領(lǐng)取養(yǎng)老待遇之月起由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月代發(fā)，即每任教服務(wù)一年每月發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)貼10元；（3）醫(yī)療補(bǔ)貼不作為計(jì)發(fā)死亡待遇的基數(shù)；2、民辦教師的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：另外有些地區(qū)，下發(fā)了《關(guān)于向原民辦教師和原代課教師發(fā)放生活困難補(bǔ)助的工作方案》和《關(guān)于下達(dá)2022年原民辦教師和代課教師生活困難補(bǔ)

該提案提出四點(diǎn)建議,包括將辭退的原民辦教師納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),對被辭退的給予一次性補(bǔ)貼,按本人民辦代課時(shí)間給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),以及代課時(shí)間按本人實(shí)際代課年限合并計(jì)算,由縣級教育行政部門認(rèn)定。1.將辭退的原民辦教師納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2．對被辭退的，當(dāng)時(shí)未按規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼的，地方政府應(yīng)給予一次性補(bǔ)貼。3．按本人民辦代課時(shí)間給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各地參考當(dāng)?shù)厣鐣?huì)成員最低生活費(fèi)用，職工月平均工資等因素綜合確定。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4．代課時(shí)間按本人實(shí)際代課年限合并計(jì)算，由縣級教育行政部門認(rèn)定。關(guān)于代課教師一次性補(bǔ)貼政策關(guān)于代課教師一次性補(bǔ)貼政策，從法律角度分析，該政策涉及到教育法、教師法等多部法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國教育法》第四十二條的規(guī)定，受教育者享有參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)，使用教育教學(xué)設(shè)施、圖書資料

代課教師既非公務(wù)員，也不是有編制的“公辦教師”，而是教育部門或者學(xué)校為了解決師資力量不足而聘用的臨時(shí)教師。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。代課教師被聘用后即成為學(xué)校的一分子，需服從學(xué)校的管理與工作安排，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，因此，其與學(xué)校之間的關(guān)系完全符合勞動(dòng)關(guān)系的法律構(gòu)成要件。代課教師清退后如何“有情操作”近日來，隨著一些地方清退代課教師最后時(shí)限的臨近，代課教師問題日益成為輿論焦點(diǎn)。教育部1月21日明確，不規(guī)定代課教師清退時(shí)限，并強(qiáng)調(diào)對代課教師問題要有情操作。城市化在推進(jìn)，農(nóng)村生源在減少，大學(xué)畢業(yè)生在增加，教育水平要提升———隨著社會(huì)的發(fā)展，讓代課教師離開講臺(tái)是大勢所趨。那么，如何在順應(yīng)發(fā)展潮流的同時(shí)，讓這個(gè)從業(yè)群體的離開更加合情合理曾經(jīng)的貢獻(xiàn)1990年，國家財(cái)政安排教育支出352億元，占當(dāng)年GDP的2％。由

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)關(guān)系建立和訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。需要簽字的已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。并且簽訂的合同雙方都要有紙質(zhì)合約做保障。需要簽字的，這已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。并且簽訂的合同雙方都要有紙質(zhì)合約做保障。 需 要 簽 字 的 ， 簽 訂 書 面 勞 動(dòng) 合 同根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這一規(guī)定的目的是為了保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，避免因口頭約定而產(chǎn)生的糾紛。同時(shí)，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)，以體

一、全國代課十年以上教師1、代課教師與單位已形成關(guān)系，補(bǔ)償待遇和標(biāo)準(zhǔn)，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。2、如果符合下列條件，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)聘用：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（即不能辭退）：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺