代課教師墊錢給單位被辭退起訴學(xué)校還錢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 20:32:21
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代課教師陸*鴻一直給學(xué)校墊錢，離職時(shí)催學(xué)校還錢未果，于是將學(xué)校告上法院，官司經(jīng)過一審、二審、再審、重審。廣西壯族自治區(qū)崇左市中級(jí)人民法院做出了終審判決。2008年12月4日廣西壯族自治區(qū)寧明縣人民法院受崇左市中級(jí)法院的委托宣判了此案。
1990年春季學(xué)期，寧明縣那楠鄉(xiāng)那陶村的陸*鴻受聘到**小學(xué)當(dāng)代課教師。隨后，學(xué)校安排他負(fù)責(zé)該校財(cái)務(wù)管理。1998年按政策規(guī)定，辭退在校代課教師，陸*鴻也在被辭之列。在辭退前，那楠鄉(xiāng)政府組織有關(guān)人員對(duì)陸*鴻的帳目進(jìn)行清帳。經(jīng)清帳，學(xué)校有結(jié)余款29056.31元在他手上。之后，陸*鴻把他手上尚有預(yù)發(fā)教師工資、學(xué)校教師和社會(huì)上人員尚欠學(xué)校的23份借、欠條(金額為42054.66元)，移交給接任的羅某。欠條中有村民農(nóng)黃某、農(nóng)文某拖欠學(xué)校水泥磚款共計(jì)人民幣6171元，用以抵銷在清帳中結(jié)余在他手上的29056.31元。同時(shí)，陸*鴻尚欠其子女在校的學(xué)費(fèi)1907元及購買學(xué)校瓦片款520元未付，共2427元。雙方對(duì)帳時(shí)，陸*鴻移交23份欠條金額42054.66元沖抵經(jīng)清帳余額29056.31元以及陸*鴻尚欠學(xué)校其子女學(xué)費(fèi)1907元和購買學(xué)校瓦片520元。
2004年1月20日，學(xué)校負(fù)責(zé)人出具一張：**小學(xué)尚欠10571元的欠條未兌現(xiàn)現(xiàn)金給陸*鴻。該條注明：該條是陸*鴻移交給學(xué)?？倲?shù)中再扣兌他兒女讀書學(xué)雜費(fèi)及學(xué)校瓦后產(chǎn)生。陸*鴻持欠條多次催償未果，2005年11月22日向?qū)幟骺h法院起訴，請求被告歸還欠款及利息。寧明縣法院做出一審判決。**小學(xué)不服向崇左市中級(jí)法院提出上訴，崇左市中級(jí)法院做出二審判決已發(fā)生了法律效力，**小學(xué)對(duì)終審判決仍不服，向崇在市中級(jí)法院申請?jiān)賹彛缱笫兄性翰枚òl(fā)回寧明縣法院重審。
寧明縣法院審理認(rèn)為，**小學(xué)2004年12月20日出具給陸*鴻10571元的欠條，雖是學(xué)校時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)親筆出具，但與事實(shí)不符。因?yàn)?，從?鴻移交給學(xué)校的23份借欠條中，有農(nóng)黃某、農(nóng)文某拖欠學(xué)校的水泥款共6171元，不存在他墊支問題。而陸*鴻實(shí)際給他人借現(xiàn)金或購買課本、材料、墊支工資等的實(shí)際數(shù)是35883.66元，減除清帳時(shí)在他手上余額29056.31元,加上欠學(xué)校其子女學(xué)費(fèi)、瓦片款共2427元，兩項(xiàng)共31483.31元。此款與他實(shí)際支出的35883.66元相減，其透支數(shù)的現(xiàn)金應(yīng)為4400.35元。而學(xué)校出具給陸先生尚欠10571元的欠條，包含有農(nóng)黃某、農(nóng)文某拖欠的水泥磚款在內(nèi)，不存在原告墊支，因此，該欠條與實(shí)際債務(wù)不相符，純屬錯(cuò)誤。法院最后判決，**小學(xué)償還給陸*鴻為學(xué)校墊支款4400.35元及利息。
宣判后，陸*鴻、**小學(xué)均不服向崇左市中級(jí)人民法院提出上訴。崇左市中級(jí)人民法院依法維持寧明縣法院一審判決。
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一、被學(xué)校辭退后還能當(dāng)老師嗎教師擅自離崗被辭退，就不可以回去原學(xué)校當(dāng)教師，但教師的上崗資格證并沒有被取消，可以再次去學(xué)校包括原學(xué)校在應(yīng)聘，如果受聘，可以再做老師。離崗被辭退，就已經(jīng)被依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不能回學(xué)校繼續(xù)上崗，除非有證據(jù)或者理由證明學(xué)校辭退是違法的，否則就只能接受。但是教師持有資格證，即具有教育行業(yè)從業(yè)人員教師的許可證。該資格證并不因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系而被取消。二、被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁，在公司辭退后一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：用人單位和勞動(dòng)者基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。三、員工被辭退怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本2023-06-04310人看過 -
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法律綜合知識(shí)去年7月，正在休產(chǎn)假的代課教師丁小燕收到學(xué)校的“解約通知”。當(dāng)她找到勞動(dòng)局討要說法后，學(xué)校又稱勞動(dòng)合同并未解除，反以曠工半月為由正式將她除名。昨日，丁小燕將“老東家”南海大瀝河西小學(xué)告上法庭。經(jīng)過兩小時(shí)庭審，雙方同意庭下調(diào)解。案情梗概老師被炒竟不知情？，剛畢業(yè)的丁小燕來到河西小學(xué)任英語代課教師。去年5月12日，丁小燕生子并開始休假，其時(shí)正值學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)換屆。收到“解約通知”時(shí)丁小燕感到奇怪，“老校長說可以休到11月底?！北怀吹牟恢欢⌒⊙啵９灿?名代課教師收到相同的通知。去年9月1日開學(xué)后，丁小燕沒有去學(xué)校上課?！拔覜]有收到通知?！倍⌒⊙喾Q。從兩方當(dāng)庭提交的證據(jù)來看，學(xué)校方面也一直在耐心等候。僵局在9月14日打破，三名老師到丁小燕家中造訪。學(xué)校表示，此舉是為告知丁小燕合同并未解除。但丁小燕回憶，老師們只是勸她回去看看，并未提及合同一事。兩天后丁小燕回到學(xué)校，被告知不適合上課，安排她做文印工作2012-05-01179人看過 -
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法律綜合知識(shí)在代位權(quán)訴訟過程中所獲取的資金蕩然無存且并非未經(jīng)分配或未經(jīng)分割就理所當(dāng)然地歸屬債權(quán)人所有。所謂“代位權(quán)”乃債權(quán)人為了捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益并避免因債務(wù)人消極行使其對(duì)第三方的法定權(quán)利導(dǎo)致債權(quán)人自身難以正常獲得還款，得以自我名義代為債務(wù)人向第三方主張相關(guān)權(quán)利之情形。在代位權(quán)訴訟中，倘若債權(quán)人最終取得勝利，法院也會(huì)依據(jù)實(shí)際情況判決次債務(wù)人必須依約履行債務(wù)責(zé)任，使得由此獲取償付款項(xiàng)便徑直所屬債權(quán)人所有，以此來確保債權(quán)人的合法債權(quán)得到及時(shí)有效的保障和實(shí)現(xiàn)?！吨腥A人民共和國民法典》第五百三十七條人民法院認(rèn)定代位權(quán)成立的，由債務(wù)人的相對(duì)人向債權(quán)人履行義務(wù)，債權(quán)人接受履行后，債權(quán)人與債務(wù)人、債務(wù)人與相對(duì)人之間相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)終止。債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利被采取保全、執(zhí)行措施，或者債務(wù)人破產(chǎn)的，依照相關(guān)法律的規(guī)定處理。2024-08-11431人看過 -
問：代課教師清退后優(yōu)秀者還能進(jìn)入教師隊(duì)伍嗎?答:教育部人事司副司長呂*剛表示，地方政府要嚴(yán)格禁止聘用新的代課人員，規(guī)范中小學(xué)的用人行為，保證合格教師的補(bǔ)充需求，“不能為了省幾個(gè)錢，廉價(jià)地聘用幾個(gè)代課人員擔(dān)任中小學(xué)教師”。而對(duì)于還在崗的代課人員，則要按“以人為本、政府統(tǒng)籌、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、有進(jìn)有出、積極穩(wěn)妥、標(biāo)本兼治”的思路解決。呂*剛希望地方政府將在崗代課教師問題的解決與擇優(yōu)錄取、辭退補(bǔ)償、納入社保等措施統(tǒng)籌考慮，“特別是要允許那些具備教師資格、符合教師任職條件、素質(zhì)較好、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的代課人員參加公開招聘，擇優(yōu)進(jìn)入到教師隊(duì)伍，最好還能夠有一定的政策傾斜”。不過依照現(xiàn)行的教師招聘辦法，聘任教師需要由地方編制部門給編制指標(biāo)，也要由地方財(cái)政支付教師基本工資，并不是由教育主管行政部門一個(gè)部門作出決定。對(duì)于確實(shí)因?yàn)槟芰?、水平以及素質(zhì)不適等原因而被辭退的那些代課人員，地方政府也要給予一定的補(bǔ)償。呂*剛表2023-05-05382人看過 -
法律綜合知識(shí)教師起訴學(xué)校的，法院是不受理的。教師與事業(yè)編制學(xué)校之間的人事爭議應(yīng)當(dāng)向教育行政部門、人民政府提出申訴。對(duì)于教師與事業(yè)編制學(xué)校之間的人事爭議應(yīng)嚴(yán)格按照最高人民法院的規(guī)定處理，人民法院僅受理教師與事業(yè)編制學(xué)校之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議?！督處煼ā返谌艞l教師對(duì)學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)侵犯其合法權(quán)益的，或者對(duì)學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴，教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi)，作出處理。教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門侵犯其根據(jù)本法規(guī)定享有的權(quán)利的，可以向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門提出申訴，同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)作出處理。2024-05-14258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、學(xué)校會(huì)不會(huì)有權(quán)辭退抑郁癥教師學(xué)校不得單純因老師患有抑郁癥而將其辭退。除非該老師存在應(yīng)當(dāng)被辭退的下列過錯(cuò)情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、私立學(xué)校辭退老師會(huì)不會(huì)需要補(bǔ)償私立2024-01-30410人看過
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法律綜合知識(shí)一、學(xué)校辭退臨聘教師補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在雇傭員工并開始正式工作之日起滿一年后，若未能與其建立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)被視為已與該員工簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。其次，如果用人單位違背《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定選擇不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)建立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，需向員工每月支付雙倍工資。此外，當(dāng)勞動(dòng)者無法勝任其工作時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然無法勝任，用人單位可提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解2024-07-10129人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)一、代課老師可以和學(xué)校簽三方嗎可以的。如果代課教師簽了勞動(dòng)合同后，可以單方解除勞動(dòng)合同的，代課教師想不做的，可以提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、企業(yè)怎樣解除勞動(dòng)合同(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律2023-06-11368人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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學(xué)校老師被辭退什么情況學(xué)校可以辭退教師嗎廣西在線咨詢 2022-08-021、有編制的教師，不會(huì)被輕易的解聘。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。2、根據(jù)《教師法》規(guī)定，如果教師有法律規(guī)定的違法行為，是可以依法解聘的?！督處煼ā返谌邨l教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué) -
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有編制的教師能被學(xué)校辭退嗎？安徽在線咨詢 2024-08-27有編制的教師，不會(huì)被輕易被辭退。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。根據(jù)《教師法》規(guī)定，如果教師有法律規(guī)定的違法行為，是可以依法解聘的?！督處煼ā返谌邨l，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘： 1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造 -
