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產(chǎn)假期內(nèi)的員工有權(quán)領(lǐng)取工資。任何用人企業(yè)均不得以女員工在這段時(shí)間休產(chǎn)假為理由，擅自降低她們的薪資待遇、對(duì)其實(shí)施解雇措施或解除與之簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系。在此期間，女員工依法享受薪酬權(quán)益，并可獲取相適應(yīng)的生育津貼作為額外補(bǔ)償。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

學(xué)校解聘教師的是按照滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。違反國(guó)家財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度，挪用國(guó)家財(cái)政用于教育的經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)重妨礙教育教學(xué)工作，拖欠教師工資，損害教師合法權(quán)益的，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、根據(jù)新修訂的《義務(wù)教育法》的精神，立足治本，今后宜在以下幾個(gè)方面采取有力措施：辦好每一所學(xué)校。當(dāng)前重點(diǎn)調(diào)整相關(guān)教育制度和政策，加強(qiáng)對(duì)困難學(xué)校的支持；建立健全辦學(xué)設(shè)施設(shè)備均衡配置的制度，實(shí)施優(yōu)秀校長(zhǎng)、教師輪崗制度，加強(qiáng)校際間的對(duì)口支持。1、增加教育經(jīng)費(fèi)投入。制定相對(duì)統(tǒng)一的、反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)與教師工資標(biāo)準(zhǔn)，使學(xué)校從籌資壓力下解放出來(lái)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校的收支情況、辦學(xué)效益評(píng)估監(jiān)督，控制學(xué)校借口經(jīng)費(fèi)不足而使各種收費(fèi)合理化。2、拓寬選校渠道，科學(xué)引導(dǎo)家長(zhǎng)的擇校需求。當(dāng)前很多家長(zhǎng)

一、學(xué)?？垩豪蠋熥C件合法嗎學(xué)校扣押老師證件的行為是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。這一規(guī)定明確指出了用人單位在招聘和用工過(guò)程中不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括不得扣押證件。因此，學(xué)校作為用人單位，同樣應(yīng)當(dāng)遵守這一法律規(guī)定，不得扣押老師的證件。二、學(xué)校扣押證件的法律后果如果學(xué)校違反法律規(guī)定，扣押了老師的證件，將會(huì)面臨相應(yīng)的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1．用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。2．如果學(xué)校以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，勞動(dòng)行政部門還會(huì)責(zé)令其限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。如果因此給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還

老師無(wú)權(quán)打?qū)W生。教師有下列情形之一的，由學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；2、體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改；3、品行不良，侮辱學(xué)生，影響不良。教師有前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。學(xué)生偽造法院判決書行騙老師老師維權(quán)找錯(cuò)人一名學(xué)生利用老師對(duì)自己的信任，竟偽造法院判決書對(duì)老師進(jìn)行詐騙，日前，長(zhǎng)沙市首例此類案件被石峰公安分局成功偵破。2004年9月，受害人唐軍（系某中學(xué)老師）因手機(jī)發(fā)生故障送到石峰區(qū)響石嶺某通訊配件經(jīng)營(yíng)部常老板店子修理，不料按約取機(jī)時(shí)，送修的手機(jī)被店家丟失，唐軍多次上門找常老板索賠未果，于是想到了通過(guò)法律途徑尋求幫助。他想起自己的學(xué)生劉某是學(xué)法律專業(yè)的，唐軍找到了以前的學(xué)生劉哲，委托劉哲就其與石峰區(qū)響石嶺某通訊配件經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)人常老板手機(jī)賠償一事進(jìn)行調(diào)解。劉哲接受委托后，當(dāng)場(chǎng)收

在收取學(xué)生學(xué)費(fèi)的過(guò)程中，若未依法交付至學(xué)校則構(gòu)成違法行為。假如學(xué)校以預(yù)先收費(fèi)為由，所實(shí)施的費(fèi)用收取方式或金額與相關(guān)法規(guī)相違背，那么這部分款項(xiàng)就應(yīng)該予以退還，否則同樣構(gòu)成違法行為。在這種情況下，學(xué)生有權(quán)向相關(guān)的教育行政管理部門或其他具有管轄權(quán)的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴和申訴?！督逃ā返谄呤藯l規(guī)定，學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定向受教育者收取費(fèi)用的，由教育行政部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令退還所收費(fèi)用；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。

老師不可以打孩子。根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第十六條：任何組織或者個(gè)人不得侵占、克扣、挪用義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)，不得擾亂教學(xué)秩序，不得侵占、破壞學(xué)校的場(chǎng)地、房屋和設(shè)備。禁止侮辱、毆打教師，禁止體罰學(xué)生。不得利用宗教進(jìn)行妨礙義務(wù)教育實(shí)施的活動(dòng)。對(duì)違反第一款、第二款規(guī)定的，根據(jù)不同情況，分別給予行政處分，行政處罰；造成損失的，責(zé)令賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。《教師法》第三十七條：教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。學(xué)校老師打孩子怎么處理一、學(xué)校老師打孩子怎么處理1、學(xué)校老師打孩子處理方法如下（1）故意傷害他人身體毆打他人處5日以上10日以下拘留并可以處200元以上500元以下罰款；（2）老師毆打?qū)W生的行為將會(huì)

學(xué)校招代課老師不簽合同違法，代課老師和學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系，也是需要簽訂合同的，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意合同條款及雙方約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、

高中強(qiáng)制住校是不合法的。根據(jù)中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法的相關(guān)條列，學(xué)?？梢愿鶕?jù)需求設(shè)立寄宿學(xué)校，為了保證居住分散的學(xué)生入學(xué)，并不是強(qiáng)制要求所有學(xué)生必須住校。所以學(xué)校是沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制學(xué)生住宿的。嚴(yán)格從法律方面來(lái)講，學(xué)校是沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制學(xué)生住校的，也無(wú)法律或法規(guī)規(guī)定學(xué)生一定要住校根據(jù)中華人民共和國(guó)教育法的相關(guān)條列來(lái)看，高中學(xué)校是沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制學(xué)生住宿的，高中住宿通常都是自愿的。轉(zhuǎn)戶口到高中學(xué)校之后戶籍所在地戶口遷移后戶籍所在地是填寫遷移后的戶籍所在地，也就是說(shuō)應(yīng)該是大學(xué)所在地，具體地址可以咨詢大學(xué)里的戶籍科。戶籍所在地是指我國(guó)居民戶口簿登記所在地，一般是指出生時(shí)其父母戶口登記地方，通常是家庭戶口簿上的戶口所在地。大學(xué)生入學(xué)遷不遷戶口，要看學(xué)生自己的實(shí)際情況。如果原本就是非農(nóng)業(yè)戶口，又對(duì)大學(xué)所在的城市十分滿意，打算將來(lái)在該城市工作生活的學(xué)生可以考慮遷戶口?！吨腥A人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第十七條縣級(jí)人民政府

學(xué)校屬于違法行為。建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。一、公司不交社保如何賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解

一、在校老師打?qū)W生是否犯法1、老師毆打?qū)W生是違法行為，若情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成犯罪，承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。（1）故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。（2）致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。（3）致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、學(xué)生打架受傷學(xué)校應(yīng)擔(dān)什么責(zé)任1、對(duì)未成年人依法負(fù)有教育、管理義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或其他教育機(jī)構(gòu)，未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身?yè)p害，或未成年人致他人人身?yè)p害的，應(yīng)承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、第三人

一、學(xué)校的學(xué)生辱罵老師犯法嗎？學(xué)校的學(xué)生辱罵老師不一定是犯法的。如果影響不惡劣，可以當(dāng)作道德問(wèn)題輕量化。如果影響嚴(yán)重，學(xué)生辱罵言語(yǔ)十分過(guò)分且在公眾場(chǎng)所，造成很壞影晌的也構(gòu)成犯罪，對(duì)老師的名譽(yù)產(chǎn)生了很大的影響，可以走法律程序，誹謗罪、侮辱。《憲法》第38條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。”所謂人格尊嚴(yán)，是指公民基于自己所處的社會(huì)環(huán)境、地位、聲望、工作環(huán)境、家庭關(guān)系等各種客觀條件而對(duì)自己或他人的人格價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)和尊重。所謂名譽(yù)，是指公民在社會(huì)生活中所獲得的名望聲譽(yù)，是一個(gè)公民的品德、才干、信譽(yù)等在社會(huì)生活中所獲得的社會(huì)評(píng)價(jià)。所謂名譽(yù)權(quán)，是指以名譽(yù)的維護(hù)和安全為內(nèi)容的人格權(quán)。當(dāng)眾或在公共場(chǎng)合辱罵他人，都是侵犯他人人格尊嚴(yán)的違法行為。對(duì)于這種違法行為，公安機(jī)關(guān)可以依據(jù)《治安管理處罰法》42條規(guī)定進(jìn)行治安處罰?？梢赃M(jìn)行治安處罰的辱罵

學(xué)生在校期間，哪些情況學(xué)校是不需要承擔(dān)責(zé)任的？學(xué)生不在校期間是否學(xué)校是否要承擔(dān)責(zé)任？以下幾種情況，如學(xué)生在學(xué)校發(fā)生事故或者遭遇侵權(quán)，是不需要學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的：（一）因不可抗力造成事故，并在合理期間內(nèi)取得相關(guān)證明的；（二）學(xué)校不知道或者難于知道學(xué)生有學(xué)生在校期間，哪些情況學(xué)校是不需要承擔(dān)責(zé)任的？學(xué)生不在校期間是否學(xué)校是否要承擔(dān)責(zé)任？以下幾種情況，如學(xué)生在學(xué)校發(fā)生事故或者遭遇侵權(quán)，是不需要學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的：（一）因不可抗力造成事故，并在合理期間內(nèi)取得相關(guān)證明的；（二）學(xué)校不知道或者難于知道學(xué)生有特異體質(zhì)或者疾病，在教育教學(xué)活動(dòng)中發(fā)生事故的；（三）學(xué)校有證據(jù)證明，學(xué)校及其教職工已經(jīng)履行本條例第十、第十一條規(guī)定的相應(yīng)職責(zé)，但仍然沒(méi)有避免事故發(fā)生的。因?qū)W生、學(xué)生父母或者其他監(jiān)護(hù)人的過(guò)錯(cuò)造成事故的，學(xué)生、學(xué)生父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么，學(xué)生不再校期間，學(xué)校是否完全不需要承擔(dān)責(zé)任呢？學(xué)生在上

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

甲方：________（通常為用人學(xué)校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________地址：__________________________乙方：________（通常為兼課教師）居民身份證號(hào)碼：________________文化程度：______________________教師資格證編號(hào)：________________工作單位：______________________家庭住址：______________________為合理利用校外優(yōu)質(zhì)師資，解決學(xué)校師資不足的困難，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和教育行政部門的有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就聘任兼課教師達(dá)成如下一致意見，自愿簽訂本協(xié)議書并共同遵守。一、協(xié)議書的期限第一條本協(xié)議書期限為____個(gè)月。自____年____月____日至____年____月____日有效。二、工