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不是。雙方需要協(xié)商一致，或者提前三十天告知或者支付一個(gè)月的補(bǔ)償金才可辭退。代課老師，分為長(zhǎng)期代課和短期代課兩種。對(duì)短期代課老師，應(yīng)該書(shū)面約定好代課時(shí)間長(zhǎng)短，到期可以辭退。長(zhǎng)期代課教師，沒(méi)有約定代課時(shí)間的，可以根據(jù)學(xué)校具體情況，提前一個(gè)月通知長(zhǎng)期代課教師，或者支付一個(gè)月工資，以書(shū)面形式辭退代課教師。說(shuō)明辭退教師的理由。一、違法辭退員工有哪幾種情形？辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工。這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除

補(bǔ)課機(jī)構(gòu)屬于公司企業(yè)，歸工商部門監(jiān)管，同時(shí)也受教育部門監(jiān)管。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，省級(jí)教育部門會(huì)同有關(guān)部門研究制訂本地校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置的具體標(biāo)準(zhǔn)，省域內(nèi)各地市差距大的，可授權(quán)地市級(jí)教育部門制訂，并從場(chǎng)所條件、師資條件、管理?xiàng)l件三方面提出了基本要求。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展學(xué)科類培訓(xùn)的內(nèi)容、班次、招生對(duì)象、進(jìn)度、上課時(shí)間等要向所在地縣級(jí)教育部門備案并向社會(huì)公布，要實(shí)事求是地制訂招生簡(jiǎn)章、制作招生廣告，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，不得一次性收取時(shí)間跨度超過(guò)3個(gè)月的費(fèi)用。補(bǔ)課機(jī)構(gòu)交了學(xué)費(fèi)后悔了退費(fèi)金額太少應(yīng)該咋樣辦1．補(bǔ)課機(jī)構(gòu)交了學(xué)費(fèi)退費(fèi)金額太少可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴等方式處理。2．雙方當(dāng)事人先溝通，協(xié)商達(dá)成一致；無(wú)法達(dá)成一致的，可以請(qǐng)求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；合同約定了仲裁條款或達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁；以上方式無(wú)法解決糾紛的，可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)教育法》第三十一條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的舉辦者按照國(guó)

如果是中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課則是違法的，根據(jù)我國(guó)嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定，對(duì)于違反規(guī)定的中小學(xué)校，視情節(jié)輕重，相應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)獎(jiǎng)資格、撤消榮譽(yù)稱號(hào)等處罰，并追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及相關(guān)部門的監(jiān)管責(zé)任。對(duì)于違反上述規(guī)定的在職中小學(xué)教師，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)直至相應(yīng)的行政處分。如何舉報(bào)補(bǔ)課機(jī)構(gòu)偷偷開(kāi)課一是給主管部門寫(xiě)信，原則上這些單位門口都會(huì)有意見(jiàn)箱這些東西。二是打電話向教育局的督導(dǎo)室、政策法規(guī)科（一般包含在辦公室）和基礎(chǔ)教育科反應(yīng)。三是網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)，如相關(guān)政府網(wǎng)站的意見(jiàn)征求、督導(dǎo)線索欄目等。四是向當(dāng)?shù)丶o(jì)檢委反應(yīng)?！秶?yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》第一條嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；第二條嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；第三條嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；第四條嚴(yán)禁

甲方：________（通常為用人學(xué)校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________地址：__________________________乙方：________（通常為兼課教師）居民身份證號(hào)碼：________________文化程度：______________________教師資格證編號(hào)：________________工作單位：______________________家庭住址：______________________為合理利用校外優(yōu)質(zhì)師資，解決學(xué)校師資不足的困難，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和教育行政部門的有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就聘任兼課教師達(dá)成如下一致意見(jiàn)，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)并共同遵守。一、協(xié)議書(shū)的期限第一條本協(xié)議書(shū)期限為_(kāi)___個(gè)月。自____年____月____日至____年____月____日有效。二、工

臨聘教師不可以有償補(bǔ)課。教育部明令禁止“在職教師有償補(bǔ)課”，違規(guī)者都會(huì)被受到嚴(yán)厲處罰，具體的處罰如下：1、退回補(bǔ)課所得，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效部分，扣發(fā)當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金；2、當(dāng)年考核直接定為不合格等次。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)年職稱評(píng)審資格；3、在全學(xué)區(qū)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。中小學(xué)在職教師私自對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課違法嗎中小學(xué)在職教師私自補(bǔ)課是違法的，教育部印發(fā)的《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》中就小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課行為作出六條禁令：一是嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；二是嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；三是嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；四是嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課；五是嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或由其他教師、家長(zhǎng)、家長(zhǎng)委員會(huì)等組織的有償補(bǔ)課；六是嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和他人介紹生源、提

全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持立德樹(shù)人，發(fā)展素質(zhì)教育，以促進(jìn)中小學(xué)生身心健康發(fā)展為落腳點(diǎn)，以建立健全校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管機(jī)制為著力點(diǎn)，努力構(gòu)建校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范有序發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)解決人民群眾反映強(qiáng)烈的中小學(xué)生課外負(fù)擔(dān)過(guò)重問(wèn)題，形成校內(nèi)外協(xié)同育人的良好局面。一、教育部五項(xiàng)管理的意義“五項(xiàng)管理”是小切口、大改革，以小見(jiàn)方向、以小見(jiàn)責(zé)任、以小見(jiàn)情懷，是全面貫徹黨的教育方針、落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)重要載體和具體行動(dòng)，從不同方面體現(xiàn)著、貫穿著正確的育人方向。做好“五項(xiàng)管理”，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)，是教育系統(tǒng)的重大責(zé)任。教育部把中小學(xué)生作業(yè)、睡眠、手機(jī)、讀物、體質(zhì)管理作為2021年的工作重點(diǎn)。二、雙減政策全國(guó)管控作業(yè)；提升課后服務(wù)水平；規(guī)范校外培訓(xùn)行為?！半p減”政策的嚴(yán)肅性在近期的執(zhí)行力度上可見(jiàn)一斑?！半p減”政策的底層邏輯：針對(duì)學(xué)科教育，要把學(xué)科教育回歸學(xué)校教育的主陣地，減輕家庭負(fù)擔(dān)?！半p減”直接限制了學(xué)科類校

按勞務(wù)報(bào)酬所得代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用;每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的，用收入減去收入額的20%。勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×20%;對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元)的，要實(shí)行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得

在職教師私自辦理輔導(dǎo)班是不合法的。教育局明確規(guī)定，在職教師不能在假期私自對(duì)學(xué)生補(bǔ)課。無(wú)論是在職教師私自開(kāi)補(bǔ)習(xí)班，還是相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)班，都必須按規(guī)定申請(qǐng)取得教育部門的辦學(xué)資格證，沒(méi)有許可證就開(kāi)班教學(xué)就是超范圍違規(guī)經(jīng)營(yíng)。在職教師開(kāi)補(bǔ)習(xí)班須有辦學(xué)資格證，這是一定要遵守。不在編老師可以補(bǔ)課嗎一、不在編老師可以補(bǔ)課嗎1、不在編老師不可以補(bǔ)課。國(guó)家非常重視教育，對(duì)教師的要求也越來(lái)越嚴(yán)格，從始至終，都不允許在編教師在校外開(kāi)設(shè)有償補(bǔ)課，如果教師有此類違規(guī)行為，嚴(yán)重者將直接被踢出教師隊(duì)伍。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)教育法》第五條教育必須為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，必須與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合，培養(yǎng)德、智、體等方面全面發(fā)展的社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。二、在編教師可以隨時(shí)辭職嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致就可以辭職，或者提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作

無(wú)證辦輔導(dǎo)班不管幾人都違法，后果是撤銷并沒(méi)收違法所得。法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定舉辦學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)的，由教育行政部門予以撤銷；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。開(kāi)辦正規(guī)的課外培訓(xùn)學(xué)校，需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審批。不僅要有教育部門頒發(fā)的辦學(xué)許可，還要在民政部門進(jìn)行登記，辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證，此外還要有稅務(wù)登記，課程的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，要在物價(jià)部門進(jìn)行備案。無(wú)證輔導(dǎo)班違反了國(guó)家關(guān)于單位或個(gè)人從事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須取得相關(guān)資質(zhì)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的有關(guān)規(guī)定，形成了實(shí)際意義上的無(wú)照經(jīng)營(yíng)。大學(xué)生開(kāi)輔導(dǎo)班違法么一、大學(xué)生開(kāi)輔導(dǎo)班違法么1、大學(xué)生開(kāi)輔導(dǎo)班不違法，但是開(kāi)辦正規(guī)的課外培訓(xùn)學(xué)校，需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審批。不僅要有教育部門頒發(fā)的辦學(xué)許可，還要在民政部門進(jìn)行登記，辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證，此外還要有稅務(wù)登記，課程的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，要在物價(jià)部門進(jìn)行備案。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)教育法》第二十六條國(guó)家制定教育發(fā)展規(guī)劃，并舉辦學(xué)校及其他教育

需要辦理。1、需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)行為屬于非法營(yíng)業(yè)行為。2、開(kāi)辦輔導(dǎo)班具體需要哪些手續(xù)需要根據(jù)開(kāi)辦的類型來(lái)看，如果是教育類的輔導(dǎo)班，要去教育局或教委申辦《辦學(xué)許可證》；3、如果是職業(yè)培訓(xùn)類的輔導(dǎo)班，要去勞動(dòng)局申辦《辦學(xué)許可證》。4、辦好了《辦學(xué)許可證后》，再去民間組織管理局辦理《同辦非企業(yè)登記證書(shū)》；5、然后就可以刻公章開(kāi)始招生開(kāi)展工作了，不過(guò)還要跑一趟物價(jià)局，去辦理《收費(fèi)許可證》和《收費(fèi)員證》；6、最后再到工商部門辦理《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，再去地稅和國(guó)稅部門辦理登記證。私辦輔導(dǎo)班什么處罰無(wú)證辦輔導(dǎo)班會(huì)被查，會(huì)進(jìn)行罰款、撤銷辦學(xué)資格等處罰。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須經(jīng)審批取得辦學(xué)許可證后，登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書(shū)、民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)，下同），才能開(kāi)展培訓(xùn)。已取得辦學(xué)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，如不符合設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)要求整改，整改不到位的要依法吊銷辦學(xué)許可證，終止培訓(xùn)活動(dòng)

長(zhǎng)期代課老師新政策：1、發(fā)放教齡補(bǔ)助；2、允許合格代課人員，擇優(yōu)進(jìn)入教師隊(duì)伍。對(duì)于還在崗的代課人員，則要按“以人為本、政府統(tǒng)籌、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、有進(jìn)有出、積極穩(wěn)妥、標(biāo)本兼治”的思路解決。3、“代轉(zhuǎn)公”。教育部關(guān)于長(zhǎng)期代課教師轉(zhuǎn)為正式教師的工齡計(jì)算的復(fù)函（摘錄）江蘇省教育廳：關(guān)于原為長(zhǎng)期代課教師，以后轉(zhuǎn)為正式教師的，精減時(shí)，他們?cè)趽?dān)任代課期間的工齡如何計(jì)算問(wèn)題，我部意見(jiàn)，凡是由組織統(tǒng)一調(diào)動(dòng)的長(zhǎng)期代課教師轉(zhuǎn)為正式教師，精減時(shí)，對(duì)其連續(xù)代課時(shí)間與轉(zhuǎn)為正式教師在學(xué)校工作的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡?！吨腥A人民共和國(guó)教育法》第三十六條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)中的管理人員，實(shí)行教育職員制度。學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)中的教學(xué)輔助人員和其他專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度?！吨腥A人民共和國(guó)教育法》第四十五條教育、體育、衛(wèi)生行政部門和學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善體育、衛(wèi)生保健設(shè)施，保護(hù)學(xué)生的身心健康。

2022年沒(méi)有新的代課教師政策。只有地方政府出臺(tái)的代課教師新政策是：對(duì)具備教師資格、符合教師資格條件、未報(bào)考的，根據(jù)崗位需要進(jìn)行考核，妥善安排轉(zhuǎn)崗。寄宿制學(xué)校后勤服務(wù)崗位、掃盲崗位等社會(huì)崗位用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先安排替補(bǔ)生。2022年，國(guó)家對(duì)原民師補(bǔ)貼政策教師的養(yǎng)老與醫(yī)療補(bǔ)貼同時(shí)，國(guó)家的新政策也對(duì)民辦教師的養(yǎng)老與醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)有所改變。1、原民辦教師享受養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)：（1）養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助分為一次性定額補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)貼。一次性定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每任教服務(wù)一年補(bǔ)助600元；（2）醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每任教服務(wù)一年每年補(bǔ)助120元，從本人領(lǐng)取養(yǎng)老待遇之月起由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月代發(fā)，即每任教服務(wù)一年每月發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)貼10元；（3）醫(yī)療補(bǔ)貼不作為計(jì)發(fā)死亡待遇的基數(shù)；2、民辦教師的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：另外有些地區(qū)，下發(fā)了《關(guān)于向原民辦教師和原代課教師發(fā)放生活困難補(bǔ)助的工作方案》和《關(guān)于下達(dá)2022年原民辦教師和代課教師生活困難補(bǔ)

代課教師既非公務(wù)員，也不是有編制的“公辦教師”，而是教育部門或者學(xué)校為了解決師資力量不足而聘用的臨時(shí)教師。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。代課教師被聘用后即成為學(xué)校的一分子，需服從學(xué)校的管理與工作安排，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，因此，其與學(xué)校之間的關(guān)系完全符合勞動(dòng)關(guān)系的法律構(gòu)成要件。代課教師清退后如何“有情操作”近日來(lái)，隨著一些地方清退代課教師最后時(shí)限的臨近，代課教師問(wèn)題日益成為輿論焦點(diǎn)。教育部1月21日明確，不規(guī)定代課教師清退時(shí)限，并強(qiáng)調(diào)對(duì)代課教師問(wèn)題要有情操作。城市化在推進(jìn)，農(nóng)村生源在減少，大學(xué)畢業(yè)生在增加，教育水平要提升———隨著社會(huì)的發(fā)展，讓代課教師離開(kāi)講臺(tái)是大勢(shì)所趨。那么，如何在順應(yīng)發(fā)展潮流的同時(shí)，讓這個(gè)從業(yè)群體的離開(kāi)更加合情合理曾經(jīng)的貢獻(xiàn)1990年，國(guó)家財(cái)政安排教育支出352億元，占當(dāng)年GDP的2％。由

輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)欠老師錢，可以采取以下方法：1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）；3、直接申請(qǐng)仲裁。收集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)中途換老師退費(fèi)金額太少應(yīng)該咋樣辦1．輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)中途換老師退費(fèi)金額太少可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴等方式處理。2．雙方當(dāng)事人先溝通，協(xié)商達(dá)成一致；無(wú)法達(dá)成一致的，可以請(qǐng)求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；合同約定了仲裁條款或達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁；以上方式無(wú)法解決糾紛的，可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。