勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 21:58:05
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陜西省勞動廳：
你廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)以〈辭退決定〉還是〈辭退證明書〉為準(zhǔn)的請示》（陜勞裁發(fā)〔1993〕384號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記?！边@表明一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時間應(yīng)從企業(yè)作出辭退決定之日起計算，并在《辭退證明書》中寫明。由于企業(yè)的原因沒有發(fā)給職工辭退證明書的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)予以補發(fā)，由此造成被辭退職工經(jīng)濟損失的，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)賠償。被辭退的職工如不服企業(yè)的辭退決定，應(yīng)在收到《辭退證明書》之日起六個月內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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企業(yè)對違紀(jì)辭退職工是否有補償廣西在線咨詢 2023-03-23勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 -
合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算勞動部辦公廳江蘇在線咨詢 2022-03-12合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號）由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。勞動部辦公廳《對〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]42號）我部《關(guān)于貫徹 -
勞動和XX關(guān)于兼并破產(chǎn)企業(yè)職工問題的函四川在線咨詢 2022-10-20勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于兼并破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休問題的函（勞社廳函〔2000〕69號）江蘇省勞動廳：你廳《關(guān)于企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的請示》（蘇勞〔2000〕2號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：關(guān)于執(zhí)行兼并破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休政策的范圍，原則上應(yīng)按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格掌握，不能任意擴大?？紤]到目前國家確定的兼并破產(chǎn)項目中，有色、煤炭、核工業(yè)資源枯竭礦山和軍工企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)，接近法定退休年齡 -
勞動法關(guān)于辭職的辭工辭職時勞動合同法山東在線咨詢 2022-04-06根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司存在以下情形，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律
