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一、公司法人是否允許監(jiān)事任職

法律規(guī)定監(jiān)事會(huì)，是公司必備的法定的監(jiān)督機(jī)關(guān)，監(jiān)事應(yīng)該是獨(dú)立的，不能兼任。經(jīng)理也不能兼任監(jiān)事，執(zhí)行董事也不可兼任監(jiān)事。公司法對(duì)公司行為、公司各個(gè)職能部門和管理層人員均制定了詳細(xì)規(guī)定。監(jiān)事具有獨(dú)立性，作用是監(jiān)督各個(gè)層級(jí)的管理人員，不得與其他管理人員有利益沖突或不正當(dāng)?shù)睦﹃P(guān)系。

《公司法》第五十一條，有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

二、公司監(jiān)事可以去別的公司上班嗎

監(jiān)事可以在其他公司上班，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。同時(shí)，監(jiān)事與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制的，解除或者終止勞動(dòng)合同后不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、公司監(jiān)事的義務(wù)責(zé)任

公司監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任具體如下：

1．檢查公司財(cái)務(wù)；

2．對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；

3．當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；

4．提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議。

《中華人民共和國(guó)公司法》（2018修正）：第二章　有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 第一節(jié)　設(shè)　　立　　第二十六條　有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。\n法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定對(duì)有限責(zé)任公司注冊(cè)資本實(shí)繳、注冊(cè)資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。