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公司是否允許在職人員領(lǐng)取業(yè)績(jī)提成？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-06 11:30:31 175 人看過

這段文字強(qiáng)調(diào)了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得以扣提成的方式來克扣員工工資，否則將面臨勞動(dòng)行政部門的責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金的處罰。這一規(guī)定表明了工資支付的基本原則和保障勞動(dòng)者權(quán)益的意義，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平和穩(wěn)定具有重要的意義。

公司不能以扣提成的方式來克扣員工，這是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 工 資 應(yīng) 當(dāng) 按 月 支 付 給 勞 動(dòng) 者 本 人

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人。這意味著,雇主必須按照每個(gè)月的日期支付工資,并且必須將工資支付給勞動(dòng)者本人。這一規(guī)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施之一,有助于確保勞動(dòng)者的工資得到及時(shí)、足額的支付。

然而,在實(shí)踐中,許多雇主卻忽視了這一規(guī)定。他們可能拖延、拖欠或拒絕支付工資,或者只支付部分工資。這種行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,是違法的。

如果雇主違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)利要求他們支付拖欠的工資,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí),勞動(dòng)者也應(yīng)該遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,并在規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資。

勞動(dòng)法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人,這是一項(xiàng)保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。雇主必須遵守這一規(guī)定,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

結(jié)語:

公司的行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。作為勞動(dòng)者,我們應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù),并在規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資。只有這樣,我們才能得到及時(shí)、足額的支付,保障自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金

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    • 公司是否允許員工投資其他公司
      湖北在線咨詢 2025-02-01
      公司進(jìn)行轉(zhuǎn)投資時(shí),以現(xiàn)金、實(shí)物、無形資產(chǎn)等作為出資,成為另一法律實(shí)體的所有者和債權(quán)人。 依據(jù)《公司法》第十五條的規(guī)定,公司可以向其他企業(yè)投資。但除法律另有規(guī)定外,公司不得成為對(duì)所投資企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。
    • 公司不允許離職但是讓提前走
      香港在線咨詢 2022-03-18
      在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三天內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。