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勞動(dòng)法辭職規(guī)定：?jiǎn)T工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞務(wù)協(xié)議辭職提前幾天勞務(wù)協(xié)議辭職不需提前通知單位。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或者出現(xiàn)法定情形時(shí)解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十

該素材描述了化工行業(yè)特殊工種的提前退休條件。只有符合特殊工種名錄并達(dá)到規(guī)定年限的化工作業(yè)人員才可以提前退休。男性需年滿55周歲，女性干部需年滿50周歲，女性工人需年滿45周歲，社保繳費(fèi)年限需滿15年，并從事有毒有害滿8年以上或從事高溫井下滿9年以上或從事高空特別繁重滿10年以上。抱歉，在化工行業(yè)，只有特殊工種才可以提前退休。特殊工種需要根據(jù)本行業(yè)主管部門制定并經(jīng)過(guò)原勞動(dòng)部審批的特殊工種名錄來(lái)執(zhí)行，并不是所有的化工作業(yè)人員都是特殊工種。特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，社保繳費(fèi)年限滿15年，所從事工種在國(guó)家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限，從事有毒有害滿8年以上（含8年）、從事高溫井下滿9年以上（含9年）、從事高空特別繁重滿10年以上（含10年）。 化 工 行 業(yè) 特 殊 工 種 提 前 退 休 條 件 是 什 么 ？根據(jù)勞人護(hù)［1985］6號(hào)規(guī)

一、車貸是否允許提前還款時(shí)間車貸可以提前還款。車貸就跟房貸、消費(fèi)貸等其他貸款一樣，既可以提前結(jié)清，也可以提前還款一部分。但提前還款時(shí)，可能需要支付提前還款違約金，具體以貸款合同約定為準(zhǔn)。二、車貸需要什么條件1．具有有效身份證明且具有完全民事行為能力；2．能提供固定和詳細(xì)住址證明；3．具有穩(wěn)定的職業(yè)和按期償還貸款本息的能力；4．個(gè)人社會(huì)信用良好；5．持有貸款人認(rèn)可的購(gòu)車合同或協(xié)議；6．合作機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他條件?！吨腥A人民共和國(guó)銀行法》第三十五條：商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)對(duì)借款人的借款用途、償還能力、還款方式等情況進(jìn)行嚴(yán)格審查。商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)實(shí)行審貸分離、分級(jí)審批的制度。三、車貸的辦理渠道有哪些車貸的辦理渠道如下：1．銀行貸款：選擇通過(guò)銀行貸款的方式貸款買車，貸款利率適中，且可選車種類多。不過(guò)實(shí)際在辦貸款過(guò)程中比較花費(fèi)時(shí)間和精力，銀行為控制風(fēng)險(xiǎn)，通常審核時(shí)間較長(zhǎng)，且需要申請(qǐng)者提交的資料很多。2．信

勞動(dòng)合同到期一般是不需要提前通知的，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。公司裁人需要提前通知嗎公司裁員需要提前一個(gè)月通知。如果用人單位無(wú)提前通知辭掉員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承受的法律職責(zé)：如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月薪水的代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政

簽約5年中間可以提出辭職。勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。單位硬要當(dāng)場(chǎng)簽約可以嗎？我進(jìn)單位三個(gè)月后，單位說(shuō)試用合格，可以簽訂勞動(dòng)合同了。但到了人事辦公室，他們拿出一份合同，硬要我當(dāng)場(chǎng)簽字。我想仔細(xì)看一下，結(jié)果人事主管不悅地說(shuō)，統(tǒng)一格式，沒(méi)有什么好看的?，F(xiàn)在字我是簽了，但總感到有些不安。你說(shuō)單位這樣做符合規(guī)定嗎？小李小李：現(xiàn)根據(jù)法律規(guī)定來(lái)解釋一下你的問(wèn)題。第一，當(dāng)場(chǎng)簽約違背誠(chéng)實(shí)信用和協(xié)商一致原則。如果雙方?jīng)]有異議，職工也愿意當(dāng)場(chǎng)簽字那當(dāng)然是完全可以的，但問(wèn)題是你想看一下，弄清條款而單位不準(zhǔn)，這無(wú)非是單位利用了其強(qiáng)勢(shì)地位，這樣就有違法律訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致

正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)。合同到期公司不讓走不發(fā)押的工資如果勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者想離開，公司又不替自己辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，或者不發(fā)放相應(yīng)的工資要求勞動(dòng)者留下來(lái)，勞動(dòng)者可以采取下列措施：如果單位已拖欠工資的方式阻止員工離職，勞動(dòng)者搜集證據(jù)，計(jì)算出工資數(shù)額，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果用人單位不替勞動(dòng)者辦理相應(yīng)手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或向用人單位所

勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。入職引導(dǎo)人工作內(nèi)容入職引導(dǎo)人根據(jù)新員工實(shí)際情況由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者同級(jí)別經(jīng)驗(yàn)豐富的員工帶領(lǐng)，盡快熟悉崗位工作職責(zé)。工作內(nèi)容：一、將自

正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職有補(bǔ)償嗎員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

一、提前解除行政拘留是否被允許行政拘留一般是不可以提前解除的，除非行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)存在錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人不應(yīng)當(dāng)被處以行政拘留的，可以將當(dāng)事人進(jìn)行釋放，并追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的相關(guān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)行政處罰法》第七十六條行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰，有下列情形之一，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（一）沒(méi)有法定的行政處罰依據(jù)的；（二）擅自改變行政處罰種類、幅度的；（三）違反法定的行政處罰程序的；（四）違反本法第二十條關(guān)于委托處罰的規(guī)定的；（五）執(zhí)法人員未取得執(zhí)法證件的。行政機(jī)關(guān)對(duì)符合立案標(biāo)準(zhǔn)的案件不及時(shí)立案的，依照前款規(guī)定予以處理。二、行政拘留一般多少天行政拘留一般10天。最長(zhǎng)不得超過(guò)20天。20天是對(duì)有兩個(gè)以上行政違法行為適用的處罰。行政拘留期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過(guò)15日；行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)

公積金貸款是可以提前還款的。每個(gè)地方的政策不一樣，所以對(duì)提前還款的要求也不一樣。以杭州為例，提前還款包括提前部分還款和提前全部還款。申請(qǐng)?zhí)崆斑€款需要在正常還款一個(gè)月后申請(qǐng)，另外申請(qǐng)?zhí)崆斑€款之前不能發(fā)生任何逾期貸款。申請(qǐng)要在辦理當(dāng)日下去四點(diǎn)半前提交。如超過(guò)下去四點(diǎn)半，可接受預(yù)約。公積金貸款提前還款要多久根據(jù)具體情況而定。公積金貸款還款一年以上（有的地方規(guī)定6個(gè)月）后，可以申請(qǐng)?zhí)崆斑€款。另外貸款合同中也有約定。提前還款可以部分提前、也可以是全部提前。采用等額月均或等額本金還款方式，且放款銀行為建設(shè)銀行的借款人，申請(qǐng)?zhí)崆斑€款時(shí)，應(yīng)避開扣款期及前后各三個(gè)工作日?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十六條繳存住房公積金的職工，在購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向住房公積金管理中心申請(qǐng)住房公積金貸款。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出準(zhǔn)予貸款或者不準(zhǔn)貸款的決定，并通知申請(qǐng)人；準(zhǔn)予貸款的，由

如果勞動(dòng)者在用人單位工作，雙方當(dāng)事人是需要按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容來(lái)履行各自的義務(wù)的。辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，剛簽了合同就想辭職是可以的，但是勞動(dòng)者需要提前打離職報(bào)告通知用人單位，以此來(lái)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。剛?cè)肼毦妥詣?dòng)離職后不發(fā)工資合法嗎剛?cè)肼毦妥詣?dòng)離職后不發(fā)工資合法嗎勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，因此，即使是自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦？如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的

簽了全職合同一個(gè)月可以辭職，一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同；3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，依法成立的合同，受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同簽了可以辭職嗎勞動(dòng)合同簽了可以辭職的，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如果因?yàn)闆](méi)有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過(guò)訴訟的方式向勞動(dòng)者追償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位根據(jù)法律規(guī)定可以辭退員工，應(yīng)符合法律條件。員工工作一年被辭退，如果合同到期，那么單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月的本人工資；如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，合同為到期，那么單位支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，為兩個(gè)月本人工資。如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，那么單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。試用期員工可以辭退嗎試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者無(wú)需在辭職前提前一個(gè)月提交書面辭職信，通常需要提前一個(gè)月以書面形式告知用人單位方可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則無(wú)需在辭職前提前一個(gè)月向用人單位提交書面辭職信。通常情況下，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月以書面形式告知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 能 否 提 前 辭 職 無(wú) 需 書 面 通 知 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在提前辭職時(shí)需要提前30天以書面形式通知用人單位。這是為了維護(hù)勞動(dòng)秩序和保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，能否提前辭職無(wú)需書面通知的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。在實(shí)際操作中，如果員工想要提前辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。如果用人單位要求員工在試用期內(nèi)提前辭職，則可能需要遵循一些特殊規(guī)定。