怎樣識別暑假工中介詐騙呢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 17:14:00
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以下方法可以識別中介詐騙：
一、騙取中介費：一些不規(guī)范的中介機構(gòu)利用學(xué)生假期急于打工的心理，無中生有或以“急招”為幌子引誘學(xué)生報名，騙取“信息費”、“報名費”。
二、強行收取押金、抵押物。
三、以培訓(xùn)班為誘餌設(shè)置陷阱。
四、變相傳銷傳銷是目前大學(xué)生打工中經(jīng)常遭遇的陷阱。
暑假工中介不讓離職
暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據(jù)的，可以反映到勞動局解決申請賠償。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。拖欠工資最快最直接的解決是向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟。
《刑法》第二百六十六條規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；
數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。
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以下方法可以識別暑期中介詐騙：1、不要相信路邊的招聘信息；2、檢查招聘相關(guān)信息；3、不要輕易交押金和身份證；4、拒絕高薪誘惑；5、簽訂合同時，必須與用人單位簽訂兼職或?qū)嵙?xí)協(xié)議。詐騙公私財產(chǎn)數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。打暑假工沒簽合同怎么辦暑期工沒有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執(zhí)行。拖欠工資不給的法院起訴流程如下：1、原告起訴；2、法院受理后將起訴書副本送達被告；3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人并公告；5、法庭調(diào)查階段；6、法庭辯論；7、法庭2023-07-0577人看過 -
工資暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。一、辭工拖欠工人工資怎么辦？個人提出離職分三種情況：1、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。二、國家規(guī)定離職要提前多久說解除勞動合同,需要提前30天通知用人單位,向人事部門提出離職2023-02-28137人看過 -
法律綜合知識暑假工中介費可以根據(jù)合同當事人訂立的中介合同確定，當事人對于中介收費協(xié)商一致的，需要按照合同規(guī)定支付相應(yīng)報酬。政府對于相關(guān)行業(yè)中介收費有明確規(guī)定的，中介合同不得違反該規(guī)定。當事人拖欠中介費的，中介人可以向法院提起訴訟要求支付相應(yīng)的中介費。中介向客戶提供中間代理服務(wù)，并根據(jù)提供的服務(wù)簽訂了合同，當事人需要按規(guī)定支付中介人相應(yīng)的中介費。《中華人民共和國民法典》第九百六十三條中介人促成合同成立的，委托人應(yīng)當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)中介人的勞務(wù)合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。2024-04-21469人看過 -
法律綜合知識一、暑假工中介拖欠工資如何解決暑假工中介拖欠工資的，解決方法如下：1、可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行舉報、投訴，責令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動報酬；2、可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解，協(xié)商一致進行支付；3、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、暑假工沒有合同拖欠工資如何處理暑假工沒有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人2024-02-04297人看過
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營業(yè)執(zhí)照不滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過的長期，并隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。暑假工招童工違法嗎暑假期間使用童工是違法的，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰?！痉梢罁?jù)】《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每2023-07-04262人看過 -
經(jīng)過調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，雖然眾多投訴者對黑中介深惡痛絕，但總結(jié)起來，中介與消費者發(fā)生的糾紛主要就幾類。但為什么這些糾紛沒有人規(guī)范，并且一直是社會上的真空帶呢?《房地產(chǎn)中介服務(wù)管理辦法》第23條規(guī)定：因房地產(chǎn)中介服務(wù)人員過失，給當事人造成經(jīng)濟損失的，由中介服務(wù)機構(gòu)承擔賠償責任?？墒?，該辦法對于什么才算服務(wù)人員過失、經(jīng)濟損失，卻不明確。經(jīng)濟適用房制度的解讀立法的不完善，進而影響了執(zhí)法的效率和有序。業(yè)內(nèi)人士分析認為，房屋中介條塊分割、權(quán)責不明、相互推諉，出現(xiàn)了管理的真空帶。對于房屋中介機構(gòu)，工商、稅務(wù)、公安和國土資源與房屋管理等部門均享有管理職責。而受部門利益驅(qū)動，某些部門往往該管的少管甚至不管，不該管的因為有利可圖爭著管，讓消費者不知向什么部門投訴，也使不法分子有機可乘。作為消費者，更應(yīng)該睜大眼睛，識別中介的五種把戲。把戲一：騙租金一些不法中介公司打著房屋出租代理的名義，從業(yè)主手中騙得房屋鑰匙及一2023-06-05335人看過 -
法律綜合知識一、暑假工合同沒到期中介扣工價嗎在暑期兼職期間，若未能完成約定的工作期限導(dǎo)致扣除薪資并不符合規(guī)定，因為企業(yè)非經(jīng)法定許可不得擅自扣減員工的應(yīng)得薪酬。另外，如果用人單位與勞動者之間未簽署正式的勞動合同，這同樣構(gòu)成了違法行為。在此情況下，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，請求用人單位補發(fā)所欠薪資，同時還可主張因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的兩倍工資賠償。關(guān)于拖欠工資的法律訴訟程序如下：首先，需要向具有管轄權(quán)的法院立案庭提交書面的訴訟狀；其次，立案部門會對案件進行初步審查，如符合立案標準，則會通知當事人在七個工作日內(nèi)繳納訴訟費用，繳費成功后方可正式立案；反之，如不符合立案標準，則會作出不予受理的決定；第三，立案成功后將會確定開庭日期，并提前三天通知當事人具體的開庭時間、地點以及負責該案的法官；對于公開審理的案件，還需提前三天發(fā)布相關(guān)公告；第四，開庭審理階段，審判長將宣布開庭開始；最后，經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論等環(huán)節(jié)，審判2024-04-11191人看過 -
一、暑假打工法律常識，老板拖欠暑假工工資怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的2023-04-12393人看過
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報警意義不大，建議首先去找勞動監(jiān)管部門去反應(yīng)問題，不行的話可以找勞動仲裁部門申請勞動仲裁，還可以去法院提起訴訟。民事糾紛，國家早就規(guī)定了不允許公安機關(guān)插手民事糾紛，這事歸法院管，趕緊起訴吧。如不會引用法律條文或不懂起訴流程，那先自己把對方了解清楚，姓名身份證號碼等。在網(wǎng)上被騙了報警有用嗎1、首先需要明確的是，遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙，報警肯定比不報警要有用得多；2、如果遭受詐騙的金額已經(jīng)達到了立案金額，那公安機關(guān)就會對你的案件予以立案；3、如果詐騙的金額沒有達到立案金額，報警之后，公安機關(guān)會登記備案，若有其他受害人，公安機關(guān)就會根據(jù)案情、涉案金額、涉案范圍等予以立案偵查。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。網(wǎng)絡(luò)詐騙與一般詐騙的主要區(qū)別在于網(wǎng)絡(luò)詐騙是利用互聯(lián)網(wǎng)實施的詐騙行為，沒有利用互聯(lián)網(wǎng)實施的詐騙行為便不是網(wǎng)絡(luò)詐騙?！吨腥A人民共和國民法2023-07-14134人看過 -
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。未成年暑假工被拖欠工資怎么辦未成年暑假工被拖欠工資，做法如下：（1）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資，勞動者可以選擇到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，并且要求支付工資；（2）但如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。被拖欠工資，起訴流程是什么1、向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；2、立案審查，符合立案條件，通知當事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案，不符合立案條件，裁定不予受理；3、排期開庭，提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人，公開審理的案件提前3日進行公告；2023-07-02443人看過 -
1、如何識別寒暑假勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)。如果不建立勞動關(guān)系，就不能簽訂勞動合同”，可見法律沒有將暑期打工的學(xué)生納入勞動法的保護對象。因此，學(xué)生工作不受現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的保護。2007年，教育部、財政部聯(lián)合制定了《大學(xué)生勤工儉學(xué)管理辦法》，規(guī)定學(xué)生在校外開展勤工儉學(xué)活動時，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)機構(gòu)必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議。但《管理辦法》中明確指出，未經(jīng)許可在校外打工的學(xué)生行為不在《辦法》規(guī)定之列。學(xué)生的暑期工作不受勞動法保護，也不適用教育部頒布的有關(guān)規(guī)定。關(guān)于學(xué)生暑期工作的法律規(guī)定處于真空狀態(tài)。當他們的權(quán)益受到侵害時，勞動保障監(jiān)察部門只能進行協(xié)調(diào)。學(xué)生暑期打工不是勞動關(guān)系，而是一般的就業(yè)服務(wù)關(guān)系2023-05-31401人看過 -
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房產(chǎn)中介網(wǎng)上租房信息真假難辨，而通過中介公司租房省去了在茫茫信息海洋中苦苦尋覓、篩選的過程，節(jié)省了大量的時間和精力，可眾多“黑中介”混雜其間，令老百姓提到“中介”就頭疼。鉆法律法規(guī)的空子坑人騙錢，已成為一些中介公司的“生財之道”;一些“黑中介”卷款而逃，更降低了中介行業(yè)的誠信度。連日來，本報熱線51950668也接到很多讀者投訴“黑中介”的電話?！昂谥薪椤睉T用哪些伎倆?昨天，記者采訪了365地產(chǎn)家居網(wǎng)租賃頻道的負責人，這位負責人想提醒租房者：“越是‘急于求成’的人越容易掉進‘黑中介’的陷阱，不要在租房過程中貪便宜而因小失大。所以最好選擇正規(guī)大型中介，這樣才能夠保證租房交易的快捷、安全。”這位負責人還透露，用便宜到不可思議的價格來“誘惑”租房者，是“黑中介”慣用的招數(shù)?！昂谥薪椤痹趫蠹埢蚰承┚W(wǎng)站上刊登虛假房源廣告，都是一些地段好、條件也好的房子，租金卻十分低廉，讓租房人心動不已，乖乖地交上“誠信費”2023-06-10154人看過
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法律綜合知識一、基本建設(shè)領(lǐng)用材料，計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本有些企業(yè)將不屬于產(chǎn)品成本的費用支出列入直接材料費等成本項目。如企業(yè)為調(diào)節(jié)基建工程成本和產(chǎn)品生產(chǎn)成本，通過人為多計或少計輔助生產(chǎn)費用的錯誤做法，達其目的。例如某生產(chǎn)企業(yè)將自營建造工程領(lǐng)用的材料，直接列入直接材料費作借：生產(chǎn)成本，貸：原材料的賬務(wù)處理，這樣處理，把不應(yīng)計入成本、費用的支出計入了成本、費用，虛減了利潤，違反了成本、費用開支范圍。二、福利費用開支擠入成本項目有些企業(yè)違反成本、費用開支的范圍，將應(yīng)由福利費開支的費用列入成本項目，加大成本、減少利潤，如某企業(yè)將福利部門人員的工資，列入成本項目直接人工費．作借：生產(chǎn)成本，貸：應(yīng)付工資的賬務(wù)處理。三、福利部門接受勞務(wù)，不作轉(zhuǎn)賬結(jié)算有些企業(yè)將輔助生產(chǎn)車間為職工醫(yī)院、食堂、學(xué)校等部門提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉(zhuǎn)嫁給基本生產(chǎn)車間和企業(yè)管理部門。如某企業(yè)輔助生產(chǎn)車間向職工食堂提供水電，共計50萬元，企2023-12-20211人看過
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#管制
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