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只要是成都市的失業(yè)人員，參加汽車經(jīng)紀(jì)人、速錄師、古玩鑒定估價(jià)師、珠寶從業(yè)人員等項(xiàng)目的國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)和認(rèn)證全部可以免費(fèi)，報(bào)名從明日開(kāi)始。據(jù)悉，成都市政府斥資1600多萬(wàn)元，向各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)購(gòu)買了培訓(xùn)成果，只要具有成都市戶口，進(jìn)行了失業(yè)登記，持有《失業(yè)證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、失地農(nóng)民以及持有求職登記的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力，及持有《殘疾人證》的殘疾人員，均可報(bào)名參加免費(fèi)培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并考試合格后，參培人員還可以得到免費(fèi)推薦的工作。

緩刑考驗(yàn)期間可以外出工作，但需經(jīng)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，有正當(dāng)理由確需外出打工的可以批準(zhǔn)，但時(shí)間有限，且不得長(zhǎng)期離開(kāi)規(guī)定的緩刑考驗(yàn)地點(diǎn)。緩刑犯罪分子需遵守法律規(guī)定，服從監(jiān)督，報(bào)告活動(dòng)情況，離開(kāi)所居住市、縣或遷居需經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑適用對(duì)象需符合法定條件，包括被判處拘役或三年以下有期徒刑，且對(duì)累犯不適用。緩刑考驗(yàn)期間是可以外出工作的，但是離開(kāi)所在的縣級(jí)行政區(qū)域需要報(bào)請(qǐng)有關(guān)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，有正當(dāng)理由的確需要外出打工的，可以批準(zhǔn)，但是有一定的時(shí)間限制，不允許長(zhǎng)期離開(kāi)規(guī)定的緩刑考驗(yàn)地點(diǎn)。一、緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；2、按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況；3、遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定；4、離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。二、適用緩刑的法定條件：1、適用緩刑的對(duì)象必須是被判處拘役或者三年以下，有期徒刑的刑事犯罪分子，對(duì)于累犯不適用；2、根據(jù)其犯罪情

需要參加培訓(xùn)。領(lǐng)取失業(yè)金需要具備以下條件：（1）參加失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以上；（2）個(gè)人非自愿失業(yè)；（3）60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。年合同到期領(lǐng)取失業(yè)金嗎如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止是法定情形，至于合同的續(xù)簽，那是后合同的權(quán)利義務(wù)，兩者不應(yīng)混同。對(duì)于勞資雙

一、領(lǐng)取失業(yè)金不去培訓(xùn)還有沒(méi)有錢領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)金是需要參加培訓(xùn)的?！妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2019修訂）》失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，應(yīng)積極求職，接受職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間求職時(shí)，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用等優(yōu)惠政策。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或期滿后，符合享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l件的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇。二、領(lǐng)取失業(yè)金的資格1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條

一、員工不參加培訓(xùn)可以視為曠工嗎在一些公司的內(nèi)部規(guī)定中，未出席公司提供的培訓(xùn)課程則有可能被認(rèn)定為曠工現(xiàn)象。對(duì)于此類情況是否構(gòu)成曠工，需依循公司的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷。學(xué)習(xí)與工作皆屬于公司日常運(yùn)營(yíng)中的重要事宜，兩者之間并不存在法律沖突。若公司在法定節(jié)假日或者員工的休息日期間，強(qiáng)制要求員工參與學(xué)習(xí)活動(dòng)，且并未給予相應(yīng)的調(diào)休補(bǔ)償，亦未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，那么這便構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的違反。在此種情況下，員工拒絕參與此類學(xué)習(xí)活動(dòng)，不應(yīng)被視為曠工行為。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者

一、什么情況下培訓(xùn)協(xié)議是無(wú)效1、以下情況培訓(xùn)協(xié)議是無(wú)效：（1）訂立協(xié)議主體不合格，表現(xiàn)為無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立協(xié)議且法定代理人不予追認(rèn)的，那么該協(xié)議無(wú)效；（2）訂立協(xié)議內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議，那么該協(xié)議無(wú)效，或者違反社會(huì)公共利益的協(xié)議，那么該協(xié)議無(wú)效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對(duì)法人或者非法人組織發(fā)生效力。第五百零五條當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同的效力，應(yīng)當(dāng)依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關(guān)規(guī)定確定，不得僅以超越經(jīng)營(yíng)范圍確認(rèn)合同無(wú)效。二、培訓(xùn)協(xié)議的法律效力內(nèi)容有什么1、公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的，其實(shí)協(xié)議就相當(dāng)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)；2、根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，公司可以組織員工進(jìn)行培

職業(yè)培訓(xùn)是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。其含義：①是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng);②是一種以直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn);③它通常是按照國(guó)家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范性培訓(xùn)。員工培訓(xùn)?">高校畢業(yè)生如何申請(qǐng)參加職業(yè)培訓(xùn)?職業(yè)培訓(xùn)由各地人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。高校畢業(yè)生可到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門咨詢了解職業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展情況，選擇適宜的培訓(xùn)項(xiàng)目參加。職業(yè)培訓(xùn)工作主要由政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技工院?；蚱髽I(yè)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。高校畢業(yè)生能否享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策?如何申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼?高校畢業(yè)生畢業(yè)年度內(nèi)參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。畢業(yè)后按規(guī)定進(jìn)行了失業(yè)登記的高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，也可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門

一、合同期與服務(wù)期，該以哪個(gè)為準(zhǔn)？有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。二、違約金的規(guī)定是否合法企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、違約金的支付額度企業(yè)要求員工支付違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。主要

第一種情況，是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)勞辦發(fā)（1995）264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。第二種情況，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止時(shí)，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)。第三種情況，培訓(xùn)費(fèi)的賠償也不包括進(jìn)單位的入門教育，不包括單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動(dòng)法沒(méi)有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動(dòng)法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2、但是，如果公司在假日或休息時(shí)間，安排員工學(xué)習(xí)，既沒(méi)有調(diào)休，又沒(méi)有支付加班費(fèi)，就是違反勞動(dòng)法的行為，員工不參加這種學(xué)習(xí)，不能按曠工處理。3、這個(gè)培訓(xùn)是否在正常上班時(shí)間內(nèi)了（或加班時(shí)間內(nèi)，需要正規(guī)打卡的）。若其非為工作時(shí)間，則是缺乏法律依據(jù)的。（1）若為上班時(shí)間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓(xùn)即以開(kāi)除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓(xùn)是安排在上班時(shí)間，且培訓(xùn)的時(shí)間較為長(zhǎng)（一般以日計(jì)算），同時(shí)根據(jù)公司的雇員手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律之規(guī)定可以按曠工處理，否則就為違法處理。（2）若為主管的口頭聲明，則一般不會(huì)產(chǎn)生法律效力，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部的文件為準(zhǔn)。4、公司學(xué)習(xí)，員工不參加的

短期技術(shù)培訓(xùn)期間是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，2005年8月，宋某失業(yè)，在街道辦事處領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2005年12月，宋某要報(bào)名參加一項(xiàng)短期技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)美容化妝。失業(yè)人員參加短期技術(shù)培訓(xùn)期間還可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?宋某在參加短期技術(shù)培訓(xùn)期間可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1重新就業(yè)的。2應(yīng)征服兵役的。3移居境外的。4享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。5被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。6無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。7有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。在失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)的過(guò)程中，遇到以上情形之一的，將從次月起停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。本案中，宋某參加的是短時(shí)培訓(xùn)班，不是到全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)，宋某可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

一、在雙休日參加培訓(xùn)是不是加班若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。二、勞動(dòng)者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)當(dāng)公司安排加班時(shí)，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證不能，并由此承擔(dān)不利風(fēng)險(xiǎn)。那么哪些證據(jù)對(duì)證明加班比較有力呢?1、勞動(dòng)合同、

焦作市本級(jí)登記失業(yè)人員培訓(xùn)程序一、辦事項(xiàng)目市本級(jí)登記失業(yè)人員培訓(xùn)二、辦理程序定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交開(kāi)班申請(qǐng)→市人社局就業(yè)促進(jìn)工作辦公室審核→市財(cái)政局社保科復(fù)核→開(kāi)班培訓(xùn)→市人社、財(cái)政部門聯(lián)合檢查抽查→考核鑒定→個(gè)人或定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交補(bǔ)貼資金材料→局就業(yè)促進(jìn)工作辦公室審核→市財(cái)政部門復(fù)核后撥付資金。三、辦理依據(jù)《河南省財(cái)政廳、河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(豫*社〔2011〕293號(hào))四、申報(bào)材料1、開(kāi)班申報(bào)材料：開(kāi)班申請(qǐng)表、委托培訓(xùn)協(xié)議書、擬安排就業(yè)單位簡(jiǎn)介、招生簡(jiǎn)章、教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證、培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)電子版。2、培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)材料：個(gè)人材料或個(gè)人委托申請(qǐng)表、培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表、培訓(xùn)臺(tái)賬、就業(yè)臺(tái)賬、勞動(dòng)合同、職業(yè)技能鑒定花名冊(cè)、職業(yè)資格證書復(fù)印件、影像資料、簽到冊(cè)。技能提升培訓(xùn)的還包括用人單位的交費(fèi)憑證。五、辦理期限開(kāi)班申請(qǐng)

“參加供銷社舉辦的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不但使我學(xué)習(xí)到了科學(xué)的蔬菜種植技術(shù)及日常管理技巧，讓我有了通過(guò)種植蔬菜發(fā)家致富的信心，還能領(lǐng)取一筆數(shù)目可觀的誤工補(bǔ)貼。”新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市高新區(qū)三宮梁村村民日前對(duì)筆者說(shuō)。據(jù)該市供銷社主任介紹，為積極落實(shí)農(nóng)業(yè)部大力培育新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展規(guī)劃要求，今年以來(lái)，這個(gè)供銷社投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)20余萬(wàn)元，對(duì)全市2000余名農(nóng)民進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)，旨在培育一支“有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍。在培訓(xùn)方式上，他們針對(duì)烏魯木齊市郊農(nóng)民分散居住難以集中及職業(yè)化程度不高等特點(diǎn)，積極協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)科技人員深入田間地頭、生產(chǎn)一線現(xiàn)場(chǎng)為群眾進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并聘請(qǐng)專門的農(nóng)業(yè)技術(shù)專家，面對(duì)面為農(nóng)戶指導(dǎo)養(yǎng)殖和種植技術(shù)。為強(qiáng)化培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)效益，同時(shí)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，探索建立了一套教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制，為受訓(xùn)學(xué)員提供誤工、誤餐補(bǔ)貼，讓更多農(nóng)民接受職業(yè)化教育。截至目前，他們分別在烏魯木齊縣、達(dá)坂城