關(guān)于勞動者勞動爭議仲裁的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 09:40:37
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勞動爭議不能仲裁的情況有：1、申請不符合法律規(guī)定條件的；2、申請請求不適當(dāng)；3、逾期改變仲裁請求；4、超過仲裁時效；5、授權(quán)不明；6、不提供或者不充分提供證據(jù)；7、超過舉證時限；8、不提供原始證據(jù)；9、證人不出庭作證；10、不按規(guī)定申請審計、評估、鑒定；11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭；12、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式；13、一方?jīng)]有財產(chǎn)的。
勞動爭議仲裁的步驟
1、勞動爭議仲裁步驟案件受理階段
這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
2、調(diào)查取證階段
調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
3、調(diào)解階段
仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
4、裁決階段
經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。
5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段
仲裁調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。
勞動者在和用人單位發(fā)生糾紛以后，可以選擇才去勞動仲裁的方式來維護自己的合法權(quán)益，在申請了勞動仲裁以后，一般情況下會在四十五天內(nèi)收到裁決書，案情比較復(fù)雜的情況下，最長也是不會超過六十天的。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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按勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動糾紛的規(guī)定湖北在線咨詢 2023-07-21根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議實行一裁終局制。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果勞動者對“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
勞動爭議仲裁法解釋關(guān)于仲裁流程怎么規(guī)定的？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書； 2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料； 4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。 5、裁決。當(dāng)事人申請勞 -
勞動仲裁與勞動爭議仲裁有什么區(qū)別，勞動爭議仲裁庭的甘肅在線咨詢 2022-05-051、性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性 -
消費者爭議仲裁與勞動爭議仲裁規(guī)定是哪些樣的四川在線咨詢 2022-08-05仲裁條款和仲協(xié)議是仲裁機構(gòu)受理仲裁案件的前提，如果消費者與經(jīng)營者之間沒有訂定仲裁條款或者事后達成仲裁協(xié)議，則仲裁機構(gòu)不會受理仲裁申請。
