重慶市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)勞動爭議仲裁風(fēng)險提示的通知
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 05:50:22
229 人看過
各區(qū)縣（自治縣、市）勞動爭議仲裁委員會：
為明確勞動爭議仲裁當(dāng)事人在仲裁過程中的權(quán)利義務(wù)，及時維護合法權(quán)益，經(jīng)研究制定《勞動爭議仲裁風(fēng)險提示》。現(xiàn)印發(fā)給你們，由各地勞動爭議仲裁委員會印制后送給案件當(dāng)事人，原《舉證須知》不再使用。
二○○三年十一月十九日勞動爭議仲裁風(fēng)險提示一、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴?！盃幾h發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當(dāng)事由的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請求。
二、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動者的遺屬等。
申訴人不適當(dāng)或被訴人名稱不符、地址不清等導(dǎo)致勞動爭議仲裁委員會無法寄送法律文書的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)駁回申訴。
三、申訴人提出申訴時，所提出的請求事項應(yīng)當(dāng)明確具體，有經(jīng)濟內(nèi)容的，必須載明具體金額；同時有多項請求的，應(yīng)當(dāng)逐一列明。
申訴書中的請求事項不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知其補充修改；拒絕修改的部分，勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回不符合要求的申訴。
四、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請求。
對于沒有事實依據(jù)的請求、沒有法律依據(jù)的請求以及超出法律規(guī)定范圍的請求，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴責(zé)任。
五、申訴人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳仲裁費用。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出，沒有在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳或者在申請減緩免未獲批準(zhǔn)后仍未預(yù)繳的，按自動撤訴處理。
六、當(dāng)事人接到開庭通知后無正當(dāng)理由不出庭，或者在庭審中途擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理；對被訴人按缺席仲裁處理。
七、申訴人向勞動爭議仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。
當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)證明。
因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位提供證據(jù)。
當(dāng)事人提供書證應(yīng)當(dāng)提交原件；物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。
八、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審活動結(jié)束前或仲裁庭指定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。當(dāng)事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
當(dāng)事人舉出的證據(jù)不能證明自己的主張，勞動爭議仲裁委員會又無法查證或者無須查證的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的法律后果。
九、當(dāng)事人和仲裁參與人有以下行為之一的，勞動爭議仲裁委員會將按《重慶市勞動爭議處理實施辦法》第四章罰則的規(guī)定進行處理：
（1）故意偽造或者提供虛假證據(jù)；
（2）故意毀滅證據(jù)的；
（3）指使他人作偽證的。
十、當(dāng)事人對仲裁裁決不服，應(yīng)自裁決書送達之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
十一、仲裁費用由敗訴方承擔(dān)；部分敗訴的，雙方按各自敗訴部分所占比例分別承擔(dān)仲裁費用。
申訴人撤訴或被按撤訴處理的以及申訴請求被駁回的，由申訴人承擔(dān)仲裁費用。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動部關(guān)于頒發(fā)《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的通知
359人看過
-
北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于部分外商投資企業(yè)的勞動爭議由區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會受
277人看過
-
關(guān)于調(diào)整廣州市勞動爭議仲裁委員會成員的通知
209人看過
-
勞務(wù)關(guān)系會仲裁開庭嗎,勞動爭議仲裁風(fēng)險
169人看過
-
重慶市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)重慶市勞動爭議仲裁員書記員職責(zé)及管理規(guī)定的通知
231人看過
-
北京市勞動爭議仲裁委員會北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范（試行）
136人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動爭議仲裁委員會相關(guān)文章
-
勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院第117號令）第2條、《關(guān)于勞動爭議仲裁工作的幾個問題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號）和《關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知》（勞部發(fā)［1995］252號）規(guī)定：目前我國勞動爭議處理的范圍從爭議標(biāo)的上看，包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；5、因職工流動發(fā)生的爭議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因用人單位錄用職工非法收費的爭議；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。具體來說，下面這些人可以申請勞動爭議仲裁：1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；2、個體工商戶與學(xué)徒、幫工；3、國家機關(guān)、事業(yè)單位、2023-06-09437人看過 -
勞動爭議仲裁委員會為方便勞動爭議當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利，實現(xiàn)勞動爭議案件快立案、快辦案、快結(jié)案，體現(xiàn)公平、效率，切實維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《山東省實施中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例辦法》、《山東省勞動爭議仲裁簡易程序》《山東省勞動爭議仲裁費征收使用管理辦法》等規(guī)定，現(xiàn)就我省實施便民勞動仲裁提出以下意見，請認真貫徹執(zhí)行。一、案前調(diào)解的便民措施（一）建立健全企業(yè)勞動關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)機制。堅持預(yù)防為主、基層為主的原則，建立企業(yè)勞動關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)機制。探索把勞動爭議調(diào)解關(guān)口前移，指導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、區(qū)域性和行業(yè)性勞動爭議調(diào)解中心的建立，盡量把勞動爭議化解在基層和企業(yè)內(nèi)部。（二）充分發(fā)揮企業(yè)兼職仲裁員的作用。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申訴，事實清楚、案情簡單、適用法律法規(guī)明確、有調(diào)解可能的，勞動爭議仲裁委員會辦公室可以2023-03-16290人看過 -
法律綜合知識（1）勞動爭議仲裁委員會的受案范圍是什么答：首先，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍是：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。其次，關(guān)于社會保險爭議，具體包括：（一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。第三，住房公積金爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍。（2）人事爭議仲裁委員會的受案范圍是什么答：根據(jù)《公務(wù)員法第一百條2023-11-22481人看過 -
勞動爭議仲裁委員會勞動案件仲裁階段應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。勞動案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。一、勞動合同履行地怎么寫關(guān)于勞動合同履行地的確定，我國法律并未明文規(guī)定，但實踐中，有三種確定方式：1、合同履行地一般以合同約定為準(zhǔn)；2、以勞動者的工作場所為勞動合同履行地，如派遣地；3、以公司的住所（工商登記地、主要經(jīng)營地）為勞動履行地?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。2023-03-11421人看過
-
各區(qū)、縣勞動局、勞動爭議仲裁委員會、工會，市屬各局、總公司勞動處、工會，各中央和市屬三資企業(yè)勞資部門、工會：目前，在新舊勞動體制轉(zhuǎn)軌時期，我市勞動爭議數(shù)量大幅度增長，為了保持我市勞動關(guān)系穩(wěn)定、和諧地發(fā)展，進一步完善勞動爭議處理體制，強化勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）的職能是非常必要的，根據(jù)1995年全國勞動爭議處理工作會議精神，要在抓好調(diào)解委員會組建的同時，充分發(fā)揮其作用，把勞動爭議解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。為此，特做如下通知：一、建立健全、完善調(diào)解委員會和調(diào)解組織1．凡本市行政區(qū)域內(nèi)建立了基層工會組織的各類用人單位（包括國有企業(yè)、三資企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)等和實行勞動合同制的勞動者在25人以上的社會團體、事業(yè)單位、國家機關(guān)等）均應(yīng)在1996年12月31日前按《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及勞部發(fā)（19932023-06-09367人看過 -
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁爭議仲裁委和勞動局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會將對該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動爭議進行統(tǒng)籌處理。對于任何勞動爭議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動合同履行地或用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會。若雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，則應(yīng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會行使管轄權(quán)。＂《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁爭議程序是什么1．提交申請書：當(dāng)事人提出仲裁請求時，需遞交一份詳實明確的書面仲裁申請書，并按照可能存在的被申請人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自2024-07-28456人看過 -
1．勞動仲裁申請書，3份：2．身份證復(fù)印件一份；3．相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。4．申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明；5．有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。一、淮安開發(fā)區(qū)勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程：1．提交立案材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：雙方達成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成2023-03-19157人看過
-
勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會被告不能成立，只能對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定提起訴訟。勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、公司沒有簽合同訴訟法人的依據(jù)是什么勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。可見，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，只有不服仲裁裁決的，才可以向人民法院起訴。所謂勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭執(zhí)?！秳趧臃ā返?3條的規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在2023-03-08147人看過 -
勞動爭議仲裁委員會仲裁委員會不能作為被告。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。勞動爭議仲裁委員會是行政機關(guān)嗎《勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。可勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施，三方聯(lián)合處理勞動爭議的準(zhǔn)司法性的國家仲裁機構(gòu)。因此，雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表，雖然其主任由勞動保障部門的代表擔(dān)任，雖然其辦事機構(gòu)設(shè)在勞動保障部門，但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機關(guān)。另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的2023-07-16425人看過 -
法律綜合知識一、爭議勞動仲裁委員會怎么申請爭議勞動仲裁委員會申請程序如下：1．當(dāng)事人申請仲裁；2．勞動糾紛仲裁的審查受理；3．勞動糾紛仲裁前的準(zhǔn)備；4．勞動糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。二、勞動仲裁開庭會提前幾天通知勞動仲裁開庭會提前五日通知，應(yīng)該書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時間、地點。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。三、勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如2023-10-19305人看過 -
仲裁當(dāng)事人一、請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)依據(jù)客觀事實和有關(guān)勞動法律、法規(guī)提出自己的請求事項。因請求不當(dāng)，將會承擔(dān)敗訴或者部分敗訴的法律后果。二、舉證不能的風(fēng)險。當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)的法律責(zé)任。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供。三、開庭不按時出庭的風(fēng)險。當(dāng)事人收到書面開庭通知后，因不可抗力等原因可以申請更改開庭時間，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤訴處理，對被申請人可以缺席裁決。四、錯誤行為的風(fēng)險。當(dāng)事人提出自己的主張應(yīng)實事求是，不得做虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應(yīng)法律責(zé)任。2023-06-09496人看過
-
2007-3-1南平市勞動爭議仲裁委員會：你委十一月八日《關(guān)于勞動爭議仲裁審理工傷案件有關(guān)問題的請示》（南勞仲[2005]第002號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、因第三人侵權(quán)所致的工傷，如交通事故造成的工傷而發(fā)生的待遇爭議，勞動者獲得民事賠償和工傷待遇的問題，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》第48條關(guān)于因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）第十二條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，2023-06-0981人看過 -
勞動爭議時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施不但延長了勞動爭議時效、縮短了仲裁審限，還作出了勞動爭議仲裁不收費的規(guī)定。近日，本站總結(jié)重慶勞動法律師對廣大法律咨詢者的答復(fù)，就市民最關(guān)注的勞動仲裁熱點和新變化進行歸納如下：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后勞動仲裁免費法律咨詢者：我因工資問題和企業(yè)發(fā)生糾紛，投訴被告知需要到勞動仲裁部門仲裁。請問目前仲裁費用由誰繳納?費用如何收取?5月1日勞動仲裁免費我將如何受益?重慶勞動法律師答復(fù)：目前重慶市受理勞動爭議仲裁案件收費，執(zhí)行的是《重慶市勞動爭議仲裁收費管理辦法》。其中規(guī)定，爭議當(dāng)事人向勞動仲裁部門提出申訴時，需預(yù)交仲裁費。仲裁后，再由敗訴方承擔(dān)勞動爭議仲裁費用。仲裁費用包括受理費和處理費。目前在重慶市的勞動仲裁爭議案件中，申訴人絕大部分是勞動者，每個案件平均交納費用至少在300～500元左右，最多時可達到兩萬多元。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后規(guī)定：勞動爭議雙方都不用出2023-06-05255人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#勞動爭議仲裁委員會
詞條
勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期... 更多>
#勞動爭議仲裁委員會
最新文章
-
2023-11-27 -
2023-11-14 -
2023-11-09 -
2023-11-05 -
2023-10-22
#勞動爭議仲裁委員會
相關(guān)咨詢
-
仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
在勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁和勞務(wù)仲裁北京在線咨詢 2022-03-08中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定 -
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何受理勞動爭議仲裁委員會仲裁流程是什么新疆在線咨詢 2022-03-18仲裁委員會仲裁流程如下： 1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提 -
哪些爭議可以由勞動爭議仲裁委員會直接受理臨沂勞動爭議仲裁委員會澳門在線咨詢 2022-03-06(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議;(四)因經(jīng)濟性裁減人員發(fā)生的爭議;(五)因支付經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生的爭議;(六)因事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(七)依法應(yīng)當(dāng) -
勞動爭議仲裁裁決書有勞動爭議仲裁委員會作出嗎，有哪些仲裁程序？山西在線咨詢 2022-01-26勞動爭議仲裁裁決書有勞動爭議仲裁委員會作出。勞動爭議仲裁裁決書，既不由勞動局，也不由人民法院作出，由勞動爭議仲裁委員會作出。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立
