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北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于部分外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭議由區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:56:44 277 人看過

各區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

隨著我市外商投資環(huán)境的日益改善，外商投資企業(yè)的數(shù)量迅速增加，勞動(dòng)爭議也相應(yīng)逐漸增多。為便于勞動(dòng)爭議仲裁工作的開展，及時(shí)妥善地解決勞動(dòng)爭議，有效地維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定將部分外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭議下放到區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。具體規(guī)定如下：

一、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)，企業(yè)行政與中方職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)、縣人民法院起訴。其它外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭議仍由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。

二、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)的勞動(dòng)合同鑒證由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局仲裁科負(fù)責(zé)辦理。

三、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭議下放到區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后，區(qū)、縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員是否調(diào)整，由區(qū)、縣人民政府決定。

四、本規(guī)定自1990年5月1日起執(zhí)行。

附：北京市高級(jí)人民法院函

（一九九○年一月三十一日）

全文

北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

你委1989年12月關(guān)于外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭議不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。當(dāng)事人向哪一級(jí)人民法院起訴的函收悉?，F(xiàn)函復(fù)如下：

外商投資企業(yè)與內(nèi)部職工的勞動(dòng)爭議案件，不是涉外案件。這類案件的管轄仍按我院1988年關(guān)于級(jí)別管轄的規(guī)定執(zhí)行。即當(dāng)事人不服區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，由區(qū)、縣人民法院管轄；不服市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，由市中級(jí)人民法院管轄。

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    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍2010-07-1311：25目前由于我國許多企業(yè)在人員管理方面沒有一套嚴(yán)格的制度，再加上許多行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，就使得企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭議頻發(fā)。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞資雙方往往又對什么樣的糾紛可以申請勞動(dòng)仲裁，什么樣的糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤，不知如何是好。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍就成了一個(gè)備受關(guān)注的問題。眾所周知，勞動(dòng)仲裁是解決的前置程序，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，以下類型的爭議適用勞動(dòng)仲裁解決：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞
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  • 仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理勞動(dòng)爭議
    仲裁委員會(huì)會(huì)組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動(dòng)爭議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知各當(dāng)事人，但是延長的審限不得超過十五日。一、申請勞動(dòng)仲裁一般要多久才能出結(jié)果？申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、申請勞動(dòng)仲裁期限一般需要多久申請勞動(dòng)仲裁大概需要四十五天左右。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。三、勞動(dòng)仲裁多少天出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)
    2023-03-07
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  • 天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)錯(cuò)案追究辦法（試行）》的通知
    第一章總則第二章錯(cuò)案范圍第三章錯(cuò)案責(zé)任第四章錯(cuò)案認(rèn)定和追究第五章附則各區(qū)縣（含開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：現(xiàn)將《天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)錯(cuò)案追究辦法（試行）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中遇到的問題和建議及時(shí)反饋天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。二00三年五月十九日天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)錯(cuò)案追究辦法（試行）第一章總則第一條為保證公正、合法、及時(shí)處理勞動(dòng)爭議案件，加強(qiáng)對勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員仲裁活動(dòng)的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》和《天津市實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于天津市各級(jí)地方政府勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及所屬專、兼職勞動(dòng)仲裁員及仲裁委員會(huì)工作人員。第三條勞動(dòng)爭議案件錯(cuò)案是指：勞動(dòng)仲裁員在處理勞動(dòng)爭議案件中，因故意、過失造成事實(shí)或適用法律、法規(guī)、規(guī)章政策有錯(cuò)誤或違反
    2023-04-26
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#勞動(dòng)爭議
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    勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期... 更多>

    • 哪些爭議可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接受理臨沂勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
      澳門在線咨詢 2022-03-06
      (一)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、工傷待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動(dòng)合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭議;(六)因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(七)依法應(yīng)當(dāng)
    • 什么叫勞動(dòng)爭議仲裁? 什么叫勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)?
      黑龍江在線咨詢 2021-12-21
      勞動(dòng)爭議仲裁申請是指從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，通過仲裁解決勞動(dòng)爭議的程序。
    • 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指什么部門，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是什么
      海南在線咨詢 2022-02-23
      1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定旬陽勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
    • 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁
      重慶在線咨詢 2022-03-27
      勞動(dòng)仲裁的程序 1．當(dāng)事人申訴： 《勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。申訴時(shí)效似有多重規(guī)定，見后面。 2、受理： 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日
    • 在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以申請勞動(dòng)仲裁和勞務(wù)仲裁
      北京在線咨詢 2022-03-08
      中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定