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仲裁委員會應(yīng)如何處理勞動爭議

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 17:22:52 499 人看過

仲裁委員會會組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動爭議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知各當(dāng)事人，但是延長的審限不得超過十五日。

一、申請勞動仲裁一般要多久才能出結(jié)果？

申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

二、申請勞動仲裁期限一般需要多久

申請勞動仲裁大概需要四十五天左右。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

三、勞動仲裁多少天出結(jié)果

勞動仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

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仲裁委員會不能作為被告。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。勞動爭議仲裁委員會是行政機關(guān)嗎《勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任?？蓜趧訝幾h仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施，三方聯(lián)合處理勞動爭議的準司法性的國家仲裁機構(gòu)。因此，雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表，雖然其主任由勞動保障部門的代表擔(dān)任，雖然其辦事機構(gòu)設(shè)在勞動保障部門，但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機關(guān)。另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的

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×勞仲案字〔〕第號___________：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條的規(guī)定，本委決定你(單位)應(yīng)為_______勞動爭議案的第三人參加仲裁活動。請你(單位)于____年__月__日前來本委辦理有關(guān)事項。本委辦公室地址：特此通知勞動爭議仲裁委員會年月日說明一、本通知書是根據(jù)〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第二十二條的規(guī)定制作的。二、本通知書是仲裁委員會在審理案件處理結(jié)果與第三人有利害關(guān)系時，由仲裁委員會指定代理人參加仲裁活動或通知第三人參加仲裁活動使用的一種格式文書。三、本通知書正文勞動爭議案的一句，前面的空白應(yīng)填寫某某與某某，即雙方當(dāng)認識的全稱。四、勞動爭議當(dāng)事人是單位的，在本文書中應(yīng)寫單位全稱。五、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送交本通知書時，應(yīng)使用送達回證。

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勞動爭議仲裁委員會怎樣組織仲裁根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》：1.組成仲裁庭仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。2.仲裁庭決定是否受理案件條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。3.仲裁庭通知開庭事項仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)

2023-06-14

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一、如何成為勞動爭議仲裁員勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務(wù)員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。勞動人事爭議仲裁員與區(qū)勞動人事爭議仲裁院簽訂勞動合同，并由區(qū)屬人才機構(gòu)深圳市優(yōu)才人力資源有限公司辦理人事代理手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等事誼。二、勞動爭議仲裁員的作用解決民事爭議的方式之一。民事爭議通常可以采取向法院起訴和申請仲裁機構(gòu)審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭議的方法。仲裁機構(gòu)和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權(quán)，向法院起訴不需要雙方當(dāng)事人在訴訟前達成協(xié)議，只要一方當(dāng)事人向有審判

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根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，下列用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)予受理。(1)中國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)，和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；(2)個體工商組織(指一般雇工在7人以下的個體工商戶)與其建立勞動關(guān)系的雇工、幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動爭議；(3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其實行勞動合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員之間發(fā)生的勞動爭議；(4)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

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一申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址單位名稱、地址及其法定代表人或負責(zé)人或代理人的姓名、職務(wù);二申訴的理由、爭議的事實和要求;三裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī);四裁決的結(jié)果及費用的負擔(dān);五不服裁決向人民法院起訴的期限根據(jù)即將生效的〈〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉〉仲裁裁決書應(yīng)寫明第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明1、仲裁請求、2、爭議事實、3、裁決理由、4、裁決結(jié)果和5、裁決日期裁決書由仲裁員簽名加蓋勞動爭議仲裁委員會印章對裁決持不同意見的仲裁員可以簽名也可以不簽名

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根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)處理條例》第4條的規(guī)定，處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）著重調(diào)解，及時處理《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時裁決，不應(yīng)久拖不決。（二）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理仲裁委員會應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。（三）當(dāng)事人適用法律一律平等作為勞動爭議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。《》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。

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