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仲裁庭根據(jù)勞動(dòng)合同判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)。未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)如何確定管轄勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。一，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二，勞動(dòng)爭議仲裁管轄的含義勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議

確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(一)參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前(二)參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系(三)參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動(dòng)。第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請參加，也可由爭議各方申請追加，也可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依職權(quán)追加。第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟，對于提交糾紛處理效率，有效保護(hù)第三人及爭議各方的合法權(quán)益都很必要。一、什么是“第三人”第三人在訴訟中的地位如何第三人出現(xiàn)在民事訴訟中，是指在已經(jīng)開始的訴訟中，對他人之間的訴訟標(biāo)的，具有全部的或部分的獨(dú)立請求權(quán)，或者雖然不具有獨(dú)立請求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。第三人制度的作用有：1、

第十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；（四）對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成、職責(zé)和辦事機(jī)構(gòu)的規(guī)定。（一）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成本條第一款明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成。我國1994年勞動(dòng)法第八十一條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。本法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的三方原則。所謂勞動(dòng)關(guān)系三方原則是指政府（通常以勞動(dòng)行

1、申請：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2、受理：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、開庭：仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事雙方收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人可以視為撤回仲裁申請，被申請人可以缺席裁決。4、裁決：

仲裁委員會(huì)不能作為被告。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)嗎《勞動(dòng)法》第八十一條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任?？蓜趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施，三方聯(lián)合處理勞動(dòng)爭議的準(zhǔn)司法性的國家仲裁機(jī)構(gòu)。因此，雖然勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中有勞動(dòng)保障部門的代表，雖然其主任由勞動(dòng)保障部門的代表擔(dān)任，雖然其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)保障部門，但是可以肯定地說勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)。另外需要明確的是，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的

第二十三條與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。【解析】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁第三人的規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁中的第三人是指與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，仲裁程序開始后參加進(jìn)來以維護(hù)自己的合法權(quán)益的人。第.三人參加仲裁活動(dòng)，可以由自己主動(dòng)申請參加，也可由仲裁委員會(huì)通知其參加。廣義上當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)包括第三人，顯然本法采用了狹義的當(dāng)事人概念，同時(shí)對勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人和第三人制度作出規(guī)定。一般來說，勞動(dòng)爭議必須有兩方當(dāng)事人，申請人和被申請人，但在個(gè)別情況下，也可能出現(xiàn)第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。如勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)過程中受到第三方的侵害致傷或者死亡，侵權(quán)第三方與其案件的處理具有法律上的利害關(guān)系，涉及如何區(qū)分勞動(dòng)者所在單位與侵權(quán)第三方的法律責(zé)任承擔(dān)問題;再如，借用職工在借用單位發(fā)生工傷事故致殘或者死亡，涉及原工作單位和借用單位

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表擔(dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理國營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，保護(hù)國家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。一、如何解決勞動(dòng)糾紛1、調(diào)解：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請調(diào)解。2、仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這是指勞動(dòng)爭議案件的一般地域管轄，體現(xiàn)就地及時(shí)處理爭議的原則。但也涉及級(jí)別管轄問題，即設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。因此，具體各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍由各省級(jí)人民政府規(guī)定。比如有的省規(guī)定，省級(jí)仲裁委員會(huì)受理中央和省屬單位，以及在全省有重大影響的勞動(dòng)爭議案件，市級(jí)受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動(dòng)爭議案件，其他爭議案件則由縣級(jí)仲裁委員會(huì)受理。

1．勞動(dòng)仲裁申請書，3份：2．身份證復(fù)印件一份；3．相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。4．申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明；5．有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。一、淮安開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁流程：1．提交立案材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成

XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決書XX市勞仲案字〔20XX〕XX號(hào)申請人XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生。住址，XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX號(hào)。申請人XX，女，漢族，19XX年XX月XX日出生。住址，XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX居委會(huì)XX組18號(hào)。被申請人，XXX市XX有限公司。法定代表人，XX。住所，XXX市XX鎮(zhèn)XX大院。申請人XX、XX因解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬與被申請人XXX市XXX電機(jī)有限公司發(fā)生爭議，向本會(huì)申請仲裁，本會(huì)受理后，依法指定獨(dú)任庭進(jìn)行了審理。申請人王＊章、谷－雷到庭參加審理，被申請人經(jīng)本庭依法送達(dá)開庭后未到庭參加審理?，F(xiàn)本案審理終結(jié)。申請人訴稱：我們分別于2006年3月21日（王XX）和8月7日（XX）入職被申請人處，分別擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)和模具五金部副經(jīng)理，月工資分別為2200元和3300元。被申請人于2008年11月18日突然在公告欄張貼公告，宣布放假放假3個(gè)月。被

一、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人怎么處罰1、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人的，給予以下處罰：(1)、仲裁委員會(huì)視情節(jié)輕重，給予批評教育、解聘等處理;被解聘的，五年內(nèi)不得再次被聘為仲裁員。仲裁員所在單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對其給予處分。(2)、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第三十三條、第三十四條二、解決勞動(dòng)爭議需要哪些證據(jù)資料?勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、

勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁應(yīng)提交的材料如下：（1）勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書；（2）申請書（詳細(xì)陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；（3）申請人身份證明及復(fù)印件；（4）有委托代理人的，需提交相應(yīng)的委托代理手續(xù)；（5）被申請人工商注冊信息資料；（6）申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要繳納仲裁費(fèi)用。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起

《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第四章仲裁員第十九條仲裁員是由仲裁委員會(huì)聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。第二十條仲裁委員會(huì)可以依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門、工會(huì)、企業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。第二十一條仲裁委員會(huì)聘任仲裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)從符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。第二十二條仲裁員自被仲裁委員會(huì)聘任之日起，即具有以下職責(zé)：（一）依法調(diào)解和仲裁爭議案件；（二）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第二十三條人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對擬聘任的仲裁員進(jìn)行聘前培訓(xùn)。擔(dān)任地（市）、縣（區(qū)）仲裁委員會(huì)仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓(xùn)。擔(dān)任省、自治區(qū)

一、勞動(dòng)仲裁爭議仲裁委和勞動(dòng)局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將對該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對于任何勞動(dòng)爭議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，則應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)。＂《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁爭議程序是什么1．提交申請書：當(dāng)事人提出仲裁請求時(shí)，需遞交一份詳實(shí)明確的書面仲裁申請書，并按照可能存在的被申請人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自