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一、勞動爭議仲裁申請書第三人寫什么

1．第三人指的是和糾紛有利害關(guān)系，但不是直接參與人的；

2．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人；與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人；

3．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人；

4．原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人；

5．原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

二、勞動爭議何時可以進行仲裁

從勞動糾紛發(fā)生之日到之后的一年，勞動仲裁時間是從勞動糾紛發(fā)生之日到之后的一年。法律規(guī)定勞動仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。所以可以在這期間向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。屬于勞動爭議的情形如下：

1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁技巧有哪些

1．先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人。

2．確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

3．寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。

4．準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等

5．把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。

6．勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，會把開庭時間一并通知。