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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)怎么寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)范本申訴人：_________(寫(xiě)明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)委托代理人：_________(寫(xiě)明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))被訴人：_________地址：___________________________法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_________(寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職務(wù))請(qǐng)求事項(xiàng)：________________________________________________________________事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情況)________________________________________________________________________此致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴人：_________(簽名或蓋章)____年____月____日附：1、副本________

一、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議該向何方申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是什么1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。三

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

1、三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)，因其不具備對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的條件，在訴訟中應(yīng)將三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)和外方投資者一并列為當(dāng)事人，共同承擔(dān)責(zé)任。向外方投資者送達(dá)法律文書(shū)時(shí)，可將法律文書(shū)送給三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)代收。2、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明投資人的自然情況。3、非法人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可將其上級(jí)法人單位列為共同訴訟主體參與訴訟，上級(jí)法人單位承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。4、勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。按上述原則，業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致時(shí)，列字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人。5、法人單位在開(kāi)辦新單位過(guò)程中，以新單位名義招用勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，后未開(kāi)辦成的，列該法人單位為一方當(dāng)事人；開(kāi)辦成立的，列該新單位為一方當(dāng)事人。6、用人單位合并或分立后的民事訴訟主體，可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則

所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議怎么寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)一般由申請(qǐng)人（本人）、委托代理人（代理律師）、被申請(qǐng)人（被告）、申請(qǐng)請(qǐng)求、事實(shí)和理由，以及落款簽名、日期組成。在A4紙正中央大標(biāo)題為“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)”。正文第一部分由申請(qǐng)人姓名、性別、民族、出生年月和住址組成。第二部分由委托代理人＋姓名＋職務(wù)＋聯(lián)系方式＋代理人律師事務(wù)所地點(diǎn)組成。第三部分為申請(qǐng)請(qǐng)求。列出本次仲裁的緣由。第四部分為事實(shí)和理由。最后，在申請(qǐng)書(shū)正文左下方寫(xiě)上“此致××市××區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”。換行，右下角署上申請(qǐng)人姓名和日期。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁機(jī)構(gòu)支持怎么樣的訴訟要求。對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件來(lái)說(shuō)，2．請(qǐng)求事項(xiàng)一般包括，要求被申請(qǐng)人支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法解除勞動(dòng)合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎(jiǎng)等。最終的請(qǐng)求事項(xiàng)是需要根

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)與勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書(shū)區(qū)別一、含義不同1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁委員會(huì)提交的相關(guān)法律文件。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的起訴,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)或調(diào)解書(shū),另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。二、格式不同1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)有固定格式一般必須具備：申請(qǐng)人的姓名、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話，被申請(qǐng)人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請(qǐng)求，事實(shí)與理由，附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。2、申訴人(寫(xiě)明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)、委托代理人(寫(xiě)明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))、被訴人、地址、法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)、(寫(xiě)明姓名、性

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)手寫(xiě)還是機(jī)打一般勞動(dòng)仲裁委都是要提供打印件。右下角，需要你本人簽字并按手印。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)至少提供給仲裁委2份，如果2個(gè)被申請(qǐng)人的，提供3份，以此類推。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。一、公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期該怎么辦公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：1、與公司協(xié)商；2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議6、法律、法規(guī)規(guī)定的

不會(huì)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)可以找人代寫(xiě)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交

一、仲裁申請(qǐng)書(shū)范文勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人：XXX，X，漢族，電話：XXXXXX住所：XXXXXXXXXX郵編：XXXXX被申請(qǐng)人：XXXXXXXX有限公司地址：XXX市XXX路XX號(hào)XXXX大廈XXX室郵編：XXXX法定代表：XXXX職務(wù)：XX電話：XXXX總經(jīng)理：XXX電話：XXXXXX申訴請(qǐng)求：一、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2014年3月1日到2014年8月1日雙倍工資計(jì)22000元;二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)1250元;三、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人個(gè)一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)2500元；四、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2014年3月至2014年8月單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)2200元五、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人2014年3月至8月的住房公積金750元（每月150）合計(jì)金額：28700元事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2014年3月1日

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)問(wèn)題，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書(shū)表冊(cè)印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書(shū)后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書(shū)和申訴書(shū)副

申訴人于2001年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2004年3月19日合同期滿后，被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。提出申訴的是一位女性，她出生于1980年10月2日，居住在武漢市漢陽(yáng)區(qū)某個(gè)地址。第一被訴人：武漢股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人：武漢有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)街法定代表人：請(qǐng)求事項(xiàng)：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613．8元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974．45元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事實(shí)與理由：申訴人于2001年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年