勞動(dòng)爭議仲裁第三人如何認(rèn)定
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時(shí)間： 2023-03-30 11:43:54
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確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：
(一)參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前
(二)參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系
(三)參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動(dòng)。第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請(qǐng)參加，也可由爭議各方申請(qǐng)追加，也可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依職權(quán)追加。第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟，對(duì)于提交糾紛處理效率，有效保護(hù)第三人及爭議各方的合法權(quán)益都很必要。
一、什么是“第三人”第三人在訴訟中的地位如何
第三人出現(xiàn)在民事訴訟中，是指在已經(jīng)開始的訴訟中，對(duì)他人之間的訴訟標(biāo)的，具有全部的或部分的獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，或者雖然不具有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。第三人制度的作用有：
1、有利于維護(hù)利害關(guān)系人的合法權(quán)益；
2、有利于防止法院作出互相矛盾的裁判；
3、有利于實(shí)現(xiàn)訴訟經(jīng)濟(jì)。
二、民事訴訟如何追加第三人
民事訴訟中的第三人是指在民事訴訟中，對(duì)他人之間爭議的訴訟標(biāo)的有獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求，或者雖無獨(dú)立的請(qǐng)求，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因而參加到訴訟中的人。
在民事訴訟第一審程序啟動(dòng)后，由于第三人分為有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人和雖沒有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的第三人兩種，所以追加的程序上會(huì)有所區(qū)別：
(一)追加有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人
對(duì)于在民事訴訟中人民法院發(fā)現(xiàn)第三人對(duì)他人之間爭議的訴訟標(biāo)的有獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求而沒有提起訴訟的，不管原告同不同意追加，人民法院均應(yīng)該依職權(quán)通知追加該第三人。該第三人已明確表示放棄實(shí)體權(quán)利的，可不予追加；既不愿意參加訴訟，又不放棄實(shí)體權(quán)利的第三人，人民法院仍應(yīng)依職權(quán)追加為第三人，其不參加訴訟，不影響人民法院對(duì)案件的審理和依法作出判決。
(二)追加雖無獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的第三人
1、無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人申請(qǐng)參加。第三人認(rèn)為對(duì)當(dāng)事人雙方爭議的訴訟標(biāo)的雖無獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求，但認(rèn)為案件的處理結(jié)果與其有法律上的厲害關(guān)系，可以向人民法院申請(qǐng)參加訴訟。
2、原告申請(qǐng)追加。在案件審理過程中，原告發(fā)現(xiàn)遺漏了應(yīng)該參加訴訟的無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，可以向人民法院申請(qǐng)追加該第三人參加訴訟。
3、被告申請(qǐng)追加，原告同意的可以追加。在案件審理過程中，被告發(fā)現(xiàn)原告遺漏了應(yīng)該參加訴訟的無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，可以向人民法院申請(qǐng)追加該第三人參加訴訟，原告不同意追加的，視為已放棄對(duì)該第三人的訴訟請(qǐng)求。
4、人民法院依職權(quán)追加。在案件審理過程中，人民法院發(fā)現(xiàn)原告遺漏了應(yīng)該參加訴訟的無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，可以依職權(quán)追加該第三人。
正確追加第三人，可以有效解決當(dāng)事人之間的糾紛，防止訴累，在審判實(shí)踐中一定要認(rèn)真對(duì)待、準(zhǔn)確適用，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生糾紛時(shí)，由第三方（如專業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，在勞動(dòng)爭議案件中，通過法律協(xié)商和仲裁的方式來解決爭議，“提前裁決”是指在仲裁過程中，勞動(dòng)爭議仲裁庭對(duì)某些事實(shí)清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定了事先裁決程序，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)勞動(dòng)爭議案件都集中在涉及勞動(dòng)者切身利益的問題上，如勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償，特別是用人單位拖欠或扣減勞動(dòng)者工資數(shù)月的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進(jìn)行，工人在現(xiàn)實(shí)生活中獲得工資的時(shí)間將更長，一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資，而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動(dòng)爭議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個(gè)別案件甚至拖延了三至五年。事先規(guī)定裁定程序，對(duì)涉及職工基本生活的事項(xiàng)事先作出裁定，有利于維護(hù)職工的2023-05-07303人看過 -
計(jì)劃生育勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。要確認(rèn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議，可以通過以下三點(diǎn)來判斷：(1)勞動(dòng)爭議是基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體等。當(dāng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇請(qǐng)幫工時(shí)，也可稱之為用人單位。勞動(dòng)者可以是個(gè)人，也可以是多個(gè)勞動(dòng)者組織起來的集體，如工會(huì)等。(2)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的，用人單位與職工之間發(fā)生的爭議不一定都是勞動(dòng)爭議，只有當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，《勞動(dòng)法》第三條所規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的八項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行的五項(xiàng)義務(wù)，包括如下事項(xiàng)：關(guān)于人員調(diào)動(dòng)，辭退、辭職的事項(xiàng)，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)，關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的事項(xiàng)，關(guān)于女職工保護(hù)的事項(xiàng)，關(guān)于未成年工保護(hù)的事項(xiàng)，關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項(xiàng)，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)2023-04-22391人看過 -
法律綜合知識(shí)對(duì)于勞動(dòng)人事仲裁的管轄爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理，即勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人分別向兩地委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，該訴訟案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)人事仲裁管轄爭議如何處理的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十一條 【仲裁管轄】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。\n勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭2022-06-13271人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解如果勞動(dòng)爭議仲裁案件中要追加被申請(qǐng)人的，可由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接通知其參加仲裁活動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人，而與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，則可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁如何收費(fèi)勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞2023-07-28269人看過 -
《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第四章仲裁員第十九條仲裁員是由仲裁委員會(huì)聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。第二十條仲裁委員會(huì)可以依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門、工會(huì)、企業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。第二十一條仲裁委員會(huì)聘任仲裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)從符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。第二十二條仲裁員自被仲裁委員會(huì)聘任之日起，即具有以下職責(zé)：（一）依法調(diào)解和仲裁爭議案件；（二）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第二十三條人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)擬聘任的仲裁員進(jìn)行聘前培訓(xùn)。擔(dān)任地（市）、縣（區(qū)）仲裁委員會(huì)仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓(xùn)。擔(dān)任省、自治區(qū)2023-02-25325人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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如何確定勞動(dòng)爭議仲裁中的第三人，如何確定勞動(dòng)爭議仲裁第三人資格貴州在線咨詢 2022-02-14所謂勞動(dòng)爭議仲裁或勞動(dòng)爭議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進(jìn)行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動(dòng)者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(1)參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未做出終局裁判之前。換言之，其合法權(quán)益將會(huì)受到仲裁訴訟結(jié)果的影響。第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟 -
如何確定勞動(dòng)爭議仲裁第三人資格和勞動(dòng)爭議，可以訴訟嗎？江西在線咨詢 2022-07-26(一)參加勞動(dòng)爭議仲裁的或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前； (二)參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果，與其的話，在法律上的利害關(guān)系； (三)參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動(dòng)。 第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請(qǐng)參加，也可 -
勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁？如何確定勞動(dòng)爭議仲裁的管轄重慶在線咨詢 2023-06-11我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人 -
仲裁，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與
