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從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱(chēng)的仲裁并無(wú)任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來(lái)，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類(lèi)合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議中心公斷和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類(lèi)編號(hào)，并對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源，證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書(shū)證或外文說(shuō)明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢問(wèn)，證人不得旁聽(tīng)仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關(guān)鍵的部分，勞動(dòng)糾紛中也是如此，因此舉證責(zé)任的分配是很重要的。其舉證責(zé)任的分配是

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁舉證勞動(dòng)合同關(guān)系舉證最近經(jīng)常接到電話咨詢關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證的事情。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中如何舉證?北京勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師沈xx今天就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中如何舉證這個(gè)話題和大家聊一聊。沈xx律師告訴您，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)舉證責(zé)任在于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人。如果無(wú)法舉證，勞動(dòng)仲裁委就無(wú)法受理您的申請(qǐng)，您的權(quán)益就無(wú)法在在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭上得到保護(hù)。如果您手中有勞動(dòng)合同，那么很簡(jiǎn)單可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委立案。但是，對(duì)于用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的朋友，您要去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，怎么辦?如何舉證，如何留心搜集證據(jù)，請(qǐng)參照沈律師以前的博文沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)繳納保險(xiǎn)如何證明勞動(dòng)關(guān)系，。在此就不累述了。勞動(dòng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的？1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、在勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人，對(duì)勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。5、主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當(dāng)事人，對(duì)引起勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。6、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依

一、如何填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)按照下列規(guī)則填寫(xiě)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)：1．仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)勞動(dòng)者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號(hào)碼等；用人單位信息，如名稱(chēng)、住所、通訊地址等；仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由；與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來(lái)源等。2．請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實(shí)和理由簡(jiǎn)明扼要。這一般應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間、解除終止勞動(dòng)合同時(shí)間和理由、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》深度解讀2009-10-15一、明確界定勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；實(shí)踐中，由于部分用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)者發(fā)生工傷后難以界定用工主體和責(zé)任等情形，都面臨確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際問(wèn)題，本次立法首次明確確認(rèn)之訴屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，是立法的一大亮點(diǎn)。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。凡是用人單位和勞動(dòng)者在適用《勞動(dòng)合同法》全過(guò)程當(dāng)中發(fā)生的爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；除名

一、如何撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在作出裁決前，申請(qǐng)人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人可以自行撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。二、勞動(dòng)仲裁流程是如何的1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按

1．勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2．在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄。3．因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4．因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5．發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。6．主張加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。通過(guò)分析可以知道，如果

勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。一、公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期該怎么辦公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：1、與公司協(xié)商；2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政

辭退糾紛訴訟中員工需要對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，例如公司違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。第六十五條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握

一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁舉證期限多久的時(shí)間不超過(guò)十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由，未說(shuō)明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十五條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由；拒不說(shuō)明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則是，勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。因

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，應(yīng)如何舉證？（1）舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（2）舉證不能的后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證

勞動(dòng)仲裁證明加班費(fèi)的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請(qǐng)，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費(fèi)之前，你首先需要證明勞動(dòng)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級(jí)給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。這些都是可以用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。一、一個(gè)月不簽合同辭職有工資嗎1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁裁決的，不能直接向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁是不可缺少的一個(gè)步驟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有如下優(yōu)勢(shì)：1.快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。2.專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)參加仲裁的仲裁員是來(lái)自勞動(dòng)和法律方面的專(zhuān)家，具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。注意，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制